След като напусне да подаде оставка, освобождаване от длъжност преди или след празника
След празника да се пенсионират
След като напусне, можете да оставите точно същите условия, които не се случват почивка. Т.е. отпуск не се отразява на уволнението след това.
Работодателят може да поиска един служител да работи на 2 седмици, а може би просто го пусна.
Освен това, ако работникът или служителят има повече ваканционни дни, работодателят може да предостави на работника или служителя друг ваканция с последващо уволнение.
Как по-добре да се откажат от работа преди празника или след
Друг важен въпрос, който възниква пред работниците - това е въпросът за това как най-добре да се откажат преди или след празника?
Необходимо е да се опита да се споразумее с работодателя да предостави разрешение за последвалото уволнение. Това е, за да го направя по същото време, писане и двете приложения в едно, въпреки че е възможно да се напише и 2 приложения - това е по-добре да говоря с отдел персонал.
Работодателят не може да се съгласи да даде разрешение за уволнение, ако празникът не е предвидено в програмата на празниците, тогава ще трябва да работят без разрешение.
Ако първият да отиде на почивка, а след това (след излизане на празника) да напише молба за освобождаване от длъжност, трябва да напусне след още 2 седмици работа.
Уволнение след почивка на собствените си
Молба за освобождаване от длъжност може да бъде написано преди и след празника, дори и по време на ваканция.
Съгласно член 80 от Кодекса на труда на работника на България трябва да уведоми работодателя за уволнение в писмен вид, на 2 седмици. С други думи, на работника или служителя не се изисква да практикуват на 2 седмици, и се изисква само да уведоми. Ако служителят е на почивка, или става ваканция, тогава той може да отиде да свърши работа и след подписването на молбата за отпуск (обикновено 2 седмици, преди да започне) да напише молба за доброволно напускане. Тогава работодателят не може да принуди да отмени ваканции. В интерес на истината, ние се отбележи, че работодателите има и други начини за влияние върху работниците.
Пенсионират преди или след излизането на индивидуален въпрос, който зависи от много условия. На първо място, те се определят от желанията на служителите.
Важното, когато е писмена молба за отпуск, размерът на обезщетението за ваканция е винаги една и съща и зависи само от броя на работните дни и празници сума.
В този случай, може да има ситуации, когато един служител не трябва да работи на 2 седмици, и отидете на почивка и след това да се пенсионират.