Те могат да се приспадне от заплатата

Предишен ◈ Следващото

Основания за приспадане ведомост

Когато работодателят да прави удръжки от заплатата на работника, това не е просто прищявка, без по никакъв основателна причина. Намаляването по този начин приходите на служителите, компанията трябва да се основава на нормите на закона. приспадане ТРЗ може да се направи по следните причини:







  • работодателят е получил изпълнителен лист въз работника;
  • решението на компанията, която работи служителят;
  • изявление на служителя.

Приспадане от заплатата на изпълнителните листове

Най-честата форма на удръжки от заплатите на работниците и служителите - е офицер за събиране на дългове с съдът постанови, получени от съда. При получаване на поръчки от заплатите може да се проведе на следните видове дълг:

  • издръжка и други периодични плащания;
  • дълг на имота;
  • обезщетение за увреждане на здравето.

Удръжки от заплатите по инициатива на компанията работодател

Организацията може да реши да проведе заплатата на един служител след плащания:

  • Надвнесеният заплата (поради грешка или изчисление, ако се докаже за виновен по прост служител или неспазване на стандартите на труд);
  • неизразходвани предварително;
  • плащания за недовършен отпуск при уволнение;
  • пари в брой, издадено съгласно доклад и неплатен при прехвърляне на служител на друго място;
  • надбавки и отпуск по майчинство, временна нетрудоспособност, ако тя е била изплатена в размер по-голям, отколкото се предполага (ако грешките при отчитане или неправомерно поведение на служителя).






За да задържите по искане на работника или служителя трябва да бъде последният от съответната молба до работодателя. В декларацията трябва да уточни подробностите за прехвърляне на средства, време и задържане на размера.

приспадане Ограничения ведомост

Въпреки факта, че списъкът на тези плащания, които могат да бъдат удържани от заплатите е доста широк, а има и ограничения по отношение на приспадането:

  • не повече от 20% от приходите - притежаващи решение на компанията, възстановяване на обществени ползи, които са били неправомерно изплатени;
  • не повече от 50% от приходите - възстановяването на изпълнителни документи, включително издръжка на дете (с изключение на издръжка на дете);
  • не повече от 70% от приходите - издръжка на дете, обезщетение за вреди, здраве, увреждане поради загуба на хляба или извършване на престъпление;
  • без ограничение - издръжка на дете, ако тяхното възстановяване се случва на споразумението, постигнато между родителите.

Обърнете внимание! и ограниченията, определени по-горе, в присъствието на няколко листове или основи, за да се възстанови.







Предишен ◈ Следващото