Резервен празници формиране и счетоводство
Характеристики, които трябва да знаете
Създаване на резерв - той е финансов процедура, която се извършва в момента на одобрение дни почивка за служителите. Според експерти, това се оценява пасивите. То се извършва с оглед на официално потвърди съществуването на отговорностите на организацията на персонала си, както на отчетния период.
Българското законодателство дава възможност на следните интервали (вж. Таблицата).
В последния ден на всеки месец
Неудобно Между другото, но най-точните
Последният ден на всяко тримесечие
Много организации избират този вариант, тъй като тя най-успешните помисли
Последният ден на годината
Използването на възможни фирми, които правят само с годишните отчети
Дата на изчисляване определя самата организация и създава своя счетоводна политика.
Как е надбавката за почивка
- "Първично производство" - лицето, главно отговорно в предприятието (натрупване настъпва в AT 20).
- "Разходи за продажба" - работниците и служителите, чиято дейност е свързана с продажбата на стоки (те прилагат заплата от DR 44).
След като сте готови, можете да отидете на въпроса за [как да се изчисли резервната изпускания]. Има няколко възможности за дефиниране на желаната стойност.
Тези приходи
Първият - на базата на средната дневна служителя на заплатите. В този случай, на счетоводител трябва да вземе следните стъпки:
Изкупуване = D TNA. х PO sr.d. х (1 + N)
RIBB. - броят на неизползваните отпуски;
ZPsr.d. - средна дневна заплащане;
N - принос към бюджетните средства, разделен на 100 (в%).
Пример
OOO "Глобус" ще създаде резерв за труда Скворцов, което прави изчисление на базата на средната си дневна заплата. Според данните от счетоводната програма, броят на непотърсени ваканционни дни е на 12 години средната работна заплата на ден - 768 рубли. Определяне на размера на архивиране.
РЕШЕНИЕ
За да се изчисли необходимото величина се използва формулата, показана по-горе:
Продажбата Skvortsova: 12 х 768 х (1 +0.3) = 11 980.8 втриване.
Фирма "Глобус" трябва да се оценява в размер на 11,980 рубли. за Skvortsova. Намерената стойност е резерв за погасяване го напуснат.
приходи група
Вторият подход - на базата на средната заплата за група служители. Както и в предишното изпълнение, определяне на броя на непотърсени ваканционни дни, към която подчинените имат право както на определена дата. средната работна заплата се изчислява, както следва:
ZP sr.d.g. = RR г .. D .. Н технологии
ZPgr.s. - средните заплати, начислени на всички служители за разглеждания период;
DTEK. - брой на дните в разглеждания период;
Б - брой на работниците и служителите.
Сумата на резултатите за всяка група - общата сума от резерви, за да плати за празници.
Средната дневна работна заплата, рубли.
Средните трудови заплати, начислени за всички служители
решение
А) При изчисляването на първата група от служители на горната формула:
P TNA. = (827 + 24 800 х 30%) х 28 дни = 231 476 рубли.
Тази сума трябва да бъде експулсиран в резерва за работниците и служителите, отчитани по сметката 20 "първично производство".
P TNA. = (1128 + 35 400 х 30%) х 28 дни = 328 944 рубли.
Тези средства са насочени за записите на персонала на почивка, което е за сметка 44 "Разходи за продажба" на.
Б) Общият брой на резервираните средства ще бъдат:
231 476 + 328 944 = 560 420 рубли.
В резултат на това на OOO фирма "Kristall" е длъжен да пази на 560,420 рубли да платят почивка помощи и други подобни финансови компенсации на персонала и на двете групи.
Миналогодишният резултат
А) изчисляване на паричните средства, предмет на удръжки от Резервния фонд да плаща за почивните дни (като миналата година). Като се използва формулата:
P1 - стойност, изчислена по изплащане на почивка помощи и обезщетения за неизползвани отпуски;
P2 - сумата на разходите за труд.
Забележка: Стойността се определя за група от служители, с изключение на вноските за извънбюджетните фондове. През отчетния период, в норма остава постоянна, дори ако преизчисленията често.
Разпределение = (ZP + tek.p. CB) следвайки стандартната х
ZP tek.p. - заплащане, издаден на работници и служители;
CB - събраните премии за служителите в текущия период.
Изчисленията, необходими за провеждане на всички групи, както и резултатите - обобщават. Освен това, всяка операция трябва да се направи правилно отразени в счетоводството.
Предоставяне за платена отпуска: публикуване
- 20 - зареждане на персонала, който участва в първичните производствени дейности;
- 25 - общо оперативните разходи;
- 26 - разходи с икономически, административен крило;
- 44 - разходите, свързани с продажбата на стоки;
- 08 - инвестиции в дълготрайни активи и други.
Балансът на резервни освободи отразени в графиката 1540. Стойността трябва да съвпада с кредитно салдо на 96-та сметка съответната подсметка.
Стандартно свързване са както следва:
- Аз 20 Km 96 - пари приспада към резервен фонд за изплащане на бивши служители на основното производство;
- Аз 96 Km 70 - Издаване ваканция, обезщетение за неизползван отпуск. Вижте също ". Обезщетение за неизползван отпуск."
Пример
"Антей" LLC планира създаването на резерв за платена отпуска. Информация за необходимите удръжки, посочени в таблицата. Какво трябва да направи записи счетоводител?
фискална счетоводство
Данъчно счетоводство във формирането на такива резерви - не е изискване на закона, така че решението е в ръцете на ръководителите на организациите. Характеристики на създаване и запис "касичка" регламентира в чл. 324.1 на Данъчния кодекс.
При формиране на определено максимално средства квоти съотношението (в проценти или парична стойност) като се използва формулата:
P god.ot. - сумата на годишните разходи за наем;
P god.ZP - размерът на предложената заплата.
След извършване организацията на необходимите изчисления може да се дължи на редовните парични разходи, натрупани към резерва. В края на краищата, те се отнасят за разходите, свързани с заплатите и намаляване на данъците върху дохода.
Представен статия
