Пробният период е как е и как тя трябва да бъде
С "пробен период" на концепция почти всички от нас знаят от опит. Въпреки това, работодателите, възлагане на тест, често нарушават Кодекса на труда. И има някои, не много достойни работодатели, които използват пробен период, за да наемат работници на по-ниски заплати. След това, с което се отхвърля предишния служител не се предава на изпитателния срок, следващата наем.
Ясно е, че да се знае със сигурност как да се държат по един работодател в края на срока за изпитване, не е възможно. Но как да защитят правата си, да се бори срещу недобросъвестни работодатели и какво да търсите, когато трудов договор за срок на изпитване - за него и да поговорим.
Ситуация 1. Кой може да назначи тест
Младият специалист е завършил преди шест месеца. Преди това той е работил, но за първи път получава работа по специалността си. Той назначава с изпитателен срок. Това ли е законен?
Нека започнем с факта, че пробацията може да бъде наложено само по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя. Това е предвидено в член 70 от Кодекса на труда, който гласи: ". В края на трудовото го договора по взаимно съгласие между страните може да предвиди, състоянието на теста, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа" Това означава, че без съгласието на работника или служителя, пробния период не може да му бъдат възложени.
Разбира се, да упражнят правото кандидатът е малко вероятно да - най-вероятно няма да поеме поста, ако той се опитва да започне кариера с такъв спор.
Ето защо, независимо от факта, че младите професионалисти от нашия пример е работил, за да се създаде тест, за да го неправилно. И дори ако той е подписал договора, който съдържа клауза за назначаване на теста, за да я отхвърли като не е преминал на изпитателния срок, работодателят не могат.
Ситуация 2: Трудовият договор с изпитателен срок
Специалистът е намерил работа. Работодателят го предупреди пробация. трудов договор е подписан. Но в трудовия договор не беше дума за назначаване на теста. Какви са последствията?
Ако назначен с изпитателен срок, следва да се посочва в трудовия договор. В България TC заяви, че липсата на условия, трудов договор изпитателен срок означава, че работник, нает без изпитване. Дори и да има заповед за назначаването тестове, уволни служител, че да не премина на изпитателния срок, ще бъде невъзможно. И инспектор на труда или съдебен ред, както и сравняване на трудовия договор, се счита за съществено нарушение на договора при липсата на клауза за изпитателен срок. В този случай, съдът със сигурност признава пробация невалиден.
* Download заетост проба договор за пробен период, можете да в долната част на тази страница.
Ситуация 3. срочен трудов договор за изпитване
Служителят е бил предложен пробен период, за да се заключи, срочен трудов договор за срок от два месеца. В края на пробния период на договора ще бъде предоговорен по всяко неопределен или не сключен, ако работникът или служителят не е преминала теста. Това ли е законно ли е?
Член 58 от Кодекса на труда на Република България в черно и бяло написано: "Забранено е да се сключи срочен трудов договор за целите на укриване на правата и гаранциите, предоставени на работниците и служителите, с които трудов договор за неопределен период от време." И сключването на срочен договор, а не на регистрацията пробния период - просто попада в такива случаи.
Освен това, на Пленума на Върховния съд на Република България в своето решение от 17.03.04 номер 2 препоръча на съда да плащат за тези моменти от специално внимание. Ето защо, ако един служител да се обърнат към съда или Инспекцията по труда с жалба срещу подобни действия на работодателя, срочен трудов договор може да бъде призната като затворник за неопределено време.
Ситуация 4. Тест Дати
Служител заема позиция на счетоводител. Тя е назначен с изпитателен срок от 6 месеца. Това ли е законен?
Съгласно член 70 от Кодекса на труда, на пробния период не може да надвишава три месеца. Изключенията са ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други структурни звена на организации, за които се определят на теста за срок не по-дълъг от шест месеца.
Но в нашия случай, служителят получава счетоводител, а не главен счетоводител или негов заместник. По този начин, на пробния период не трябва да надвишава 3 месеца.
Ако трудовият договор се сключва за срок от 2 до 6 месеца, тестът не може да надвишава две седмици. При сключване на трудов договор за срок от най-малко 2 месеца пробация не предоставят.
Тестовият период не включва периода на временна неработоспособност на работника или служителя и други периоди, когато тя е в действителност отсъстват от работа. Това означава, че ако един служител е назначен пробация 2 месеца и 2 седмици на два месеца той беше болен, периода на изпитването трябва да бъде удължен с две седмици.
Положението 5. Намалена Заплата на изпитателен срок
Възложител при наемане на нов служител му предлага изпитателен заплата ниска от тази след изпитването. Независимо дали тези условия са легитимни?
В същата статия 70 TC казва: "В периода на изпитване, на работника или служителя, обхванати от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове." Всяка организация трябва да има график за персонал, който показва всички заплати (тарифни ставки) за всяка позиция, съществуваща в завода. По този начин, заплатата за изпитателен срок не може да бъде по-малко, отколкото е посочено в набирането на персонал. Така че ситуацията е подценяване на заплатата за времето на изпитателния срок в този случай е нищожно.
Разбира се, работодателят може да обоснове по-ниска заплата с изпитателен срок, както и по други начини. Например, за да се установи, че първата индексация на заплатите (TC България директно установява задължението на работодателя да индексира заплатите на работниците и служителите) се появява на такова изтичане или прехвърляне на служител на друга длъжност персонал. И накрая, можете просто да се увеличи заплатата на служителя, той не се причинява изпитателният срок (за "парче" мнения, които се намират в персонала в един екземпляр).
За да се оспори по-ниска заплата с изпитателен срок може да бъде само в случай, ако това е "бял". Или състоянието на ниски заплати, предвиден в трудовия договор. Ако това условие не е написано в договора, и част от заплатата е "черен", за да докаже, че парите, които плаща в общ е трудно.
Въпреки това, опит да се оспори заплата за изпитателен срок по отношение на реално в нашите условия само за работниците и служителите, които не желаят да се спра на тази работа.
И още нещо: ". В съответствие с персонала" заплатата не може да бъде определено в договора формулировката на заетостта Член 57 от ТС на България заяви, че са необходими в условията на възнаграждение (включително основната скорост на трудово възнаграждение (заплата) бонуси на служителите, надбавки и бонуси), за да бъдат включени в трудовия договор. Това означава, че в трудовия договор трябва да бъде изписана или плоска ставка или заплата и други доходи на наети.
Ситуация 6. Резултатите от тестовете и техните последици
Нов служител започва работа с пробен период. В края на пробния период работодателят не го е информиран за резултатите от тестовете и служителят продължи да работи. Две седмици след края на пробния период работодателят каза, че тестът не е бил служител и следователно да бъде отхвърлена. Независимо дали работодателят е нарушил закона, като действията им?
В тази ситуация, работодателят е извършил само две грешки. На първо място, ако пробния период е изтекъл и служителят продължава да работи, той се счита за преминала изпитването и последвалото прекратяване на трудовия договор, се разрешава само на общо основание (чл. 71 от КТ RF). На второ място, по силата на същия член, ако работодателят не е доволен от резултатите от теста, той има право да прекрати трудовия договор с работника или служителя преди изтичането на срока за изпитване. Но той трябва в тридневен срок да уведомят служителя в писмен вид, с причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста.
Така че, в случай на работодател Ларионов не го предупреди за три дни в писмена форма с причините, които Ларионов не преминаха теста. Едва след две седмици, когато работникът или служителят продължи да работи, той казал устно за решението да го уволни. Въз основа на изложеното по-горе, Ларионов отхвърли като не е преминал на изпитателния срок, неприемливо.
Между другото, Кодекса на труда дава на работника или служителя право да обжалва решението на работодателя на незадоволителен резултат от теста в съда. И в този случай, се обръща специално внимание на формулировката на причините, поради които работникът или служителят не приеха работодателя. В този случай, всички изявления на работодателя да бъдат подкрепени със съответните доказателства. Чрез съмнително неясна формулировка на съда ще извърши критичен.
Ако служителят по време на изпитателния срок ще дойде до заключението, че предложената от работата, че не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено поне три дни. Забележка: не за две седмици, както и в конвенционалната оставка сами по себе си, а само за три дни.
Така че, ние погледна най-често срещаните ситуации, пред които са изправени на работника или служителя, да си намерят работа с пробен период. Нека изброим отново тези моменти, които си струва да се обръща внимание на:
Не забравяйте, че стабилно и надеждно обикновено, когато работодателят е в съответствие с действащото законодателство. Ако си намеря работа, която първоначално бе предложена да действа противно на закона, а след това да бъдат подготвени за това, което е да отстояват правата си, е много по-трудно, когато различия.
Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.
Ние често сме изправени пред ситуации, нарушение на нашите права. В магазините, на работа, в различни правителствени организации, и дори в собствения си дом, ние не сме имунизирани срещу юридическо тирания. Знаейки вашите права и задължения, както и познания за това къде да прочетете за него, това ще помогне да се ориентират по-добре нашите сложни живот. Това е, което ще бъде обсъдено в моята колона. Знанието - е нашата сила!