Труда и икономика - studopediya

Работната сила (на английски труда власт го Arbeitskraft ...) В икономическата теория - способността на човек да работи. комбинация от физически и интелектуални способности, които човек използва в работата си.

Работната сила (на английски език на работната сила). В статистиката - броят на хората, желаещи да работят за заплати. В различните страни, този показател се изчислява по различен начин. Обикновено това включва добавяне на броя на работа за безработните. Има възраст, свързана и други ограничения. Например американските статистиката отчитат хората, които не са по-млади от 16 години. Има някои методологически въпроси - например, да включва фигурата или просто самостоятелно заети лица. В повечето случаи на населението "самостоятелно заети лица" се отчита като част от друг показател - за "икономически активното население".

Понякога, при работната сила се разбере работниците на всяко предприятие, с изключение на административния персонал.

Работната сила в популярната литература и журналистика - да работи. Най-често се отнася за работници, извършващи неквалифицирана работа. Обикновено в такива случаи не прави разлика между доброволно набиране и принудителен труд. Пример: "Целта на окупацията е да се унищожи Съветския съюз като държава и превръщането на територията на аграрната и суровина придатък и източник на евтина работна ръка за Германия и нейните съюзници."

Работната сила в теорията на Karla Marksa

Карл Маркс в работата си "Капитал" заяви следното:

• В условията на капиталистическото производство работната сила се превръща в конкретна точка. подкрепа на труда е неговия собственик и правно свободно да се разпорежда с него. В същото време той не разполага със средства за производство за самостоятелно управление. За поминък, той е принуден да продава своята работна сила.

• Цената на труда се определя от разходите за поддържане на живота на работника и адекватно ниво на ефективност, то достатъчно обучение, образование и игра. Тези разходи са силно зависими от нивото на икономическото развитие, природни и климатични условия, интензивността и сложността на работата, заетостта на жените и децата. Цената на труда се проявява под формата на заплати, което допълнително се влияе от икономическата ситуация и пазара на труда. В период на икономически растеж и по-голяма заплата на заетостта може да бъде значително по-висока от цената на труда, което позволява на работниците да подобрят значително финансовото им състояние. По време на работната заплата на рецесия може да стане по-ниски разходи за труд, в резултат на разходите на натрупаните по-рано резерви и рязко влошаване на работно положение.

• Стойност (полезност) на работната сила като стока е възможността в процеса на работа (използвайте капиталистическата купих труда) novoystoimosti създаването, което обикновено се плаща повече от работната стойност (повече от цената на труда се използва). Такова излишък Marx наречен излишък стойност. Това е в основата на формирането на печалба.

• Работната сила не винаги е стока. Тя не може да принадлежи на човека, и да се изкачи без еквивалент обмен (например, роб или крепостен селянин). Едно лице не може да бъде законно безплатно (затворник дете). Едно лице може да работи самостоятелно, а след това се продават на резултатите от работата, а не собствения си труд (занаятчии, художници, фермери, самостоятелно заети, ако те не наемат работници).

Критика на марксистката подход

Част от икономически теории не признават независим труд стока. Те обикновено се твърди, че се продават директно на работа. формиране на печалбата те обясняват със специални характеристики на капитала или плащане за redkisnist предприемаческия талант. Всъщност, първоначално доминиран от почасови служители. След това продължава с доминацията на плащане на бройка. То се проявява като плащане всеки прекарал един час или произведени предмети, тоест, за работа. плащания Договор (например футболните) по-ясно показва, че се продава е способността да се работи, а не самата работа.

Назад към Съдържание: Икономика