Спирала динамична сграда отбор (част 1)

На първо място, по отношение на темата за изграждане на екип, трябва да се дефинират понятията, тъй като тя отдавна е причина за ожесточени експерти дебат.

Следващата тема на спорове треньори и HR-специалисти е фактът на полезността на този тип обучение. Например, в една скорошна статия "Служителите слаба оценка за ефективност екип сграда" отново критикува типичния открит-активност. В същото време, броят на учебно-тренировъчни фирми, които предоставят такава услуга е била значително намалена след кризата, то сега започва да расте в двоен размер, което показва наличието на изрично поискване.

Защо мнения се различават толкова по тиймбилдинг? Може би причината е, че компанията предлага курсове за обучение, които не съответстват на тяхното ниво на развитие, стойността им структура? За да разрешите този противоречие, ние можем да разгледаме въпроса от гледна точка на спираловидни Dynamics на # 151; теория на човешкото развитие и общества по отношение на ценности. В тази статия ще опишем основните принципи на теорията на непосредствена практическа стойност за изследвания тема, и да даде кратко описание на всяко ниво.

Запознайте се с теорията на спираловидни Dynamics, моля, прочетете в книгата Дона Бека и Крис Cowan "спираловидни Dynamics: управителните стойности, ръководството, както и в XXI век промените", както и онлайн.

Фиг. Нива на спираловидни Dynamics

Може да забележите, че има еволюционно развитие, с алтернативна смяна на полюсите, "I" и "ние" се фокусира върху индивидуални или групови цели.

Спиралата започва с бежово равнище на индивидуалното оцеляване, се заменя със семейството Вайълет и племенни общности.

Red егоцентрични ниво стабилизира Сините правила и ясна социална световен ред.

Orange, стремеж към личен успех, независимо от Синята кутия, Green влиза.

Green, измества акцента върху по-хармонични отношения успех и благополучие за всички, стига до заключението, на първия ред на спирали, наречена "нива на съществуване".

Жълт започва повторение спирала на втория ред, "нива на съществуване", и се концентрира върху оцеляване в развиващия се свят на високи скорости и в световен мащаб информационните потоци.

По този начин, ако ние говорим за сближаване на екипа на фирмено ниво, е необходимо на първо място на "изравняване" на ценна контекст. т.е. провеждане на мероприятия за да отговарят на всички нива на спираловидни Dynamics. Също така, можете да съзнателно засилването на нивото, което се изисква в компанията в момента. По-долу ще опишем характеристиките на всяко от нивата, с конкретни препоръки относно организацията на обучението.

"I": Beige ниво # 151; оцеляване

Знаеш ли на 1-ви върховенството на добро обучение и добра конференция? Слушайте обратна връзка от участниците, завръщащи се от впечатлен от техните събития. Със сигурност първото нещо, което ще кажа, # 151; "Има толкова добре нахранени!". Да, гурме кафе-паузи и ниво безплатен обяд ресторант # 151; това е, което гарантира успеха на събитието и да се увеличи лоялността на участниците! Това е важен параметър за оценка на нивото на организация, понякога дори несъзнателно. Тъй като това е присъщо на самата основа на нашите ценности.

ниво Описание: бежов примитивно ниво преобладава автоматична, инстинктивна мислене, насочено към налага да остане жив. Затова доминиран основни физиологични нужди и необходимостта от сигурност.

1. При заявки мерки не икономисвайте от храната.

2. Започнете работа по изграждане на екип може да бъде и юридическо "събирания" на обяд или след работа (но с по-умерена консумация на алкохол, в противен случай ефектът може да се промени).

"Ние": Purple Ниво # 151; започване на сила

Това ниво е в основата на формирането на корпоративна идентичност. Чувството за принадлежност към една и съща група, "едно племе" засилено външни атрибути: униформа емблеми (връзки, значки), тийм ритуали.

Тиймбилдинг обучение на това ниво е подобно на ритуал на посвещение. Той има една и съща цел # 151; да се създаде мощен отборен дух, присъединявайки се към новодошлите да се разработят общи ритуали и начини за решаване на проблеми и "акостиране" на всички тези ярки спомени.

Следователно, обучение, за да се постигнат тези цели, е необходимо да се генерира скрипта в съответствие с етапите на инициация ритуали:

1. Отвъд (в дървесината)
2. тест
3. Придобиване на знания Secret
4. Пир магически елексир
5. Назад към новото състояние

1. Отвъд # 151; това е предпоставка за обучението. И по-голямата контраста с обичайната си местообитание персонал и по-силна изолация от външния свят # 151; толкова по-голям ефект. Идеалното би било едно пътуване до страната, олицетворяващи лилаво ниво (Африка, Латинска Америка, Централна Азия), с включването на етническите елементи на шаманизма в сценария на обучение. Като бюджет и реална опция, можете да извадите на персонала в продължение на 2 дни в пансион страна, възможно най-близо до природата.

2. Тестовете трябва да вземат под внимание общият легендата. Формулиран с хумор работа по-лесно, потопени в реалността на играта. Като награда за преминаване екипа на тест може да получите някои артефакти (магически камъни, златни гайки, монети и др. Г.). Ами да включва елементи на активност на търсене (ориентацията на терена, решаване на улики)

4. успешно завършване на обучение, е необходимо да празнуват! След упражнения на открито храна изглежда особено вкусно. Важно е да се контролира количеството на алкохол в спомените на симпозиума бяха наистина радостно (или дори само да бъде). По този начин в разумни количества алкохол също така е средство за нивото на отбора-виолетово. Във всички шаманските практики се използват вещества, които променят състоянието на съзнание, персонализирани групи "на една и съща вълна."

5. При завръщането си, че е важно да се запази напомнянията на събитието. Например, публикувам снимки във фоайето, за монтиране на филма, спомняйки ярките моменти в срещите и в неформална обстановка. Е, когато Сбирката се състои също на индивидуални подаръци на участниците, че те могат да използват в личен или офиса си живот. По този начин, тийм билдинг става част от корпоративната легендата.

1. В душата на всеки човек, който живее "лилав" дете, така че сградата на парцел и приключения отбора са вечни!

2. Следвайте вековната сценарий за откриване на процедурата.

3. Засилване на значимостта на събитието, то атрибутите на "обекти на властта" направи.

"I": Red Level # 151; лична сила

ниво Описание: Червени индивидуалистичните почивки безплатно, унищожавайки рамките на "лилави" традиции. Той живее "тук и сега", наслаждавайки се на победите и не мисли за последствията. Йерархията се основава на принципите на "могъщество е прав". Чувствайки се като победител в един враждебен свят, влиза в състезанието по някаква причина, изисква внимание и послушание. Това ниво е познат ни от детството, и се наблюдава в много общества.

Ако екип от няколко служители, струва си да се има предвид в програмата за обучение, добавяйки, тестове, които ви позволяват да изразят лична сила, смелост. Така например, в началото на въже курс (след като се увери, че не всички се осмеляват да мине през най-трудния маршрут) или състезания на АТВ мотори, или кану-каяк. Или да даде "червените" възможност да се направи отбор в лицето на индивидуалните двубои.

1) Не забравяйте, че ако "червените" не дава възможност да се покаже силата си, той го показва себе си за ваша сметка.

2) За всички "червени" екипа на най-добрия отбор сградата # 151; банкет и сауна.