ТРЗ за служители с графика за смяна

В тези организации, в които определен график от завои (например в магазини, работи ден и нощ), на нормалното работно време, често не се спазват. В тези случаи, за да се изчисли правилно заплатата на работниците и служителите, трябва да носят обобщи изчисляване на работното време.

На практика, счетоводители се вземат без много ентусиазъм за такива записи. Наистина, трудовото законодателство не обясни ясно как се изчислява заплатите в такава ситуация. Но в допълнение към заплатата на служителите с графика за смяна работил платени почивни и празнични дни, извънреден труд.

Как да се организира обобщена сметка на работното време

След това трябва да се създаде график за всеки служител, който ще работи в организацията на смени. В този срок може да бъде всяка промяна. Въпреки това, вие със сигурност ще трябва да инсталирате т.нар отчетен период - една седмица, месец, тримесечие, шестмесечие или една година. Това е периодът, през който човек трябва да работят по-дълго, отколкото е необходимо по закон. В допустимия брой часове трябва да се определя в съответствие с графика на една и съща петдневна работна седмица. Как да направите това, разгледаме следния пример.

Магазин за хранителни стоки денонощно. Следователно, продавачите от превръща диаграма. Счетоводител е обобщена сметка на работното време. Колективният трудов договор и правилата на вътрешните правила за труд на магазина се казва, че на отчетния период е един месец.

Ето един пример за такъв заговор.

На месеца / брой часове на смени

Сега си представете как се изчислява заплатите на работниците и служителите, работещи на смени. За съжаление, на трудовото законодателство не предвижда този случай е ясен ред. На практика работниците са обобщени сметки на работното време, като правило, определени тарифите за час на заплатите. Това значително опростява изчисленията.

Брой работни дни

Брой на 8-часов работен ден

Брой на 7-часов работен ден

Nightwork

9000 рубли. 184 Н = 48.91 рубли.

Размерът на допълнителните плащания, трябва да се изчислява за през нощта по следния начин: 48.91 рубли. х 40% х 30 ч = 586.92 втриване.

9000 рубли. + 586.92 рубли. = 9586.92 рубли.

Работата по празнични и почивни дни

Ясно е, че чейнджъра не почива по време на официални празници, ако промяната е паднал на такъв ден. Въпреки това, в съответствие с член 153 от Кодекса на труда в България се работи по празници се плаща най-малко двоен размер.

12 000 търкайте. 79.47 Н = 151 рубли.

12 000 рубли. 79.47 рубли. х = 12 953,64rub 12h.

Вземи да се работи в събота и неделя. Като общо правило, работата се отплаща по същия начин и за празниците. Въпреки това, различна процедура се прилага за служителите с графика за смяна. А именно, ако в съответствие с индивидуален погасителен общ ден за работника или служителя работи, а след това допълни, че не е позволено.

заплащане за извънреден труд

Ако сте работили повече часове, отколкото се очакваше, той има право на възнаграждение за отчетния период за служител оперативни нужди - извънреден труд.

Първите два часа на такава работа се заплаща не по-малко от половин процент. И през следващите няколко часа - не по-малко от два пъти. Това правило е установено в член 152 на Кодекса на труда.

И тъй като това се случва на практика? На първо място трябва счетоводител за определяне на броя на отработените часове извънреден труд. Разбира се, това може да стане само, когато в края на референтния период. След това, в резултат на часовника се умножава по теглото и плащане по коефициент 1.5 (през първите два часа на извънреден труд), или 2. Освен това, натрупаните средства за извънреден труд се включват в заплатите за последния месец на отчетния период.