Работата на лекарите в проекта на дъските по искане на военните - всички кадри
В тази статия ще отговори на някои от въпросите, свързани с изпълнението на задълженията на медицинската организация.
Може ли лекар да откаже да работи в армията?
Съответно ч. 2 супени лъжици. 25 от Федералния закон N 323-FZ <1> гражданите да бъдат наречени на военна служба или изпратени на алтернативна гражданска служба, както и граждани, влизащи военна служба или друга подобна услуга по силата на договора, да преминат медицински преглед при условията, определени в чл. 61 от закона. За определянето на годността за военна служба извършва военен медицински преглед (н. На 1 час. На 1-ви. 61 Федералния закон N 323-FL).
На практика, това често се случва, че лекарите - здравните работници не е доволен, че те трябва да работят в армията. На първо място, това може да се дължи на факта, че доставчиците на здравни услуги трябва да прекарват повече време за пътуване до мястото на наемане офис. На второ място, на работника или служителя може да бъде принуден да поеме част от загубите по отношение на възнаграждение.
Тогава лекарят извършва обезвреждане на медицински управление на организацията. Подходяща е въпросът какво принудителни мерки могат да бъдат приложени към служител, който не успее да изпълни тази цел.
В съответствие с чл. 192 TC България за дисциплинарно нарушение, което е, за неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:
3) разделяне на съответните бази.
Около лекар назначен работни задължения могат да се изказват само, когато тези задължения са определени в споразумение между работника или служителя и работодателя. Този факт трябва да се вземе предвид при организиране на работата по регистрация на документи за персонала.
Какво става, ако медицинското лице пита работодателя да възстанови разходите за пътуване до мястото на военния комисариата?
В съответствие с п. 2 супени лъжици. 5 от Федералния закон N 53-FZ на гражданите, участващи в дейностите за прилагане на военна повинност, договор въвличане или допускане до мобилизиране на работна ръка, по време на участие в тези дейности на мястото им на постоянна заетост се възстановяват:
- разходи, свързани с договора за наем (пренаемане) на собственост;
- разходите за пътни разходи на друго място и обратно;
- пътни разходи.
В този случай, на определението за "друга държава" в закона не е дадено, и поради това, на практика, може да има въпроси за това какво се разбира под различен терен, отдалечени райони и включват дали думата "други места" на мястото на работодателя (здравни агенции) или местоживеене на служителя.
По наше мнение, счита за законно, всъщност, разположен на кръстопътя на регулиране на трудовото и административното право. Ето защо, е допустимо да се прилага по отношение на тях, които се занимават с трудовото законодателство се изясни.
Ето защо, ако офиса на набиране на персонал е в същото село (макар и в отдалечен район), а след това за дизайна на пътуване и възстановяване на пътни разходи на въпрос.
Как да плащат за периода на работа в армията?
Има два подхода за периода квалификация на лекаря в армията.
Първият се основава на решението, че работата в армията е нормална упражняване на функциите на труда по същата специалност, но не и на мястото на работодателя. Привържениците на тази гледна точка се смята, че периодът на работа във военните заплати лекар трябва да се зарежда по същия начин, както е, че за периода на работа в лечебното заведение.
Вторият подход предполага, че лекарите и медицинския персонал, трябва да се считат за граждани, участват в дейности за прилагане на задължителна военна служба. Ние говорим за състоянието на зареждане. Гаранция и компенсация на работниците, привлечени от изпълнението на държавни или обществени задължения, установени в чл. 170 TC RF.
В съответствие с разпоредбите на този член, работодателят е длъжен да освободи служителя от работа, за да се запази работното си място (позиция) относно освобождаването от отговорност на държавни или обществени задължения в случаите, в съответствие с TC България и в други федерални закони, тези задължения трябва да се извършват в работно време. Този подход изглежда е по-разумно и логично да се зарежда по време на записването средния доход.
Подходяща е въпросът за това как да плащат за периода на лекар в армията, ако продължителността на такава работа през деня е на няколко часа, тоест, ако след период на работа във военния лекар се завръща в лечебното заведение и да продължи редовно тяхната заетост.
В тази ситуация, трябва да се изчисли отделно заплатата за периода на работа в армията (в размер на средните доходи) и за периода на действие на основното място на работа.
Ето защо, ако лекарят е работил в армията в продължение на няколко часа, първо трябва да се изчисли средните дневни доходи, а след това - на средните почасови доходи, от които работят със срок за плащане във военната комисариата.
Ние изчисляваме заплащането на часовете за работа в армията.
През отчетния период 248 работни дни. Периодът на сетълмент разработен лекарят добре.
Средните дневни доходи на служителя ще бъде 806.45 рубли. (200 000 втриване. / 248 дни.).
По време на работното време на работника или служителя в армията разчита такса в размер на 896.06 рубли. (806.45 втриване. / H 7.2 х 8 часа).
Как да се поддържа регистър на работното време в периода на един лекар в армията?
Този въпрос е тясно свързан с предишния.
В съответствие с чл. 91 TC България работодател е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител. проследяване на времето се осъществява в таблицата, формата на която бе одобрена със Заповед България финансите N 173n <2>. Дни на отсъствие на работника или служителя на работното място се дължи на изпълнението на служебните им задължения, определен от код "G" (държавна такса). не е уточнено Брой работни часове в таблицата.
Как разходи се компенсира от офиса набиране?
Име на документа се предвижда, че разходите за здравни услуги, свързани с плащането на средната работна заплата на лекарите, работещи във военната комисариата, са компенсирани от федералните бюджетни средства, отпуснати за тази цел Министерството на отбраната.
Компенсацията се изплаща въз основа на представената информация за получателите на размера на обезщетението на действителните разходи (включително подробности банкови сметки за прехвърлянето на обезщетение). За да потвърдите, посочените разходи на организацията са надлежно заверено копие на тези документи (п. N. 4, 5 Поръчка N 704).
Важно е да се отговори на два въпроса:
1) Каква е цената компенсира проект борда;
2) какви документи се потвърди от действителния размер на медицински разходи на институцията?
Компенсируемите разходи, свързани с плащането на средните доходи на медицинския персонал (при застрахователни плащания), възстановяването на разходите им за преместване в друга държава и обратно, отдаване под наем (пренаемане) на имота, както и пътни разходи (дневни) в случай на участие на служителите в следните събития ( Nos претенция 3 Процедура 2 N 704) ..:
- в медицински преглед на гражданите във връзка с военната регистрацията, задължителната военна служба, въвеждане на военни образователни институции на професионалното образование, въвеждане на военна служба по силата на договора, като призова за военно обучение;
- в медицински преглед на гражданите, а не в резервата, наборниците, преди сезиране на мястото на военна служба;
- за контрол на медицинските прегледи на граждани, които са получили освобождаване от военна служба по здравословни причини, както и граждани, които са заявили своето несъгласие със заключението на тяхната годност за военна служба, в резултат на медицинския преглед.
Подходяща е въпросът да бъде дали военните разходи комисариати компенсации на здравните заведения да плащат за допълнителна работа се дължи на факта, че лекарите са замесени в няколко комисии?
За съжаление, отговорът на този въпрос е отрицателен. Типичен грешка на практикуващите не е съвсем правилно тълкуване на отношенията на работата на лекарите в армията. Въпросът за всяка комбинация, която трябва да се плати по-висока скорост, не възниква в тази ситуация според нормите на трудовото законодателство. Връзката между медицинския специалист и Военния комисариат и отношенията между военните на Комисариата и здравни институции са извън обхвата на регулиране на трудовото право.
Нормативните актове само каза, че компенсира сумата от бюджета на средната работна заплата се оценява в полза на работника или служителя (н. Н. 4, 5 Процедура N 704). Както споменахме по-горе, средните доходи, изчислени в съответствие с Наредба № 922. Този документ не казва нищо за допълнителна компенсация за участието си в няколко комисии.
Що се отнася до документите, които работодателят трябва да представят за възстановяване на разходи, списъкът с тях в реда N 704 липсва. Характеристики на тази ситуация води до извода, че разходите трябва да бъдат подкрепени от надлежно заверени копия от отчетите, изчисляването на средните доходи, работни заплати.
Кои източници изчисляват заплатите на лекари?
На практика има забавяне при получаване на плащането на здравни услуги.
Фактът, че средната заплата в тази ситуация се заплаща от работодателя. В същото нормите на трудовото законодателство на България не уточни източника на изплащането на тези средства от страна на работодателя - здравни заведения. Разходите за лечебните заведения за изплащане на обезщетение подлежи на последващо възстановяване на работодателя в съответствие с процедурата, установена с Решение N 704 от правителството на България.
Закон или друга нормативна уредба не идентифицира специфичен източник на финансиране за плащане на лечебно заведение на компенсация средните доходи на служители, които имат право да получат такава компенсация за изпълнение на служебните им задължения, до второ възстановяване на разходите за изплащане на такова обезщетение лечебно заведение на федералния бюджет. В този случай, законодателят е поставен върху лечебно заведение като задължението на работодателя да плати като обезщетение в съответствие с Кодекса на труда. Ето защо, за изплащане на парично обезщетение за посочване на източник на финансиране за сметка на HIF последвано от намаляване на средствата, изразходвани за сметка OMS не може да се квалифицира като длъжностно присвояване на бюджет фонд състояние, последвано от приемането на бюджета на мерките за прилагане под формата на отказ от съответните фондове и глоби.
Въпреки това, ние ви обърна внимание на факта, че самото съществуване на такава съдебна практика потвърждава, че проверка на случаи такъв подход може да доведе до възражения. Нанесете го откроява с известна степен на предпазливост.
Все пак, това законодателство не забранява разходи от други източници, по-специално чрез генериращи приходи.
Също така, доста често в практикуващи повдига въпроса дали е възможно да плащат за тези разходи (за получаване на компенсация от бюджета), за сметка на субсидиите за държавна поръчка.
Отговорът зависи от това, дали използването на такава процедура, съгласувана с основателя. По наше мнение, няма пречка в нормите на закона.
Как да се отрази плащания на лекари и разноски по сметката?
Заплатени на служителите в размер на средните доходи и да се оценява премии, подлежащи на компенсация от страна на военните Комисариата на федералния бюджет. В този случай, размерът на това обезщетение е доходът на институцията и се признава в съответствие с член 130, "Приходи от предоставяне на услуги (работи)" Косгей.
В бъдеще, военната комисариата компенсирани за установяване на размера на средните доходи и начислени премии в размер на 3020 рубли.
Следните вписвания се извършва от счетоводителя: