Що се отнася до това, което може да бъде уволнен пенсионер
В нашата страна, много от работещите пенсионери, но често безскрупулен работодател търси извинение да уволни такъв служител.
Най-често това се случва, като накара човек да напише декларация на собствената си, въпреки че законодателят не е предвидил възможност да се направи уволнението законно.
В тази статия ще обсъдим възможните причини за уволнението на гражданин, който е навършил пенсионна, както и каквито и да било действия от работодател, са законни и кои не са.
Трудово право позволява България да продължи работата на граждани, които са навършили пенсионна възраст. За съжаление, често работодателят се опитва да се отърве от пенсионера, както от "баласт". В крайна сметка, по-възрастните хора се разболяват по-често, имат по-ниска работоспособност, те са по-малко внимателни и по-бавно. Но тези и други подобни причини не могат да бъдат причина за уволнението на пенсионера. Помислете за това как тя трябва да се направи законно уволнението на пенсионера.
○ Характеристики уволнение на пенсионерите.
✔ Възможно ли е да се отхвърли работа пенсионер?
Всеки служител, независимо от възрастта, могат доброволно да прекрати трудовото правоотношение, което изисква само да напишете молба до работодателя. Принудата да се напише такова изявление е незаконни действия на работодатели и може да представлява нарушение, независимо от това дали държавата е структура или търговски.
Възрастта за пенсиониране, само по себе си, не е основание за уволнение на служител. но работодателят може да извърши повторно сертифициране на работника или служителя, или да го изпратите на медицински преразглеждане, за да се установи дали да се даде възможност на знания и умения, както и състоянието на здравето да продължи да работи в кабинета си и в тези условия, които са създадени на работното място.
Ако при проверката или лекарска комисия потвърди необходимостта от прехвърляне на публикация или уволнение, а след уволнението на служител е юридически правилно и обосновано.
В други случаи, уволнението на пенсионер е направена на общо основание, както и на общите правила, установени с трудовото законодателство на страната.
✔ Как да уволни един пенсионер работи по договора?
Законодателят е създаден изчерпателен списък на причините за прекратяване на трудовия договор (договор), независимо от възрастта на работника. Това правило е предвидено в чл. 77 България TC и се посочва, че служителят може да прекрати договора, поради следните причини:
- По взаимно съгласие на страните.
- В случай на изтичане на трудовия договор (чл. 79 от КТ RF).
- По искане на служител (чл. 80 от КТ RF).
- По инициатива на работодателя (включва доста широк списък от причини -. Член 71, 81 на RF на LC).
- Ако служител се премества в нова работа като превеждат.
- отказ на служителя да се продължи работата в резултат на смяна на собствеността, основните условия на договора, когато реорганизацията на работодателя, промяна на действителното местоположение на работодателя.
- Отказът на служителя да се прехвърлят на друга длъжност в съответствие с medzaklyucheniem.
- В случай на обстоятелства извън контрола на страните (Чл. 83 от LC RF).
- При идентифициране на нередности в договора.
✔ Може пенсионер се пенсионират, без да работи?
В съответствие с параграф 3 от чл. 80 TC България работник, който е достигнал пенсионна възраст могат да се пенсионират по своя собствена, без да работи. нормативните две седмици. Законодателят посочи тази причина, както и обстоятелството, което води до невъзможност за продължаване на работника или служителя на тяхната работа. Но това може да се използва само в случай на доброволно освобождаване от длъжност на работника или служителя, или оставката по здравословни причини, поради физическа невъзможност за продължаване на работата ..
При прекратяване на трудовия договор по друга причина решение на въпроса за изработване датата на падежа, определен от работодателя за това, ако той, че е необходимо да се смята за периода за прехвърляне на дела, предоставянето на доклади и т.н. претенцията си е напълно законно. Като правило, работодателите ще се срещне пенсионери и ги изстреляни в деня на подаване на заявлението.
✔ Какви права пенсионер скъсване?
Както бе споменато по-горе, правото на труд в работен пенсионер е същото като всички служители, включително и скъсване. Ето защо, в което се отхвърля служител, който е достигнал пенсионна възраст работодателят трябва да спазва трудовото законодателство. Член 178 от TC България, създадена гаранция за уволнен служител скъсване заплащане:
- Размерът на средната месечна работна заплата - в случай на ликвидация на работодателските организации или съкращаване.
- В 2-седмичен заплатите на адрес:
Други обезщетения могат да бъдат установени в трудовия договор.
Опитните служители, независимо от това дали те са достигнали пенсионна възраст или не, могат да имат предпочтително право в случая, когато организацията се е наложило в намаляване на броя на (държавни) служители. На първо място те ще бъдат оставени на държавата, между другото, това се отнася и за инвалиди Втората световна война и други войни в защита на Отечеството.
○ Какво казва законът каже за уволнението на възрастните граждани:
✔ Уволнението от работодателя.
Член 81 TC България, създаден изчерпателен списък на причините за уволнението на пенсионера, както и всеки друг служител, по искане на работодателя. Горният списък не трябва да се тълкува като цяло. Освен това, в момента на законодателя създадена много тежки административни мерки за въздействие, в случай на одобрение от дискриминация на работодателя срещу служители на пол, възраст, религиозни или други причини.
✔ оставки.
Както беше обсъдено по-горе, пенсионерът има право на уволнението на служебно оставят без работа установените закони на период от 2 седмици. пълното плащане трябва да се направи за него, включително обезщетение, на датата, посочена в декларацията, тъй като към датата на уволнение, издадена от книгата на труда.
✔ Уволнението на намаляване на персонала.
○ Какво е въздействието върху здравето на уволнението на пенсионера?
Само по себе си, здравето на държавния служител не може да бъде причина за неговото уволнение. Законът може да се счита само уволнението, която се основава на становището на медицинска комисия. В заключение трябва да съдържа един от следните изводи:
- здравословно състояние позволява да изпълнява задължения за работа.
- здравословно състояние не позволява да изпълнява конкретни работни задължения и препоръка да се прехвърли на друга позиция - в този случай, работодателят трябва да предложи на работника или служителя друга длъжност в съответствие с неговите професионални квалификации или по-ниска позиция, и то само в случай на отказ на предложената работа работодателят има право на уволнение.
- здравословно състояние не позволява да продължат да работят - в този случай, служителят трябва да се задейства с всички права и гаранции.