Почивка през май 2019 г., как да разчитат ваканционни дни

Работодателят изчислява празника въз основа на доходите за 12 месеца преди празника. Печалбата трябва да бъде разделен на броя на календарните дни в този период. Пълният месец работи на броя на дните, равни на 29,3 (гл. 4 на чл. 139 от КТ RF).

Ако периодът на таксуване е също един служител е бил на почивка и празниците са празници, не е ясно, дали да се взема почивка в брой работни дни.

Според официални представители, че е необходимо да се вземат предвид празниците. В края на краищата, те не се включват в броя на ваканционни дни, като през този период дружеството не запазва средната заплата (чл. 120 от КТ RF). И празниците включват при изчисляването на средните доходи, дори и ако работникът или служителят е отпочинали.

Служител отива в отпуск 22-28 декември (7 дни).

Стъпка 2. Определяме доходи. Това се равнява на 880 000 рубли. (80 000 рубли. × 11 движ.).

Стъпка 4: Изчислете средните дневни приходи - 2722.35 рубли. (880 000 рубли. 323.25 дни.).

Стъпка 5. Holiday равна на 19 056.45 рубли. (2722.35 RUB. Х седем дни.).

Ще опишем всяка стъпка от изчисленията.

1. Определяме периода на фактуриране;
2. Дефинирането на истинското взети предвид за изчисляване на продажбата;
3. Определяне на броя на дните в периода на фактуриране;
4. Изчислете средните дневни доходи;
5. Ние изчисляване на размера на платена отпуска.

Стъпка 2. Ако 12-месечен отчетен период са разработени напълно, изключени периоди не са налични, а след това да се изчисли средната печалба приемане броя 12. Ако не напълно, например, е бизнес пътуване, ваканция, отпуск по болест и други изключени периоди и плащания по тях, ние приемаме по-малко , Например, както е в нашия пример, 11 месеца. Заплата умножена по 11.

80 000 рубли. × 11 месеца. = 880 000 рубли.

Стъпка 3: За да се определи броя на дните в периода на фактуриране, ще трябва да умножим Средномесечният брой календарни дни - това е равно на 29,3 - броя на месеците, в този период.

Броят на дните, прекарани в непълния месец е както следва:

29.3. х броя на дните от месеца на броя на дните в непълния месец

Формулата за изчисляване на средната дневна работна заплата. ако срокът е работил напълно и да оставите отпуска в календарни дни:

Печалбата за периода на фактуриране. 12: 29.3

Формулата за изчисляване на средната дневна работна заплата. ако периода на плащане, не е напълно разработена:

Доходи в отчетния период / (29,3 х броя на пълни месеца работиха + брой дни не е напълно работил месец)

Изчисляваме средните дневни приходи - 2722.35 рубли. (880 000 рубли. 323.25 дни.).

2722.35 рубли. × 7 дни. = 19 056.45 рубли.

Обърнете се към регистрацията на масата означава почивка между празниците.

1. Годишен платен отпуск

Ако оставите по график, достатъчно, за да предостави на работника за началото на почивка за две седмици и издава заповед. Ако служител взема почивка извън графика, нека да напише декларация, а компанията ще издаде заповед.

Относно продажбата на издаден през трите календарни дни преди началото на ваканционния (чл. 136 от Кодекса на труда).

Сумата на плащането ще зависи от това колко дни работникът или служителят прави почивка. Служителят може да организира почивки в продължение на пет дни, като се вземат предвид почивните дни. Така че той използва своите ваканционни дни, но няма да загубят на заплатата.

Служител отнема ваканционни почивки. Период на фактуриране - от 5.1.16 на 04/30/17. Общо плащания за периода - 478 176 рубли. Средната дневна работна заплата - 1360 рубли. (478 176. 12 месеца. 29.3). Заплатите на персонала - 40 000 рубли.

Служителят е написал декларация, която изпълва началната дата на отпуска и броя на дните за почивка. Една компания издава заповед.

дни от ваканцията служител не е платена. А заплата таксувани за дните работил през май.

Служителят подаде заявление, в което той пише точния час на разстояние дни. Подобно твърдение трябва да се съгласува с ръководството, след което издава заповед.

4. Общото производство в организацията

Решението да се информират индивидуална поръчка.

Има два начина за плащане:

5. Лесно по инициатива на работодателя

Е издал заповед, в която той обясни причината за престой и неговата продължителност. В документа се запозна служители. Картата с доклад ще се отрази на дните с RP кодове или 31.

Ако виновен работодателят е проста, да не плащат по-малко от 2/3 от средната работна заплата. Ако просто не зависи от компанията и служителите, а след това се брои 2/3 заплата (чл. 157 от КТ RF).

От миналата година данъчните агенти имат право да прехвърлят данъка върху личните доходи на почивка в последния ден на месеца, в който е дал парите. И в деня на плащане на ваканционни и почивка плащане на вноски не са се променили. Но много хора бъркат понятията. Обърнете особено внимание на следните ситуации.

Продажби трябва да бъде издаден в последния работен ден преди почивните дни, ако срок - изход

PIT на почивка следва да бъдат изброени в последния ден на месеца,

Крайният срок за плащане на данъка върху личните доходи на почивка - в последния ден на месеца, в който организацията е дал пари (точка 6 от член 226 от Данъчния кодекс ..). Организация нарушава условията, ако празника плащат в последния ден на месеца, както и списък на данъка върху личните доходи за следващата - 1-ви. Инспекторите имат правото да налагат глоби и лихви.

Holiday заплащане и заплати в 6-PIT отразяват отделно, ако те са били дадени в един ден

Печалбите могат да бъдат написани на един блок на редовете, които изчисляват 100-140 6-PIT. Но това е възможно, ако същите три дати: дата на получаване на данък общ доход при източника и плащане на личен срок данък върху доходите. ТРЗ данък компания не са изброени по-късно от деня след издаването. И за срок празник - в последния ден на месеца (параграф 6 от член 226 от Данъчния кодекс ..). Например, ако една компания издава заплащане заплата и почивка в последния ден на месеца, датата и данък общ доход приспадането по линии 100 и 110 ще бъдат същите. Но датата на прехвърляне на данък върху личните доходи по линия 120 се различава. Почивка пиша в последния ден на месеца, а за заплати - на следващия работен ден.

Вноски за празника трябва да бъдат оценени в същия месец, когато работникът или служителят отива на почивка

Не е необходимо да се уточни изчисляването на вноските и на 4-FSS, ако една компания е продажба на Доплащане

Отразява добавка за тримесечните отчети, които оценяват, че продажбата. Ако служител в покой на 2 месеца, компанията смята, че продажбата на познатите ползи и след това плаща. Осигурителните вноски за продажба на компанията също ще плащат два пъти, но да се усъвършенства, защото на този отчетен не е необходимо. В края на краищата, компанията се дължи такса в същия месец, както на приходите.