Платен отпуск по болест през 2018 г. е пример за модерна бизнес дама

В тази статия ще обсъдим какво да се вземат предвид при изчисляване на отпуск по болест, който трябва да се изчисли и да плати обезщетение, при изчисляване на болницата за минималната работна заплата трябва да се прилага. и примери за изчисления.

доход на работника и за двете предходни години, облагаемите плащания на Службата за финансов надзор, разделена на 730 дни, умножено по 60, 80 или 100 процента (ако дължината на най-малко 5 години, от 5 до 8 години, 8 години, съответно) и се умножава по броя на дните на заболяване ,

Когато се прилагат регионални коефициенти, те трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на болничните плащания.

Работодателят е длъжен да заплати на болницата дори уволни служителя, ако в началото на болестта му имаше 30-дневен срок след уволнението (параграф 2 на чл. 5 от Закона 255-FZ). Обезщетения в този случай ще бъде 60% от бивш служител на заплата, независимо от неговия опит.

Като платен отпуск по болест:

• работник листо инвалидност носи своя работодател
• в рамките на 10 календарни дни, работодателят прави изчислението и начисляването на обезщетения, като първите 3 дни от болестта, той ще плати за собствените си средства, а 4-ти и останалите дни ще се изплащат за сметка на Фонда за социално осигуряване. Болнични грижи за болен член на семейството и майчинството FSS платени напълно.
• условия за плащане на болничния служител - най-близкия ден на плащане заплата или аванс, след начисляването ползи
• ако сумата на изплатените обезщетения надхвърля сумата на вноски във Фонда за социално осигуряване за отчетния период, работодателят се отнася и за Фонда за възстановяване на направените разходи. Ако работодателят по своя воля и от средствата, направени от служителите на една такса за болницата, за да средните доходи, FSS размер на такива допълнителни плащания, които не се възстановяват.

И кой плаща за болницата в региона да се присъединят към пилотния проект FSS? Работодателят на проекта през същия период се изчислява на работника или служителя и плаща само за първите 3 дни от болест, и останалите дни от Фонда за социално осигуряване плаща самия работник. Служителят е написал изявление се посочва банковата сметка, по която Службата за финансов надзор ще се извърши плащането на отпуск по болест. Работодателят, в рамките на 5 дни, трансфер на заявлението, заедно с документация в подкрепа на фонда, както и че от своя страна, в рамките на 10 дни, трябва да прехвърли своята част от полза на работника или служителя. В резултат на това, служителят ще получи първата част от болницата в следващата заплата, а максималният период на изплащане на Службата за финансов надзор ще бъде 15 дни. Имайте предвид, че кабелите на болницата в пилотните области, и когато е платен отпуск по болест е по същия начин, малко по-различно.

Изчисление Пример болен плащане отпуск

Ние изчисляваме среднопретеглената действителната печалба Петрова:

(650 000 втриване. + 670 000 рубли.) / 730 дни = 1808.22 рубли.

Тъй като сумата е по-голяма от максималните възможни средните доходи (1772.60 търкайте.), Не можем да го прилага за изчисляване на обезщетенията Петров. При изчисляване на плащане вземем максимално допустимата размера на дневната заплата 1772.60 рубли. и да вземе предвид продължителността на трудовия стаж, който позволява да се плащат 80% от средната работна заплата Петрова:

1772.60 х 80% х 10 дни = 14 рубли 180.80.

14 180.80 рубли. х 13% = 1844.00 рубли.

Петров болен платени обезщетения на ръка ще бъдат:

14 180.80 рубли. - 1844.00 рубли. = 12 336,80rub.