Предоставяне за платена отпуска в областта на счетоводството, счетоводство на активите

От статията ще научите:

1. Какво организации трябва да формират резерв за платена отпуска за счетоводни цели.

2. Как да се изчисли размерът на резерва за платена отпуска.

3. В какъв ред да се използва резервът за платена отпуска.

Предоставяне за платена отпуска

. Забележка: Тези организации, които предвидят платена отпуска (формиране на провизии за плащане на празника) трябва да отразява това в счетоводната политика за счетоводни цели. Също така в счетоводната политика, за да се предписват на метода за изчисляване на резерва, които ще бъдат обсъдени по-долу.

Така че, в зависимост от избрания периодичността, разпоредба за платена отпуска са направени в последния ден:

Брой ваканционни дни, към която всички работници имат право на групата към датата на отчета

. Забележка: Изчисляването на разпоредбата за платена отпуска може да се направи въз основа на действителната средна дневна работна заплата на всеки работник (а не в групата), а броят на ваканционни дни, ситуацията на всеки служител. Обезщетението ще бъде равна на сумата на задълженията на всеки служител. Този вариант е най-точното изчисление, обаче, и най-продължителен.

Пример за изчисляване на резерва за платена отпуска

• Средната дневна възнаграждение: 1 500 000/90/25 = 666.67 рубли.
• Везни за плащане на отпуска: (666.67 х 666.67% + 30,2) х 100 = 86 рубли 800.43.

Използването и надбавката за платена отпуска

Ако организацията е направила разпоредба за платена отпуска, загубите от обезценка се начислява следните суми:

• платени отпуски;
• компенсация за неизползван отпуск на отделяне;
• премии от ваканционни и компенсационни суми.

При използване на резерва, изготвен счетоводен следния командироването: