Търсенето и предлагането на пазара на труда
- икономически концепции
- интересни факти
- Икономиката в хората
- история на компанията
- статии
- глосар
- Карта на сайта
- обратна връзка
Търсенето и предлагането на пазара на труда - търсенето и предлагането на работна ръка, излизайки на пазара на труда.
Търсенето на работна (Denand на работна ръка), който действа бизнес subktami и държавата, е обратно пропорционално на размера на работната заплата. В случай на по-високи заплати, работодателят ще бъде принуден да се намали броят на работниците, наети от тях (търсенето на работна сила се намалява), както и в случай на намаляване на заплата можеше да наемат повече работници (търсене на работна ръка се увеличава). Тази зависимост между размера на заплатите и търсенето на работна сила се изразява в крива на търсенето на труд.
Кривата на търсенето на работна ръка
Тази графика показва връзката между стойността на заплащането (W) и размера на търсенето на труд (L). Всяка точка на DL крива показва какъв ще бъде размера на търсенето на работна сила при определено ниво на заплатите. То илюстрира отрицателен наклон на тенденцията за увеличаване на кривата на търсенето на работна сила при ниска заплата и съответно до намаляване на търсенето на работна ръка високи заплати.
Фактори, определящи търсенето на работна ръка:
- Заплати. При равни други условия връзка между обема на търсенето на работна сила, както и неговата цена е с обратен знак.
- Търсенето на крайни продукти. Колкото по-високо търсене на крайния продукт, толкова по-високо търсене на труд.
- Взаимозаменяемостта на факторите на производство. Ако разходите за труд е високо, той ще бъде заменен с по-евтини производствени фактори.
- Нивото на уменията на работниците. Нивото на умения, при равни други условия, предполага по-висока максимална производителност, което води до замяната на твърди по-малко печеливши производствени фактори.
- лимит рентабилността на труда. В пазара на съвършена конкуренция търсенето на работна ръка ще се увеличи, докато пределната приходите от използването на фактора труд не е равна на цената, т.е. заплащане (МИГЕ = W)
предлагането на работна сила (Доставка на труда), чиито субекти са домакинствата, е в пряка зависимост от размера на заплатата. В случай на увеличение на заплатите на трудови услуги на продавачите (т.е., служители) ще се увеличи предлагането на труд, както и в намаляването на случаите на заплатите ще доведе до намаляване на предлагането на труд. Тази връзка илюстрира кривата на предлагането на работна сила.
крива на предлагането на труд
Тази графика показва връзката между стойността на заплащането (W) и количеството на предлагането на труд (L). Всяка точка в кривата на предлагането на работна сила (SL) показва каква ще бъде стойността на предлагането на труд на определено ниво на заплатите.
Факторите, които определят предлагането на труд:
- Стойността на реалните заплати. Връзката между реалните заплати и сумата на предлагането на работна сила, е права линия (по-висока заплата, по-висока е предлагането на работна ръка).
- Стратегия наети. Служителят инвестира време и средства за подобряване на производствения си капацитет чрез образование.
- Time. Един човек стои пред алтернатива разпределение на времето на деня, ако той ще има повече почивка, по-малко време остава за работа. Той е под влиянието на два ефекта, присъщи и за пазарите на стоки и услуги - ефекта на заместване и ефект на дохода. Ефектът на заместване е изместването на работното време на свободното време. Ефектът на дохода се проявява през есента в предлагането на труд с увеличение на заплатите. Т.е. когато един служител достигне определено ниво на доходите и материалното благосъстояние, той дава повече време за отдих и други забавления. В същото време те се вземат под внимание загубата на приходи, което би могло да бъде в случай на повреда на свободното време.
крива на предлагането на труд под въздействието на субституиращи и доходи ефекти
В графиката кривата на захранване е илюстрирано, което е малко по-различна конфигурация на неговия. Всички въпроса в субституиращи и доходи ефекти. Първоначално, кривата на предлагането, както се очаква има положителен наклон и се движи по оста у. Т.е. докато ръстът на заплатите се увеличава и търсенето. Освен това, ако увеличените заплати, всеки час, прекарано време служител се оценява повече, и един час свободно време, тя се възприема като загуба на печалба. Ето защо, свободно време, се заменя с труда работно време. Този ефект е показан на графиката на заместване на кривата на SL до точката М. заплати, достигайки максимално потенциала си М. намалява предлагането на труд. Това се случва под влиянието на този ефект върху дохода. Т.е. с увеличение на заплатите и постигането на определените му максимално, служителят идва на високо ниво на благосъстояние. Той започва да прекарват повече време в свободното си време, тъй като доходите, сега е доста висок и не е задължително през цялото време дава на работния процес.