Регистрация приложения
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Те не трябва да се регистрират, толкова повече са регистрирани като входящи. Това е вътрешен документ на организацията. Просто се уверете, отпечатък върху копието: ". Взето Брой Позиция Пълен текст ..." И всичко.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Декларация не може да бъде открит входящ номер, тъй като Той е създал един служител на компанията, т.е. вътрешен документ.
Справочна информация за редактирането на населението със задължителните включени, може да виси?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Твърдения не REGITSRIRUYUT. Това е A / К. Освен това, аз не приемат подобни изказвания на служителите, докато те не трябва да бъдат подписани бригадир, а след това да поиска директорът. Едва тогава започват да се 2-седмично проби. Това е всичко.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Бях много се злоупотребява и често завиждат. Няма значение, ако се злоупотребява, така жив. Но завист не е само нищожества. По-добре е да бъде пръв, отколкото да бъде втори.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Заявлението за уволнението на документ за персонал (на персонал), така че в знак на приемане може да направи само HR. Секретариатът няма нищо общо. отношения! ОК служител е длъжен да пази записи, защото въз основа на това твърдение ще бъде издадена заповед, че не трябва да има никакви копия на всякакви други документи. Демонтаж на ръководството и персонала трябва да избягат, още повече, че по време на тези 2 седмици работникът или служителят има право да се оттегли и да отмените тази молба (добре, казват те са намерили общ език и му даде Z / или ползи). И това, което правите с копие от документа отменен ще правиш? Всичко - в снимки!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Като цяло, заявление за уволнението трябва да се записва в отделна тетрадка, "Приложения", имате ли в предприятията не пишат искане за авансово плащане или mat.pomosch или нещо друго, то трябва да се регистрират по поръчка на служителите. Ако се е регистрирала. независимо от това дали или не да го подпише, след 2 седмици той просто не може да дойде на работа.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Като цяло, заявление за уволнението трябва да се записва в отделна тетрадка, "Приложения", имате ли в предприятията не пишат искане за авансово плащане или mat.pomosch или нещо друго, то трябва да се регистрират по поръчка на служителите. Ако се е регистрирала. независимо от това дали или не да го подпише, след 2 седмици той просто не може да дойде на работа.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
mat.pomosch приложение, авансово плащане и други плащания обикновено се записват в сметките, ако има глава на виза. А кадрови документи - отделно. Секретариатът не е виждал такива документи, поне в моя опит, това не е така. Но всичко зависи от това как приготвя Правилника за секретариат, ако има се посочва, че всички изявления са регистрирани секретар - тогава, съответно, да се споразумеят, се записват в отделна папка.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Доколкото ми е известно, как е тази процедура ние имаме в компанията. Служител носи молба за уволнение, подписана от себе си и най-близките му ръководител в приемната отдел на генералния директор. Помощник ГД, подписва го и поставя priyant приложението дата, и след това ще изпрати документа към разглеждането на Държавната Дума. Това означава, че изявлението е с дата за приемането на становища при работа. Отдел докладва пряко на администратора в отдела персонал на факта на външния вид на документа, и каза, че това е в един вид информира нашия офицер персонал за наличието на такъв документ. След Държавната Дума приеме окончателно решение, той решава съдбата на работника или служителя, след като е говорил лично с него и с неговото rukovoditleem. След всички тези процедури започва работа на обслужване на персонала за регистрация на всички документи, до уволнението на служител.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото: