Уволнение по инициатива на базата от работодател, финес

Трябва да се отбележи, че мотивите за уволнението на нежелано или неподходящ служител може да намерите много, но причините за това трябва да бъдат обективни, подкрепени от реални факти.

Какво може да бъде основание за уволнение на служител

Има редица причини, по които работодателят може да напусне служител веднага:

1. Служителят не извършва работа, както трябва, небрежно се отнася до задълженията си. За да създадете в този случай, основание за уволнение трябва да бъде многократно го предупреждават, в писмена форма с налагането на дисциплинарни наказания.
2. Отсъствие от работа без основателна причина, може да се счита за законно основание за незабавно уволнение.
3. Всички действия, които вредят на фирмата (организацията): разкриване на държавна, търговски тайни, кражба (тук се нуждаят от доказателства, свидетели и т.н.).
4. Неморално деяние, което е несъвместимо с престой в позиция (например уволнението на учител, унизително за деца и т.н.).
5. Незадоволителен резултат на сертифициране.
6. Да бъдеш по време на работа пиян.
7. Разкриване на фактите, представени при кандидатстване за работа на фалшиви документи.
8. Съкращаване и ликвидация на дружеството или прекратяване на IP.

Ако компанията се променя собствениците, служителите не уволнени, можете да се отхвърли само на директора и счетоводителя.

трябва да бъде на уволнение на бременни жени забележите, че абсолютната забрана на прекратяване на трудовото правоотношение с жена чака дете, не. Въпреки това, тъй като на някои нейните гаранции, в някои случаи тези ограничения могат да бъдат пуснати.

Във всеки случай, уволнението на човека, което трябва да се помни, че при прилагането на съда на правата му може да се възстанови и се върна на поста си.

Ето защо, ръководството трябва да се документират действията на всеки служител, които са несъвместими с изпълнението на неговите задължения, особено уволнението на по вина на работника или служителя.

Отхвърляне на служителя от работодателя за несъответствието на услугата

Понякога един служител е уволнен въз основа на позицията на несъответствие, или поне се опита да окаже натиск върху него по този начин. Трябва да знаете как точно трябва да се извърши процедурата по уволнения за такава причина, най-малкото, за да може компетентно да защитават правата си.

Списъкът на възможните причини за отхвърлянето на този кауза е един от "най-хлъзгави", процесът на освобождаване е доста сложно.

Има няколко позиции, където основата е почти невъзможно да се прилагат. Това се отнася до интелектуалния труд, което е отвъд преброяване и оценка на стандартите за качество.

Ако в същото време и няма оплаквания по този въпрос, че е трудно да се отхвърли като служител.

Въпросът за сертифициране на служителите ще създаде много проблеми на работодателя. Атестационна комисия, съставена от лица, които не са в състояние да оценяват работата на служителя и получи препоръка от съответните лица, може да реши, че работникът или служителят има право да оспори в съда.

Възложител и като него трябва да се харчат деликатна и трудна работа да събира комисионна сертифициране, за да организира цялата работа, така че да направи съдебното събиране на служител невъзможно. В същото време уволнени буквално може да оспори всяка стъпка от работодателя в процеса.

Това означава, че ако премахнете служителя от страна на държавата е основен проблем, е по-лесно и по-евтино да му предложи договор за уволнение на страните, или да го отхвърли с други средства.

Уволнение на изпитателен срок от работодателя

е предвиден изпитателен срок за да се гарантира, че ръководството на компанията е в състояние да определи дали този човек е точно за тях, като професионални качества, независимо дали той се вписва в отбора.

Заплатите за постоянните работници кандидатите, допуснати на изпитателен срок, а не с предразсъдъци, но за да го отхвърлите много по-лесно, той просто трябва да кажа, уволнението на три дневен срок от получаването.

Обстоятелствата, които не зависят от работодателя

Има и редица обективни причини, на които можете да се прекрати трудовото правоотношение:

• служител се нарича в армията.
• офицер осъден и е в затвора.
• резултатите от лекарска комисия, които не отговарят на изискванията.
• договор или споразумение, сключено с нарушения TC България и в други закони.
• други природни бедствия, не зависят от субективните обстоятелства връзката.

Уволнението на пенсионера по инициатива на работодателя

Много хора, които са достигнали пенсионна възраст все още работят, но това не винаги е доволен от работодателя. Ако пенсионерът отказва да напусне доброволно, работодателят може да намери други причини, за да се отърве от работника или служителя в напреднала възраст.

Във всеки случай, трябва да знаете правата си. Специални обезщетения в хора на възраст не, в общи линии това е със същите права като останалите служители.

Понякога, за да направи по-лесно да стреля, пенсионерът прехвърля от обикновен договор за срочната, което е, в действителност, е незаконно. Това означава, че след изтичане на срока на договора, човек може да бъде отхвърлена (въпреки че това обикновено се придружава от обещанието да продължи договора си за още един мандат).

Работодателят може да уволни пенсионера на същата основа, както другите работници, защото разминаването позиции, намаляване и т.н., както и в края на срока за изпитване ...

Ако уволнен, не е съгласен, той може да се обърнат към съда.

В заповедта за уволнение от работодателя, както и платежни гаранции

С повишено внимание трябва да се направи на два месеца, с обратна разписка. В някои случаи, страните са съгласни, че е възможно да се направи без предупреждение, на работника или служителя се изплаща обезщетение, средната работна заплата в продължение на два месеца (всеки път).

Ако дума за договор се взема предвид периода, за който е сключен договорът. Сезонните работници са предупредени да не по-малко от една седмица преди прекратяването на трудовото правоотношение.

Ако договорът е сключен за срок от по-малко от два месеца, предупреждение трябва да бъде последвано от три дни преди датата на уволнението.

Уволнение на изпитателен срок от работодателя може да се намери на нашия уебсайт.

Уволнението на служител по здравословни причини в статията. Уволнение от военна служба, освобождаване от Министерството на вътрешните работи, както и за изплащане на обезщетение.

Проба за правилното изписване на мотивите тук.

обезщетение

Законът предвижда изплащане на обезщетение, и тя трябва да бъде платена, независимо от това, инициирал уволнението.

Ако намаляването на броя на работниците и служителите или на компанията затваря, работникът трябва да бъде:

• запазване на средната работна заплата (веднъж или два пъти, след уволнението).
• ако работникът се обърна към организацията на работа не по-късно от 2 седмици след уволнението и той не можахме да намерим подходящ вакантно място по искане на заплата на организацията ще се запази и в третия месец.

Стаж не се прекъсва, ако заетостта не се забави повече от 3 месеца. Плащанията към бивш служител все още е на работа.

Работодателите трябва не само да управляват своите емоции и да бъдат обективни в оценката на хората, участващи в работната сила, но също така и да познават законите, които защитават човешките права на работното място, по-специално, както и да представят това, което могат да възникнат проблеми при уволнение на работници и служители.

Работодателят трябва да разберем, че само знания и практическо прилагане на нормите на правото на спазването на човешките права на работното място, уважение към личността, спазване на предписаните правила на България TC трудовите отношения ще бъде в състояние да спаси компанията от честото Измислянето в съда заради незаконни уволнения.