Правилното прекратяване (Бележка на работодателя)
Говорейки за уволнението от работодателя на работниците първо трябва да се отбележи, че в списъка на признаци, установени в Кодекса на труда е изчерпателен (т.е. трудовия договор не може да предвиди други основания за освобождаване от длъжност на служителя, освен изброените в Кодекса на труда). Но това правило има изключения - на основание, предвидено споразумение между страните, може да бъде освободен ръководителите на организации (алинея 3 на член 278 от RF на LC ..); работници, наети от работодатели, лица (член 307 от RF на LC.); надомните (точка 312 LC RF.); работници в религиозни организации (чл. 347 от КТ RF).
Всички основание за уволнение може да се разделят на две големи групи - свързани с неправомерни действия на служителя и не зависи от наличието на вина в действията си.
Уволнение на служител поради нарушението си
Уволнение на служител без вината си
С броя на повече или по-малко ясно - това е общият брой на работниците, заети в дължи на процеса на организация и на нуждите на услугата на компанията. В рамките на държавата се разбира като съвкупност от управленски и административни позиции на различни нива, както и професионалисти. Персоналът обикновено се определя от ръководителя на предприятието издание на персонала.
намаляване Освобождаване на персонал (както и ликвидация на организацията), работодателят трябва да уведоми служителите квитанция за 2 месеца за същия период за привеждане на местните данни информационни правителство служба по заетостта за предстоящото пускане на всеки отделен служител с посочване на неговата професия, специалност, квалификация и заплати , Отново, два месеца преди уволнението на работници на това основание работодателят е задължен писмено да уведоми синдикален орган, сякаш за да бъде масово уволнение - три месеца преди предстоящите събития.
За осъществяване на правилната уволнението на това основание трябва да се предприемат, първата цел за съкращението на държавата, а вторият заповедта за уволнение на работниците и служителите (по отношение на всеки от тях). Тя трябва да се вземат под внимание преимущественото право на изоставянето на някои работници по време на работа, при равни други условия: семейство - ако има двама или повече членове с увреждания на семейството, с увреждания Втората световна война, и др.
Ние не трябва да забравяме, че това е недопустимо (под наказателна отговорност за последващото възстановяване на работниците и служителите и на различни наказания) уволнение на служител по време на периода на неработоспособност и по време на ваканция (чл. 3 на чл. 81 от RF КТ), както и уволнението на бременни жени, с изключение на уволнението, в случай на ликвидация на организацията (гл. 1, об. 261 TC RF).
Заплащане при в размер на средната месечна заплата на уволнение на работници и служители по здравословни причини или резултати за сертифициране, в случай на ликвидация, както и съкращаването на организацията.