Платете за работа по - график ", след като три дни", списание "книга", брой 13 за 2018

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Фактура актуализация: разберете подробности

Необосновано данъчно облекчение: основните принципи, одобрени

Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.

EA Shapoval, адвокат, а. U. п.

Как да попълните карта доклад и изчисляване на заплата за тези, които работят по график ", след като три дни"

Някои работници са по график ", след като три дни" (например, от 8.00 до 8.00 на ден на следващия ден). Този режим на работа е възможно, ако:

е предвидено сключване на трудов договор или локално регулиране (например вътрешни правила). С този режим, персоналът работи по график, където и идентифицирани дните на уикенда. Освен това, на изхода не попада в събота и неделя, и на разположение на цикличен принцип;
Тя е обобщена сметка за работно време. В крайна сметка, с такава графика не може да поддържа нормално седмично работно време (например, 40 часа седмично w) чл. 104 TC България;
работникът или служителят не е забранено работа през нощта, аз ви. 96 TC България.

Някои служители (например, жените, които имат деца на възраст под 3 години, инвалиди, работници с деца с увреждания, майки (бащи) повишаване без съпруг (съпруга), и настойниците на децата на възраст под 5 години, служители, които се грижат за болните член на семейството в съответствие с медицински доклад), можете да работите по график ", след като три дни", ако чл. 96 LC RF.

работят през нощта не е противопоказано по здравословни причини;
те ги дадоха на отделно писмено споразумение;
те са били запознати с писмено правото да откаже такава работа.

Работата по график ", след като три дни" е забранено за бременни жени, непълнолетни, м чл. 96 LC RF.

Осигуряване на работниците и служителите в обедната почивка (най-малко 30 минути и не повече от 2 часа), когато този режим на работа зависи от конкретните условия на производство.

Ако предоставянето на обедната почивка не е възможно, трябва да се осигурят условия за да се гарантира, че работникът може да яде директно върху местата д Чл. 108 TC RF.

Нека да видим как да се изчисли заплата за такава операция.

попълнете в таблицата

За да се избегнат грешки при изчисляването на заплатите за такива работници, за да се отрази правилно работата им върху картата на отчета.

1. Работно време

Работил съм през деня отразява кода на буквата "I" или на числото "01" се посочва кода в полето под кода на общо отработените часове падане на всеки календарен ден от

В събота и неделя, графикът отразява буквен код "V" или цифров "26" код

16 Отработени часове през деня отразява кода на буквата "I" или цифров код "01", съдържаща код в полето под Общият брой отработени часове падане на всеки календарен ден от

8 часа са работили по време на деня, отразява кода на буквата "I" или на числото "01" се посочва кода в полето под кода на общо отработените часове падане на всеки календарен ден от

N Въведете допълнителни линии, за да се отрази на работата през нощта.
Нощен труд отразява буквен код, "N" или цифров "02" код, показващ броя на часовете, през нощта се отнася за всеки ден работа

2 Въведете допълнителни линии, за да се отрази на работата през нощта.
Нощен труд отразява буквен код, "N" или цифров "02" код, показващ броя на часовете, през нощта се отнася за всеки ден работа

6 Въведете допълнителни линии, за да се отрази на работата през нощта.
Нощен труд отразява буквен код, "N" или цифров "02" код, показващ броя на часовете, през нощта се отнася за всеки ден работа

Ние очакваме да плати

Да разгледаме характеристиките на плащане по график ", след три дни."

Основната част от заплатата

Служителите, които работят по график ", след като три дни" могат да се задават:

<или> скорост почасово заплащане;
<или> заплата.

Какво система за плащане, за да изберете организацията реши независимо за изкуството. 135 TC RF. Но независимо от избраната система, при изчисляването на заплатите трябва да се вземат под внимание служителят действително работи. В крайна сметка, с отчитане на броя на отработените часове в различните месеци на отчетния период не е същото.

Вследствие на заплатата ще варира от месец, дори и със системата за счетоводител.

Основният (тарифа) част на заплата се изчислява по следния начин.

При плащане на базата на процент почасово заплащане ние използваме формулата:

Когато плащате въз основа на заплатата са две възможности.

Вариант 1. При спазване на правилата на конкретните работни часове на месец за производство календар:

Вариант 2. Като се има предвид средномесечният брой работни часове на година:

За да се избегне неравномерно месечно плащане, предвид колебанията в работата часа разпоредби в различните месеци, по-добре е да се разчита Okladnikov заплата въз основа на средния месечен брой работни часове годишно (вариант 2).

Доплащане за нощувка

Доплащане за работа по празниците

Ако на работния ден по график се пада на почивка изкуство неработен. 112 TC RF. всеки отработен час на ден (от 0.00 до 24.00), аз oplachivaets чл. 153 от Кодекса на труда.

<если> работник настроен почасово тарифна ставка - не по-малко от два пъти размера на почасови ставки за заплати;
<если> служител набор заплата - не по-малко от сумата на един час от заплатата, в допълнение към заплатата.

казва главата

За работа през нощта и през почивните дни работникът или служителят трябва да заплати допълнително допълнително.

В тази допълнителна работа през нощта в почивка, платена като работи на почивка, а не по-малко от два пъти сумата, както и на всеки час през нощта се изплаща в размер, не по-малко от 20% от (страна по часовниковата стрелка заплата) на почасово заплащане. Размерът на всеки такси се изчислява отделно за изделието 153, 154 от RF на LC.

Пример. Изчисляване на заплатата на служителя въз основа на заплатата, ако час част от заплатата се определя въз основа на годишния темп на работното време

/ Състояние / служител с изчисляването на общото работно време е настроен заплата от 25,000 рубли. на месец. Отчетен период - една година. Нормалното работно време - 40 часа седмично. Плащането се основава на стандартни работни часа за една календарна година.

Стъпка 1. Определяне на час от заплатата на базата на средномесечния брой работни часове на година:

25 000 рубли. х 12 месеца. / 1971 ч = 152.21 рубли / ч

Стъпка 2: Определяне на тарифната част от заплатата:

152.21 RUB / х = 168 ч 25 571.28 втриване.

СТЪПКА 3: Определяне на размера на плащането за работа през нощта:

152.21 RUB / ч х 20% х 56 ч = 1704,75 втриване.

152.21 RUB / ч х 16 часа = 2435,36 втриване.

25 571.28 рубли. + 1704.75 рубли. + = 2435.36 29 711.39 рубли.

Както можете да видите, изчисляване на заплатите на работниците и служителите, които работят по график ", след като три дни" не е лесно. И дори ако такава графика за установяване на работника или служителя изчисления на заплатата не стават по-малко.

Други статии в списание "Най-добрите книги" на "Персонал / заплата":

Предишен ◈ Следващото