При напускане на отпуск по майчинство, размерът на обезщетенията

Българското законодателство предвижда срок, през който една бременна жена може да се подготви за раждането, се възстанови от тях, както и да доведе детето до тригодишна възраст, без загуба на работни места и старшинство. Този път е известен като отпуск по майчинство. Много малко страни по света позволяват на младите майки, така че дългите периоди на почивка преди и след раждане. Така например, в Китай е продължителността на максимум 135 дни в Израел - 14 седмици в Канада - 17, Великобритания - 52. Ще се разбере, когато те напускат в постановлението в България и колко отива на почивка.

Всяка година в България се в отпуск по майчинство хиляди жени, и всеки от тях има същите проблеми, свързани с регистрацията на документи, плащания, правата и задълженията на двете страни на трудовите отношения. Всички тези детайли са регламентирани в Кодекса на труда.

Какво е отпуск по майчинство?

Неофициалното название "отпуск по майчинство" съчетава две нормативно определен период от време - отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете. Първият съветски постановление (т.е. закон или подзаконов нормативен), която регламентира ползи и се оставя за бременни жени и млади майки, думата "майчинство" се използва от 1917 г. насам, когато тя е била приета.

В момента тези въпроси са регламентирани от:

Отпускът по майчинство - един вид болест, направена върху стандартен лист увреждания. Той дава право на бременни жени да се подготвят за раждането и не ходят на работа по време на най-трудните 2,5 месеца от бременността, а също така дава възможност на организма да се възстанови, изтощен раждане.

Майчинство грижи, както подсказва името, се дава на една жена може да бъде с бебето през цялото време, докато той е в състояние да направи, без да й помогне. За три години, детето се счита за предучилищна възраст и психически по-малко зависими от майката. ТС е посочено, че един временен отпуск от работа, за да се грижи за дете не е само на майката, но и бащата или роднина, който е изразил желание и като възможност. На практика това се случва рядко, но в някои случаи е препоръчително.

Отпускът по майчинство напуснат работещите жени, включително и военен персонал, както и студенти и безработни, но само когато те са регистрирани в борсата на труда.

При напускане на отпуск по майчинство?

Гинеколог в гинекологичен кабинет веднага, когато се регистрирате (на базата на акушерска период, изчислен от датата на менструация), или е по-близо до 30-та седмица от бременността (ако ще се ръководи от резултатите от ултразвук и проверки) ще зададе ПДР - очакваната дата на раждане.

Това е от значение, когато отпуск по майчинство украсяват:

• в случай на нормална бременност започва 70 дни преди датата на прокурор, тоест веднага след 30-те седмици на бременността;
• с двойни, тройни и така в отпуск по майчинство да оставите малко по-рано - кога ще 28-та седмица, което е 84 дни преди очакваната дата на доставка.

празнична украса - право, а не дежурен офицер, въз основа на заявление. Казано по-просто, една жена може да се разболеят и подготовката за раждането, обаче, крайната дата на почивка съответства на един лист от увреждане и не се толерира.

грижа за майчинство да дойде в болницата веднага след затварянето, свързани с раждането, обаче, не може да направи това на всички, или да напуснат след известно време.

Колко е дълъг отпуск по майчинство?

Указът, ако не се прави разлика между "дете" и "общи" си периоди с продължителност не повече от 3 години и 70 дни, обаче, законът предвижда разделянето.

Дати родово празник:

• 140 дни от здрави бременност и раждане (70 дни преди и след раждане);
• 156 дни в затруднено положение линии (70 дни преди и 86 дни след);
• 194 дни с близнаци, триплети (84 дни преди и 110 дни след).

"Детска" празник продължава, докато детето е на три години, все още има място на работа и опит.

Как да си направим оставите по майчинство?

Когато формализирана отпуск по майчинство, ще документи в гинекологичен кабинет и след това да ги предоставя на мястото на работа, за целите на ползи и писане на необходимите приложения.

Какво трябва да знаем за дизайна на отпуск по майчинство:

1. Болницата издаден стриктно в продължение на 70 или 84 дни преди очакваното раждане, независимо от желанията на жената или на работодателя. Когато се работи върху документа за помирение, изготвен за всяко място на работа.
2. Когато се регистрирате в гинекологичен кабинет до 12 седмици в даден момент с болницата издаден сертификат за доставяне на работодателя и дестинация за плащане.
3. Отделът за персонал (счетоводство, секретариат или друг отдел, на което се назначава съответните функции) с жените могат да изискват документи за потвърждаване на самоличността, справки 2-PIT от предишната месторабота, подробности за прехвърляне на ползи. Това зависи от опита в предприятието и неговите вътрешни правила за работа.
4. Написано съответната молба за отпуск по майчинство единна форма с крайните срокове и необходимостта от изплащане на доходите. Обикновено парите се прехвърлят в картата с работната заплата, но в изявление, можете да посочите други подробности.
5. отдел Човешки ресурси регистрира, за да се оттегли постановление въз основа на документи.
6. За регистрация на "дете" празник нужда: акт за раждане (оригинал и копие) и подходящото приложение. Ако е необходимо - на лична карта.

В някои случаи, отпуск по майчинство може да напусне по-рано?

Времето, когато отпуска по майчинство, тя се определя от Кодекса на труда - сертификат отпуск по болест се издава за 70 или 84 дни преди датата на ПДР.

Въпреки това, той може да се комбинира с друг болен или почивка:

1. Когато има заплаха от спонтанен аборт или заболяване на жената трябва да видите гинеколог, терапевт или лекар тесен фокус за отпуск по болест и направления в болницата.
2. Годишният отпуск може да бъде дадено преди постановлението независимо от времето на работа в компанията - това е залегнало в закона. Той плати същата, както всеки друг.
3. Допълнителна неплатен отпуск се разрешава на жените с две или повече деца под 14-годишна възраст, самотни майки, майки на хората с увреждания под 18-годишна възраст.
4. Ако едно семейство има деца под 14-годишна възраст в момента на тяхното заболяване на родител парче на увреждане се прави.

Как да платя за отпуск по майчинство?

Ако е необходимо, в интернет можете да намерите онлайн калкулатори, които извършват времето за изчисление отива в отпуск по майчинство, както и сумите, които могат да се очакват.

Всички те се вземат под внимание същите параметри:

• период 140, 153 или 194 дни;
• старшинство, ако той не е достигнал до 6 месеца след това всички изчисления се базират на минималната работна заплата, ако са повече, а след това вземат две години преди годината на издаване на постановлението;
• изчислява, както следва: регламентирала изчисляване майчинство предходните две години, обаче, ако по това време жената е била в друг отпуск по майчинство, тя може да ги замени в съответната молба;
• средните дневни доходи: общата сума за заплати или минимална заплата, изчислена за две години, разделен на 730.

Отпуск по майчинство се плаща от следните суми:

Ако има две деца в семейните обезщетения са обобщени, но не надвишават средната месечна работна заплата в продължение на две години преди постановлението. В много региони, програма за месечен размер на минималната работна заплата за семейства с три деца на възраст под три малки деца.

Отпуск по майчинство се издава, когато стандартът се провежда 30-та седмица от бременността, или 28 седмици в случай на близнаци, тризнаци и така нататък. Той позволява на бременната жена да получат сила преди раждането, за да се възстанови и да се грижи за бебето през първите три години от живота си, без да се страхуват, че ще загубят работа или трудов стаж. В допълнение, че мерките, предвидени материална подкрепа във вид на обезщетения - фиксирани и пропорционален заплата.