Редът на плащания, като същевременно намали работник трудовото законодателство

Плащанията във връзка с началото на уволнение на работници и служители

период на предизвестие, намаляването на уволнение служител - два месеца. Въпреки това, възможно уволнение на работник преди изтичането на този период, с писменото съгласие на работника или служителя и при заплащане на обезщетение (в размер на средните доходи пропорционално на неизтеклия време преди изтичането на два месеца). Но това е малко вероятно работника ще даде такова съгласие, на практика, само ако работодателят не му предложи по-голяма сума на обезщетението.

Обърнете внимание! Плащането на тази компенсация и уволнение на работник преди изтичането на срока от два месеца за да не го лишава от правото да се обезщетение и плащания за периода на наемане на работа.

други плащания

Разбира се, с уволнението на намаляване на служител (както е, наистина, по някакви други причини) в последния ден на работодателя трябва да плаща на работника или служителя всички дължими му видове заплати, надбавки за нея, и така нататък. Г. обезщетение за всички неизползвани ваканция и други законоустановени , колективния трудов договор, местни нормативни актове на работодателя, плащанията по трудов договор, както и за издаване на работната книга.

Характеристики на плащания към служителите на Далечния Север

Служители на Крайния север и подобни райони, установени определени допълнителни гаранции и компенсации, включително и тези, свързани с намаляването на тези работници.

Първо, тези работници поставят плащания за периода на наемане на работа за срок не по-дълъг от три месеца, а не две, както е предвидено в други области на работниците (разбира се, също да потеглите обезщетение.

На второ място, тези плащания са задържани от служители на Далечния Север и еквивалентни области, а по време на четвъртия, петия и шестия месеца от датата на уволнението от решението на служба по заетостта. И съкратените работници трябва да се прилагат към услугата за наемане на работа не след две седмици, и в рамките на един месец след уволнението, а на четвъртия месец той не трябва да се използват.

Задължителни вноски, като същевременно намали служител

Съкращение на състоянието на всяка организация за своите служители, често е лоша новина. И по този въпрос, валидността на тези процеси, ролята на големите пиеси, защото хората имат нужда от нова работа и финанси.

Ето защо правителството винаги се опитва да защити гражданите си, уловени в такива ситуации, като им предоставя плащането, описана в Кодекса на труда.

За да се чувстват уверени да знаят своите права и задължения на работодателя, в случай на намаляване, необходимо е да се запознаят с процеса на получаване на всички гарантирани кредити.

Изчисляване и изплащане видове

Доклад за намаляване на работника или служителя трябва да получи 2 месеца. В този случай, работодателят трябва да представи нова работа на работника или служителя или в официалния формуляр, за да се докаже липсата на места.

След уреждането на въпросите със Съюза и провеждането на даунсайзинг уволнен всеки човек има право да:

1. обезщетенията (размер ясно определени месечни доходи).
2. Плащане на неизползвани отпуски.
3. Поддържане в срок от два месеца преди заплата заетостта (заедно с описания по-горе инструмент 2 месеца).
4. Първи пари за третия месец, ако е налице факта на регистрацията на служба по заетостта, но устройството на новото място не се е случило.

Ако работодателят отказва да изпълнява задълженията си, е необходимо първо да се опита да разреши проблема по мирен начин, чрез сдружение за правата на човека на работното място, а след това - да се прилагат към съответните служби, ако преговорите не носят ползи.

Съществуващата правна рамка предвижда тежко наказание на нарушителите на трудовото законодателство.

Така, че е необходимо да се изчисли броя на работните дни, за които е необходимо да се върне парите, както и дневен доход, за да се определи точно крайната сума. Всичко това се извършва от оторизирани лица, намалява персонала чрез предоставяне на официално писмено предизвестие, както е посочено в 116-та статия от Кодекса на труда.

Важно е да се отбележи, че в процеса на изчисляване на натрупаните суми не са взети под внимание периодите на неработоспособност и ваканция, но удовлетворението и бонуси не се игнорират, но пряко влияят върху размера на обезщетенията.

В същото време, в деня на уволнението се счита за последния работен ден, и така през първия месец на плащането започва от следващия ден.

Условията и редът за изплащане на оценените

Всички нюанси законово регламентирани. В момента, ясно го установи, че работодателят трябва да плати на служителите в деня на неговото уволнение, като му предостави всички необходими документи.

Ако лицето отсъства поради някаква причина, на работното място, отговорното лице е длъжно да направи всички необходими плащания, максимално, на следващия ден, когато той е бил помолен да направи това.

Заслужава да се отбележи някои от следните точки:

Възможно е също да се отбележи фактът, че изплатените обезщетения не подлежат на облагане с данък и осигурителни вноски характер.

Съществуват специални правила за следните лица:

1. Служителите, които се наричат ​​за военна или алтернативна служба.
2. Служителите, които са се появили, които са несъвместими с работа, здравословни проблеми.
3. Хората, които отказват да карам в друг регион или заменят предишния човек в това положение.

За тях, както и за сезонните работници, изчисляване на две седмици. Ако намаляването е обект на пенсионера, задължението си за надлежно изчислява като се вземе предвид факта, че официално безработни такова лице не може да бъде във връзка с получаване на пенсия.

Закони, свързани с плащанията за намаляване на

Има доста голям брой нормативни актове, които трябва да се срещна с хората, които попадат в съкращаването. Това не само ще стане по-уверен в говори с работодателя, но няма да пропуснете нищо от поглед, като се възползва от всичките си права.

Предприемачите и началниците на отдели за персонал, също имат интерес в съответствие с действащата нормативна уредба, както и в случай на нарушение, те често носят тежки загуби, дойде при изпълнение атака право.

Така че, таблица представя основните документи, които е длъжен да запознае всеки служител, който попада в обхвата на намалението.

Редът на плащания, като същевременно намали служител

Раздел: заетост | 1 kommenatry

Дълго време работи в относително сложна бизнес среда, българските фирми са се научили да се преодолее съществуващите проблеми са много, за съжаление, често се жертва нищо. Днес, често срещана практика е затварянето на определени дейности, производство по несъстоятелност, както и принудителното намаляване на персонала. В последния случай, както и в други антикризисни мерки трябва да се извършва компетентно и по цивилизован начин, мислейки за бъдещето си. В случай на намаляване на назначаване на персонала е прекратен специалист трябва да се даде обезщетение. Какво е от порядъка на плащания за намаляване?

Трудов договор, чрез разтваряне на горната причина (чл. 81 LC RF) размер на трудово правоотношение персонал трябва да е равен на средната месечна работна заплата (чл. 178 TC RF). изчисляването на срока, намалението не може да надвишава два месеца от датата на уволнението, а средните месечни доходи на срока на служебното правоотношение се запазва.

Изчисляване на обезщетение, като същевременно намали

Метод за изчисляване урежда от разпоредбите на чл. 139 TC RF, което поражда необходимостта от точно определяне на датата на започване и дата на изтичане, за които ще се изплащат обезщетения. Това определя броя на работните дни през този месец, изчислена стойността на средната дневна работна заплата, а след това сумата се изплаща обезщетение. За изчисляване на средната работна заплата, трябва да вземем данните за последните 12 месеца на служителя.

Изчисление на почивка, като същевременно намали

Смята се, че всички компенсационни плащания, подлежащи на възстановяване разходи за служители, направени във връзка с изпълнението на служебните им задължения;, както и обезщетението за отпуск не се вземат предвид при изчисляването на средните доходи. Обикновено такова обезщетение се изчислява директно в деня на уволнението, поради което е физически невъзможно да се включат в плащанията, които трябва да бъдат взети под внимание за периода на изчисляване.

Пример за плащане полза

Уволнени поради намален персонал беше на седмицата 5-дневен, а сетълмент период за изчисляване на обезщетението е 195 работни дни. Общият размер на плащанията в последните 12 месеца той е бил 150 хиляди рубли. Също така са установили, че през първия месец, който следва деня на уволнението, има 20 работни дни. Изчисляване на обезщетението ще бъде: 150000/195 * 20 = 15 384 рубли.

Следните членове: