Поръчка за одобряване на графика за почивка - образец (2019 г.)

Почивка график за годината: нюансите на дизайн

Чл. 123 TC България задължава работодателя преди началото на следващата календарна година да одобри график, изготвен от служители на празниците. Характерните особености на този документ, включват:

• нуждаят от одобрението му всяка година не по-късно от 2 седмици преди началото на следващата година;
• свързан координация с тялото на съюз (ако има такива);
• със сигурност ще се запознаят с него всеки служител;
• обвързана от него, както за работника или служителя и работодателя;
• създаване въз основа на наличието на редица предпочтително право на работниците да избират между напускането на почивка.

Тъй като одобрението е обект на готовия график, работата по създаването му започва доста по-рано и могат да бъдат инициирани от съответните реда на главата.

Когато планирате да отразява тези видове платен отпуск:

• годишният;
• по желание;
• неизползвани през предходната година;
• направени плуралистична.

Влезе в график за действие в последствие може да се регулира (напр във връзка с оттеглянето на освобождаване или прехвърляне от тях) и допълва (данни за новоназначените служители).

Липса утвърден график ваканция може да доведе до санкции работодател с глоба (претенция 1, т 5.27 Административнопроцесуалния кодекс ..):

• от 1 000 до 5 000 рубли. за предприемачи и длъжностни лица;
• от 30 000 до 50 000 рубли. за юридически лица.

Трябва ли заповед за одобряване на програмата?

Задължителни реквизити на документа са дата и подпис на ръководителя твърди. По този начин, е необходима допълнителна отстояват ваканция график. Ето защо, не се изисква отделна заповед за одобряване му, но може да бъде, ако се приеме сегашната система на работния процес. В този случай, датата на заповедта се сключва временни сроковете, предвидени за одобрение на графика на празници чл. 123 TC RF.

Целесъобразността на такъв документ може да бъде оправдано отражение в него всяка допълнителна информация, отнасяща се до одобрения график. Така например, прехвърляне на отговорността за съответствие.

Тъй като заповедта за одобряване на графика на почивки за следващата година не е обвързващ документ, за него няма одобрена форма, но тъй като тя може да бъде във всякаква форма. Тя ще бъде разумно да се включват обичайните детайлите на поръчката, а именно:

• посочване на работодател-компилатор;
• номер и дата;
• същността на поръчката;
• подпис на главата;
• подписите на лицата, изброени в документа, като на разположение на изпълнителите.

Поръчайте версия извадка от одобрението на графика за почивка може да се види на нашия уебсайт.

Одобрение график ваканция за следващата година е задължителна за всеки работодател. Това може да стане или под формата на графики, както и отделни административни документи.