Поръчка Sample ваканция 1
Всякакъв вид почивка предполага задължително за изготвянето на списък на документите, които ще послужат като основа за официален празник. Holiday за всеки служител се определя график, който е направен в края на всяка година. Обвързващ инструмент в всяко предприятие е наредено да напуснат, проба от която можете да намерите в тази статия.
регистрация
В случая, когато един служител планира да вземе платен отпуск по предварително установен график, а след това го пиша молба не е необходимо. Ако е необходимо ваканция на случаен принцип или се появява има спешна нужда, без да се налага да пиша на заявлението не може да направи. Но въпреки начина, по който работникът или служителят е дадена възможност да се отпуснете, да бъде осъдена да напусне - задължителна процедура за всяка компания. формуляр за поръчка е одобрена от закона.
Планирани празници
ваканция график - специален документ, за да се съглася с работници и служители, синдикален орган, специалистите от отдел персонал и главата. Този административен документ, което трябва да бъде одобрено не по-късно от две седмици преди началото на новата година.
Всяко предприятие има своите работници ежедневни грижи за почивка. Тъй като повечето хора предпочитат да се отпуснете през летните месеци, всички, които желаят да предоставят такава възможност, като правило, не може да бъде.
Осъществяване цел да напуснат тази форма можете да видите по-долу, трябва да се ръководи от съществуващия график. Вижте също ". Графикът на празници."
Или служител, който е във ваканция, трябва да бъдат предупредени за това не по-късно от две седмици. В този случай, се изисква подписа си в срок.
При попълването на формите на първични записи на всички данни трябва да бъдат вписани в личната карта на работника. Това се основава на поръчката.
Как да направите от постановяване на отпуск на работника или служителя
Заповедта е административен документ, въз основа на която се заплаща на работника или служителя отпуск. Тя обхваща не само годишен отпуск, но и да майчинство, бащинство, както и за студенти - свързана със сесията. Всеки от тези листа изисква документиране, където формата на цел обикновено се използва под наем - T-6.
Преди да напишете поръчката е необходимо да се вземат няколко стъпки.
- За да се запознаете с графика, началната дата и края на даден отпуск на служителите.
- Ако е необходимо, може да получи основа за реда - декларация от служителя.
- Изчислете платена отпуска и квоти.
Когато те правят от постановяване на отпуск на служител, използвайте формата на T-6. Ако имате нужда да се организира почивка за цялата група на работниците и служителите, да се използва Т-образна форма 6а. Тя е подходяща за големи предприятия, които в същото време на почивка могат да отидат на няколко служители. Такава поръчка се счита за комплекс. Той определи списъка на туристи. Въпреки това, времето, необходимо да уведоми всеки от тях.
Пълненето трябва да бъде вярна. Трябва да посочите пълното име турист, неговата длъжност или професия, вид почивка, периода и броя на дните (в началото и края на ваканция).
Налице е универсална форма на определението за предоставяне на отпуск на работниците и служителите. което е по-удобно да се използва във всеки предприятие. пълнене му обикновено е отговорен за кадър. Ръководител на организацията е длъжен да одобрява и подписва документа. Там трябва да бъде подписано и от служителя, като празник. Тя ще свидетелства, че той е информиран и се съгласява.
Осъществяване директор ваканции
Ако трябва да се направи, за да се оставят на главния изпълнителен директор, образец на който е показан по-долу, можете да видите, че той не се различава от обичайния ред на обикновените работници. Единствената особеност на този документ е фактът, че по реда на глава на почивка в собствените си знаци.
От една страна, тази ситуация е абсурдна. Но експерти смятат, че режисьорът е същият служителя, както и друг персонал на фирмата. За директор регистрация отдих е необходимо да се уреди въпросът за броя на ваканционни дни, и размерът на платена отпуска. Ръководството трябва да реши проблема с подмяна: За да изберете служители, които се ангажираха всички задължения по време директор почивка. Вижте също "директор на почивка :. Кой подписа документите? ".
Прави впечатление, че директорът напусне рекорд в предварителния график наравно с останалите служители ваканции.
Отдел Човешки ресурси, уведомява директора на предстоящото празник: не по-късно от 14 дни преди да започне. Ако имате нужда да знаете как да издаде заповед да напусне директор, пробата е показано по-долу. Форма T-6 за служители и директори е една.
Връщайки се от почивка
Когато един служител отива на работа от ваканция, това трябва да бъде отразено в колона 7 ваканционни графици. Докато го нямаше, на една и съща марка подпечатан в техните графици. Вижте също ". Представените писмо в отчетите."
Не е нужно да се регистрирате при завръщането си от напусне никакви документи. Защото поръчката е на стойност дата на излизане за работа, и това е свидетелство за края на празника.