По-малко от един месец е работил как да се изчисли заплатата

Нормалната работна седмица не може да надвишава 40 часа (чл. 91 от Кодекса на труда). Въпреки това, един служител може да работи по-малко. Например, ако той е бил на почивка, болни или получава работа в компания от началото на месеца.

Заплащане напълно прекара месеци

Когато работил по-малко от един месец в размер на заплатата за изчисляване оценява по формулата:

Броят на работните дни в месеца

Броят на работните дни в месеца

Ако в рамките на месеца, служителят е бил на смяна изчисляване отпуск. Помислете за двете най-типичен, ситуацията.

30 000 рубли. 17 дни. х 5 дни. = 8823.53 рубли

Същите правила и изчисляват заплатите за месеца, през който работникът или служителят получиха само в компанията.

Плащане на работа на непълно работно време

Ние сега се обръщат към ситуацията, в която работи служителят на непълно работно време. В този случай, тази формула е:

Работното време на месец

И броя на часовете през месеца

пример
В LLC "пролет" е зададена петдневна работна седмица. Главният счетоводител на компанията Л. П. Kalugina пише декларация с искане за намаляване на нейния семейни причини работен ден от осем до седем часа. Това означава, че в продължение на един час.

Заплата за по-малко от един месец и на минималната работна заплата

На практика това е възможно, ако не е работил по цял месец сумата, която служителите са придобили по-малко от минималната работна заплата (5554 RBL. В момента) или регионално минимум. Или дори през последния месец на служителя ще бъде кредитирана с една стотинка от заплатите. Така че, в тази ситуация на работника или служителя да плащат допълнително минимална заплата не е необходимо. За да направите това, няма причина.

Член 133 TC България установено, че по-долу може да бъде СМИК месечни заплати на служителите напълно изгорелите процент на работното време. Това означава, че тези работници, които са работили на пълен работен ден на всички месец. Следователно, ако средномесечният време на работа не е напълно извършва, заплатата може да бъде по-малко СМИК. И няма нарушение ще бъде. Основното нещо, което работникът или служителят е бил първоначално заложените заплати не по-малко от минималната месечна заплата или регионално минимум.

Това е по-малко от минималната месечна работна заплата (5554 RBL.). Въпреки това, за да се плаща допълнително за тази сума, или да работника регионалната работна заплата не е необходимо.

Близкият Урал все още да даде на бизнеса данъчни облекчения за лично имущество. Развитието на законопроекта ще бъдат ангажирани в регионалните държавни дискусии и се планира да бъдат включени ръководителите на най-големите предприятия.

Законът забранява кредита допълнително данъци и компании да отричат ​​правото на приспадане само на основание, че документите са подписани от неупълномощени потребители или от неидентифицирано лице. Сега Данъчният орган трябва да провери, за да се види кой е подписал документ, и който извършва сделката.

Български фирми ще могат да се вземат предвид разходите в размер на разходите за обучение на персонала, от разстояние, както и цената на стаята, където класовете и оборудване. Това ще намали данъчната основа за плащането на данък върху печалбата на организацията.

Както е посочено референтен клас обществена услуга 1 Джулия Shestova за ДДС без трансфер и застрахователни премии на данъкоплатеца отговорност за ал. 1, чл. 122 от Данъчния кодекс не е предвидено. В същото време заради липсата на прехвърляне на данък върху личните доходи в бюджета на данъчните власти могат да бъдат подведени под отговорност по чл. 123 от Данъчния кодекс.

Според помощник клас обществена услуга 1 Джулия Shestova, процедурата се регулира от член разпит. 90 от Данъчния кодекс. Разпитът може да се проведе в рамките на бюро или на площадката инспекции и тестване извън рамката. По-специално, ченгето. 4 п. 1 супена лъжица. 31 NK България данъчния орган има право да предизвика данъкоплатеца да предостави обяснения за изчисляване на данъци.