Редът на атестирането - на съответствието на публикация, методите за оценка
Струва си да се знае не само на етапи на процедурата, но особеностите на Комисията за сертифициране, правилата за сертифициране на работните места и лица, за да отговори на вратата.
Много фирми периодично сертифициране на персонала. Ако компанията е работила в продължение на дълъг период от време и има богат опит в организацията на работа на работниците и служителите, трудностите при оценяването не възникнат.
Всичко, което се изисква в този случай - да се преразгледа нормативната уредба и следвайте препоръките.
Но това не е толкова лесно за начинаещи, за организиране на сертифициране. Нека разгледаме кой и кога трябва да се проведе, и как е самата процедура.
Споменете на кои документи са от значение, и които е дадено определение в сертифициране разпоредби.
основни понятия
Сертификация посочено организационната форма на оценка на квалификацията, работник на знанието.
Това е процедура, която се извършва периодично в компанията да се справи предмет, обект, формите, методите, времето за оценка.
Като се има предвид също така подготвителната фаза, изпълнението и вземането на решения от резултата.
С каква цел похарчени?
Основните цели на сертифициране:
Какви са основните
Оценява ефективността на персонала.
Определете дали персоналът, които заемат.
Идентифицирайте пропуските в обучението.
Представлява план за развитие на служителя
Проверете как лицето е съвместим с групата.
Проверете лицето мотивацията да работят за публикация.
Определяне на перспективите за кариера
За да се подобри управлението на персонала и подобряване на ефективността на отдела за персонал.
За да се увеличи отговорността на изпълнителната власт и вида на дисциплина
Определяне на границите на щатни бройки, които трябва да се откажат и да се намали.
За подобряване на морална и психологическа атмосфера в компанията
правна база
В часа. 2 супени лъжици. 81 TC България се посочва, че процедурата за сертифициране, TC, други нормативни документи, които съдържат норми на трудовото право, местно документация.
На сертифициране на държавните служители
При проверка на работни места
Такъв документ е от значение за всички стопански субекти на всяка организационна-правна форма. Сертифициране на работни места, извършвани от специализирана агенция, които имат акредитация.
Каква е процедурата? Той ще се проведе за да се определи каква е вероятността от загубата на здравето на работното място.
След сертифициране, което трябва да се създаде информационна база на текущите условия за работа, изчисляване на добавката и отстъпката на тарифи за задължителна застраховка срещу злополука.
Според резултатите от процедурата може да създаване на безопасна работна среда. Ако въведете нова работа, ще трябва да ги похарчи веднъж сертифициране.
След това процедурата се извършва на всеки 5 години. Бъдете сигурни, да се определят ясни срокове - кога започва и завършва с сертифициране.
Работим по програма за сертифициране, пише доклад за своята работа, констатациите на Комисията за сертифициране.
За всички работни места нагоре протокол и постави необходимата маркировка. Прецени дали можете да се нарани, да е сигурно дали на работното място и на служителите работно облекло, обувки, допълнителни средства.
Задължително се отчита, когато тази информация е отразена:
- ред. график;
- списък с места, които са изследвани;
- тест карта;
- консолидираните отчети на резултати;
- обобщени таблици на условията на работа;
- план за действие, насочен към подобряване на околната среда;
- резултати (минути);
- информация за компанията, която извършва сертифицирането;
- Заключение относно резултатите.
прилагане на пробата
Ако инициаторът на процедурата по сертифициране става на работника или служителя, а след това той трябва да подаде заявление. който разглежда Комисията за сертифициране.
Комисията заделени 30 дни, за да разгледа молба. Необходимо е да се установи, когато ще се проведе на одита, както и да информира за времето и мястото на атестацията.
Едно лице подава заявление в сами по себе си или чрез лице, което има право да го представлява. Възможно е също така посока на заявлението по пощата или по електронен път.
Методи за оценка на персонала в организацията
Методи за оценка на персонала - е основен елемент при оценката на работата на персонала управление.
Тя е определена система със сложна структура, която ви позволява да извършвате регулаторна функция на работата на служителите, които са сертифицирани.
Плюс оценка - управление мога да разбера кой повиши увеличение на заплатите от някого по пощата, с които да се прекрати трудовия договор.
Оценка осигурява мотивация за по-продуктивна работа. Това е основата за трансфера, се движи нагоре по професионалната стълбица.
Критерии за оценка на бизнес и лични качества на ръководни кадри, които осигуряват, че човек трябва да:
Това се основава на сравнение на ефективността на служителите на компанията
- изпълнение на задълженията си;
- поведенчески характеристики;
- на ефективността на персонала;
- степен на постигане на целите;
- степен на компетентност;
- личностни черти и т. г.
Изборът на темата за оценка, е необходимо да се разбере как дружеството да определи стандартите. Така например, ако няма ясен ангажимент, оценка на тяхното изпълнение може да бъде приблизително.
Това означава, че резултатите ще бъдат повърхностни. Когато се подготвяте да инсталирате е на стойност:
- тя се оценява;
- Какво оценка критерии;
- какви данни.
Обхват на оценка при оценяването:
- резултат на хартията за определен период от време;
- ръчно задвижване или свързани с ангажименти;
- качество, които са свързани с изпълнението на функциите;
- способност да работи.
оценка фактори - черти на лицето, то се оценява, че ви позволи да получите адекватна информация. Те могат да бъдат основно и допълнително (които допринасят за изясняване на съдържанието на разкритието и оценка).
- професионален вид;
- морална;
- волеви;
- бизнес и организационна;
- потенциалната способност - качество, което може да се отвори и в бъдеще.
За да се оцени сложността на работата и качеството на персонала, които се използват редица методи:
- Описателни характеристики на работата или на служителите;
- характеристики, които се основават на критерия за идеална, но след това определят идеалите;
- сравнение с критериите, които са истински.
В някои фирми сертифицирането се извършва от традиционните 3 области:
Как са служителите на задълженията за извършване на работен план, постигнал своите цели. Ако фирмата има слаба институционална рамка, получаване на обективни резултати е трудно
Служителите трябва да са в писмен вид, за да отговори на редица въпроси по специалността. Въпросници подготвени предварително и се съгласяват да водещ експерт. Тя се установява, който се счита за приемлив за специфични умения на служителя
Когато се използва системата Томас. Се определят от поведението на тези характеристики се сравняват с изискванията, които са настроени за поста се оценяват отношения в екипа. Вследствие на резултатите от разработването на програма за обучение и развитие, определя причините за конфликтите и начини за решаването му сет
Следи за спазването на правилата за сертифициране на членовете на Комисията за сертифициране, която се формира от органите на изпълнителната власт на субектите на България, когато става дума за проверка на служителите на бюджетни институции.
Ако сертифицирането се извършва за служителите образователния сектор, а след това контрол се осъществява от Министерството на образованието на Република България или други федерални ведомствени образователни органи.
Създадена задължението да следи за коректността на процедурата и за служителите на управление на услуги (услуга на персонала) компания.
Заплетени в характеристиките на сертифицирането не е толкова прост. процедура по сертифициране се извършва във всички случаи по общата схема.
Но това е бизнес лидери трябва да вземат под внимание особеното положение, със спецификата на работа на фирмата и организационно-правна форма.
Наистина, във всеки случай, може да се използва на различни нормативни документи, които ще станат основа за организиране на процеса.