Тъй като броят на дните платен отпуск по болест през 2018 г.

Законодателството в тази област

Платен отпуск по болест се регулира от закони и наредби. Самият процедура за изчисляване на квотите през последното десетилетие се е променила няколко пъти променя и периоди, които са включени в изчислението на поръчката.

Кодекс на труда България е определено заплащане гаранция болница работник с болестта му (чл. 183 TC RF). По-подробни правила, изчисляването на обезщетенията за инвалидност се извършват въз основа на федерални закони (№255-FZ) и резолюцията на правителството на Република България № 375.

Списък на застрахователните случаи:

• болест на работника;
• Трябва да се грижат за пациентите, близки роднини;
• необходимостта от грижи за деца;
• лечение санаториуми;
• работник прекарва протези.

Кой плаща за това, което

Процедурата за изчисляване на плащанията

сума за плащане включва:

• заплати;
• Награда. Ако месечната премия е взето предвид в даден месец, тримесечни, шестмесечни и годишни разделена на срока, за който е предназначена;
• обезщетение.

Освен това, при изчисляване на обезщетения за неработоспособност, е необходимо да се определят средни дневни доходи. Размерът на приходите за последните 2 години, разделен на 730 дни. 730 дни е една цифра, която не може да бъде променено. Ежедневно заплата, умножена по броя на дните, работникът или служителят е бил болен. И ние се изчисли постулира обезщетение. Федералното законодателство се вземат предвид осигурителните периоди работник.

При условие, следния ред:

• осигурителен работник услуга за повече от 8 години - платен отпуск по болест в размер на 100 процента;
• опит от 5 до 8 години - 80 процента;
• Ако служителят работи по-малко от 5 години, той ще получи 60%.

При изчисляване на правилата, има един протест. Изключение е в полза във връзка с майчинството. В този случай, след представяне на болничен лист обща дневна работна заплата няма да се определя, като се раздели с 730 дни. Този период ще бъдат изключени периоди на временна нетрудоспособност принуден отсъствие и т.н. Това ще увеличи възможните ползи за разлика от временна нетрудоспособност.

Ако служителят не разполага с осигурителния период. След това на базата ще бъде взето на минималната работна заплата. Тази година тя е почти 6 000 рубли.

Какво трябва да се забравя служител

1. Вземете болен служител е не само основен работодател, но и за всички, където работи за условията на черно. Ако служителят за последните 2 години е работил в няколко институции, той има право да получи плащане за всяко работно място. За да направите това, той трябва да получи лекарска институция на отпуск по болест. Ако работник на непълно работно време е работил за друг работодател, той може, по свое усмотрение да представи медицинско свидетелство по всяко институция.
2. Едно наето лице може да се разболее по време на годишния си отпуск. В този случай, на празника ще бъде удължен за броя на дните на заболяване. Плащанията ще бъдат изчислени на обща основа.
3. Служителят трябва да представи на институцията отчитане не отпуск по болест по-късно от шест месеца след спряха боли.
4. Ако служител е нарушил режима на лечение, а след това размерът на това обезщетение ще бъде намалена.
5. Правото на платен отпуск по болест също има служител, който работи на изпитателен срок.

Какво трябва да се забравя работодател

1. Работодателят е длъжен да се изчисли в болницата в рамките на десет дни от получаването на документа.
2. Изплащането на натрупани отпуски по болест в деня на плащане заплата или предварително.
3. Ако служител бе наскоро приет за изчисляване на члена на персонала болница трябва да представи декларация доходите 4 формуляр за последните две календарни години.

Съществуващите ограничения за плащане

Не всеки отпуск по болест ще се изплаща. Така че, отпуск по болест не се изплащат:

• Ако заболяването е хванат навреме работник или неплатен отпуск образователна.
• Когато списък на болни, издадена от грижите за децата, и на работника или служителя е в следващите или допълнителни платени празници.
• за възрастен роднина на грижите е повече от 7 дни.

Има ограничения за календарната година. ако:

• 
  грижите за дете до 7 години, като се смята не повече от шестдесет дни;
• дете е болно от рак - не повече от деветдесет дни;
• дете от 7 до 15 години, подлежи на заплащане на дните на не повече от 45 дни;
• дете с увреждания до 15 години - по-малко от сто и двадесет дни;
• полагане на грижи за дете на възраст над 15 години и възрастни, болни, се изплащат не повече от 30 дни годишно.

Плащане, извършено при на болницата, ако той е приет съгласно условията на трудовия договор. Според договорите за гражданско-правни тези плащания не са.

Условия за плащане, какво да правят, ако са нарушени

Казано е, че в болницата се заплаща в деня на издаване на авансовото плащане или заплата. Но какво се случва, ако не е било извършено плащане? В този случай, можете да приложите към комисията по трудов спор, прокуратурата или съда с иск.

В допълнение, служителят има право на обезщетение за забава за всеки ден в размер на 1/300 от цената за рефинансиране.

Ако управителят не изплаща обезщетенията и заплатите за повече от 2 месеца, той може да бъде глобен по реда на Административнопроцесуалния кодекс.

Повече информация за правилата за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при раздяла може да се прочете тук.
Как да попълните графици могат да бъдат намерени в следната статия.

Специални случаи на изплащане на обезщетение за инвалидност

Получаване служител трудова злополука или професионално заболяване

Ако служител е контузен по време на работа или отива в болница поради професионално заболяване, той ще извърши плащането в размер на 100 на сто от приходите си. Тези видове дела в списъка се посочват кодовете 04 и 07.

Трябва да се помни, че

• Болнични в тези случаи ще се плаща независимо от това дали работникът има трудов стаж или не, независимо дали тя е активирана, или не нарушава.
• плащане за болест ще бъде предмет на данък върху доходите.

Изчислено и платен отпуск по болест за трудови злополуки и заболявания са на обща основа, т.е. ще се счита за доходите, получени от страна на работниците през последните 2 календарни години. Сума, дължима при такива условия не се ограничава само в контраст с обичайната нараняване или заболяване.

Плуралистката, така и външна, също могат да очакват да получат обезщетения, но само ако той е работил за този работодател 2 календарни години.

След уволнението на служител

След уволнението на служител в отпуск по болест може и да получи обезщетение. Право да направи това, той разполага с 30 дни след разреждане. И питам за плащане на бивш служител, в рамките на шест месеца след откажат.

В този случай, бивш служител осигурява медицинско свидетелство, паспорт, декларация за изплащане обезщетения, копие на работната книга, което потвърждава факта, че работникът или служителят не е уреден на друга работа.

Плащането ще бъде предмет на болницата, само ако той е бил болен бивш служител. Sick грижи за деца и други близки роднини, не се заплащат.

Изчислено квоти за уволнен служител по обичайния начин. Но ще се плаща само в размер на шестдесет процента.

Урок "Изчисляване на ползата увреждане" се осигурява по-долу: