Причините за създаването на организации - яслите на организация теория
ПРИЧИНИ на организациите
Модерният идеята за създаването на организации като сдружения на хора, насочени подчертава проблема на мотивация. Отправната точка, което накара хората да се обединят в организацията, е популярно убеждение, че чрез сътрудничество може да постигне по-добри резултати от гледна точка както на отделния човек и на обществото като цяло. Важно е, че всеки член на екипа се прави всичко възможно, за да се постигнат общите цели на организацията. За тази цел, той създава система от стимули, които се ориентират лицето да избира определени форми на дейности, необходими за постигане на целите на организацията. Първо, вие трябва да разберете нуждите и мотивацията на хората, когато става въпрос за работа в организацията. Необходимо е също така да се разбере това, което той очаква награди за своята работа, и оценка, която заслужава тези награди или не. Награда - всичко това, което хората смятат, ценни за себе си. Мотивът е свързан с особена нужда и е стимул за дейностите на дъската, за да отговарят на тази нужда.
Съвременните мотиви и потребности определят мотивационна сфера на лицето. Нуждаете - е състояние на човека, определя необходимостта от chemlibo. Изисквания са разделени на основни (физиологични нужди на тялото) и второстепенни (психологически симптоми).
Мотивация в най-широкия смисъл на думата - е набор от мотиви, които определят предразположеност към определени човешки постъпки и действия. Причините, поради които хората се събират в една организация могат да бъдат разделени в две групи: за постигане на общи цели чрез постигане на индивидуални цели и постигането на индивидуалните цели чрез постигането на общи цели.
Първият тип мотивация е характерна предимно за тип бизнес - фирми, предприятия, финансови институции it.d. Лице, което получава работа, например, на голям търговско предприятие или в сектора на услугите, ще работим усилено, за да задоволяват своите лични нужди на заплатата, в човешкото общуване, да реализират своите способности, напредък в кариерата и признание от колеги.
Вторият тип мотивация е по-често за организации на социалната тип - партии, съюзи и др Организацията се развива успешно само, когато общите цели се извършва едновременно с задоволяване на личните цели на всички членове на екипа и когато постигането на личните си цели се основава на интересите на организацията .. ,