Почивка насрочи за пълнене-2019 с мишката
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.
Почивка график е задължителен както за работодателя и на работника или служителя (чл. 123 TC България) документ.
Когато график на почивки за следващата година
ваканционен график: как да се направи
Някои счетоводители се чудят как да се направи графика на празниците? В действителност, формулирането на този документ не трябва да има никакви затруднения. Но при изготвянето на графика за почивка трябва да се вземат под внимание някои от нюансите.
ваканционен график: правила при проектирането и изменения
При изготвянето на графика на почивки за следващата календарна година, на първо място, че има смисъл да се споразумеят за ваканция на тези служители, които имат право на това по тяхно удобство.
Тъй като тези работници по-добре да събират изявления, в които те заявят това свое желание по отношение на датите за почивка. Тези твърдения ще бъдат доказателство, че наистина са предоставили данни за служителите на почивка в удобно време за тях. Но е необходимо да се има предвид, че един служител може по-късно да промените мнението си и да промените желаната ваканция. В този случай, тя също така има смисъл да се привлече на съответното приложение от служителя.
Това се отрази в графика на празници
За да се справят с това как приготвя графика на празници, както и че той отразява, за да помогне на нашата маса:
Това, което е отразено в таблицата
Графикът отразява абсолютно всички служители, с които трудов договор
Брой ваканционни дни
Определя броя на ваканционни дни, на които правото да прилагат определена служител. Най-добре е да се посочват всички-всички ваканционни дни, положението на персонала. За да направите това, добавете до дните на основния платен годишен отпуск (в дни на година, за която график на празници и дни neotgulyannye в предишни години), както и допълнителни дни платен годишен отпуск. изисква работник в съответствие със закона и / или въз основа на колективния трудов договор / местно регулиране (чл. 120 TC България).
Очаквана дата на започване на почивката
Възможност за разделяне на отпуска на части
График може да бъде допълнена със съответния графиката, която ще рисува работници, давайки съгласието си да напусне част. Важно е да се помни, че най-малко един от закаляване единици трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (чл. 125 TC България)
ваканционен график:
ваканционен график: форма
Ако все още не реши да създаде свой собствен начин на почивка график, обща форма на почивка график може да бъде изтеглена от тук.
Поръчка на почивка график: проба
Поръчка за одобряване на графика за почивка да издава отделен документ не е необходимо. След подписване на ръководителя на организацията / IP, който гласи, графика ваканция за следващата година, се пуска на графика.
Работодателят обаче може да издава, например, с което се изисква ръководители на отдели за събиране и предоставяне на данни за техните служители, подчинени да напусне, за да се подготви по схема с една почивка.
Заповед за насрочване на почивки: проба
Тази цел може да бъде изпълнена, както следва:
OOO "Слънчев Бъни"
за планиране на годишен отпуск
При подготовката на информацията, следва да се счита:
- желанията на работниците и служителите имат право на почивка в удобно време за тях;
- желанията на служителите по отношение на разделяне годишен основен платен отпуск от друг, един от които е в съответствие с чл. България TC 125 трябва да бъде най-малко 14 календарни дни;
- празничният период плуралисти в основната си работа.
3. Ръководителят на отдел персонал на сестра си Анна KI донесе този Поръчка на следните лица:
- Главен счетоводител Kustodiyeva AV.
- Началник на отдел Продажби Egorova VT.
- Началник отдел поръчки Трънов NN
4. Контрол по изпълнението на заповедта, дадена от ръководителя на отдела за персонал Elizarov KI
Главен изпълнителен директор на Solnyshkov VS
На Поръчка запознаят:
Ръководител на HR ______________ KI. Елизарова
Главен счетоводител ___________________ AV Kustodiev
Мениджър Продажби _____________ VT Egorova
Началник отдел поръчки _____________ NN. Трънов
Лица, които са запознати с тези поръчки, в допълнение към подписването му и се посочват датата на прегледа.
Одобрение график ваканция
Почивка график, утвърден от ръководителя на организацията или индивидуални предприемачи. Освен това, наличието на профсъюз работодателят трябва да се вземе предвид становището си при одобряване на графика за почивка за следващата година (чл. 123 TC България).
След графика за почивка ще бъде одобрен от главата, с графика, което трябва да запознае служители. В противен случай, документът не е задължителен за тях (с. 22. 123 TC България). Да запознае служителите с графика за почивка е по-добре с ръка. За да направите това, графикът може да бъде допълнен от графата "От запознат график (дата, подпис)."
При изготвянето на графика за почивка, можете да се възползвате от нашата извадка ваканция график.
Промени в графика за почивка
Работодателят не може да предвиди една година по-рано всички възможни кадрови промени. Например, уволнение на работници, прехвърлят или да оставите мнение за него. Ето защо, различни промени в графика на празници е неизбежно.
Когато в програмата на празниците се отразяват промените
За да отразява промените използвани графики 7-10 почивка график единна форма (Форма T-7):
- действителната дата на заминаване служител в отпуск се отразява в колона 7;
- в колона 8 показва документ, въз основа на които е била прехвърлена на планираната начална дата на отпуска. В този документ, например, може да служи като приложение служител за прехвърляне на празници, одобрена от ръководителя (член 124, LC България.);
- в колона 9 трябва да се посочи очакваната дата на освобождаване. Така например, ако служителят реши да отложи ваканцията си в момент, когато жена му ще бъде в отпуск по майчинство;
- отразени в графика 10 различни бележки.
Между другото, графика за почивка има смисъл да се допълнят графата "С промените са прочели", в която служителите ще подпишат след правите корекции в документа. В допълнение, крайният срок за подаване на заявлението за прехвърляне на почивка по-добре да се регистрирате в LDF. Отново, за да може да счетоводство навреме, за да се изчисли и да плати почивка на служителите плащат.
Допълнения към графика за почивка
Това се случва, че дори и след като графика за почивка за следващата година е одобрен, новите служители са наети. Какво да правим с графика в тази ситуация? Кодексът на труда не задължава работодателите да се правят допълнения към вече одобрения график почивка. Т.е. подреждат както наетите лица не напусне може да бъде дадено само въз основа на показанията им.
Въпреки това, никой не забранява добавка одобрена ваканция график информация за ваканции на нови служители. Това може да стане чрез одобряване на допълнителен график ваканция, съдържащ информация за планираната дата за стартиране на напусне само нови служители.
Колко време е необходимо, за да се запази графика на празници
Отговорността за липсата на почивка график
Липса на почивка график работодател заплашва глоба (част 1, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България ..):
- 30000 рубли. 50,000 рубли. за самата организация, от 1000 рубли. до 5000 рубли. - за своите служители;
- от 1000 рубли. до 5000 рубли. за SP-работодатели.
Почивка в отчетите
В отчетите се поставят или буквен или цифров код - както не е нужно да посочите кода.
Почивка в отчетите: проба
Примерен отражение почивка в отчетите, разгледаме следния пример.
Пореден номер
Име, инициали, позиция (специалност окупация)
Нюансите отражение почивка в отчетите
Говорейки за уточняване дни почивка в отчетите, че е важно да се отбележи, че:
- официални празници, попадащи по време на празниците, отбелязани от буквен код "V" или цифров код "26". В крайна сметка, тези дни не се включват в броя на календарните дни отпуск (член 120 LC България.);
- в случай на служител на време на заболяване на почивка, може да се наложи да се извършат корекции в отчетите. Така например, в ситуация, в която работникът или служителят да не подновява Вашата почивка на болни дни, и реши neotgulyannye дни да прехвърли на друго време.
България Index
потребителските цени
употребяван
за индексиране на заплатите
0 Минимална
заплата
Тя се използва за
регулиране на заплатите
DESKTOP СЧЕТОВОДИТЕЛ
Предстоящи събития счетоводни