Уволнението на пенсионера, ако законните действия на работодателя
Като служител за защита на техните права и да не бъдат безработни? Какви са правата на персонала? Помислете за тези въпроси и да оправи сложните правни положения.
Какво означава Кодекса на труда?
Искате ли да се изплати заем майката капитал? Какво ви е необходимо?
Как да промените размера на капитала родител през годините? Какво е индексация?
Какви документи са необходими за регистрация на хората с увреждания? Какво казва законът?
В част 1 от член 179. TC България предвижда необходимостта от превантивни права за запазване на работни места за тези служители, които имат ценни познания в своята област, висококвалифициран и солиден опит.
Работни възрастните хора имат право да бъдат снабдени с 14-дневен ваканция за своя сметка, за да се гарантира приемливи условия на труд и намаляване на продължителността на работния ден. Всички тези предимства, те могат да получават на базата на чисто доброволно споразумение с директора. Българското законодателство за правата на пенсионерите, продължава кариерата си, не е особено уточнени.
Съгласно чл. 137 TC България уволнение на работещите пенсионери е възможно само ако служителят иска да напусне мястото на собствения си живот. В този случай, кодът предвижда неговото право да не изпълни двуседмичен период, необходим в обичайния уволнението.
правото на пенсионер
- работодателят не може да изисква от служител на две седмици, за да го информира за уволнението, ако изложението ще покаже, че решението се дължи на възрастта за пенсиониране;
- Ако робът не посочва причината за това, той ще бъде задължен да предупреди шефът на оставка по-рано и да работи в продължение на най-малко 14 дни след написването на заявлението;
- работа след възрастта за пенсиониране на служителите не влияе на възможността на техните пенсии.
Много частни организации, работодатели да сключват срочни трудови договори с работници и служители, които са навършили пенсионна възраст. Въпреки това, тези действия са незаконни. Влез в такива споразумения само със съгласието на работника или служителя, когато правите го да работи.
В заповедта за уволнение се оттегля от работа
- прехвърляне на служител в друг отдел или на друга длъжност трябва да става само с негово разрешение;
- ако подчинените е съгласен на такъв резултат, то трябва да бъде издаден официален превод на служител на нова постоянна месторабота;
- възможен вариант на отхвърляйки служител с предишния пост и последваща заетост на другата си работа със сключването на нов договор.
За да преведете колега за нова работа, трябва да:
- сключва трудов договор, който ще включва нови задължения и най-важните условия за трудови дейности;
- разпореди прехвърлянето;
- показване на информация за книга служител за прехода към нова работа;
- на трета страница на лични карти на служителите, за да направи запис на предаването, а след това да го дам на подписа на служителя.
Тръгване от работа поради пенсиониране, а не само веднъж, за да предупреди работодателя в продължение на две седмици.
Ако, във връзка с оттеглянето на един колега се оттегля от компанията, в неговата книга непременно трябва да бъде предоставена от причините, поради които е напуснал мястото на работа.
даунсайзинг
Подобни действия не противоречат на мениджърите директно на българското законодателство и Кодекса на труда. Но също така и напълно законно не може да се нарече.
Изключването на съкращаването на пенсионер не се различава от процеса на намаляване на конвенционални работници. Предизвестието за уволнение трябва да бъде предаден на разписка предварително в продължение на два месеца. Ръководител на предприятието може да предложи пенсионер алтернативи и да го вземе на подходящо място, което не е предмет на намаление.
По силата на споразумение с командата на един служител може да бъде намалено по-рано от края на два месеца. В същото време той постави парично обезщетение (в зависимост от час. 3 на чл. 180 от КТ RF) за остатъка от периода, който той все още е трябвало да работи в предприятието.
В допълнение, на работника или служителя може да се напусне преди определеното време, когато той ще бъде в състояние да се намери ново място на обслужване. В този случай, той ще бъде достатъчно, за да уведоми писмено ръководство и изпълнение на всички документи.
След намаляване на пенсионерите се изплаща обезщетение, равно на два месеца заплата за работата. В момента няма допълнителни ползи за обезщетения не са предвидени.
Предимства и обезщетение
- плащат заплати за отработеното време;
- компенсира загуби за неизползван отпуск.
Ако един пенсионер се занимава едновременно, а след това на изплащане за неизползван ваканция, се изчислява въз основа на доходите, получени от такава работа.
трябва да бъдат направени Ако пенсионерът е уволнен поради съкращаване фирми, той се следните плащания:
- обезщетение в размер на средните доходи;
- средната работна заплата, която се плаща за два месеца.
Понякога може да се извърши плащането, а в третия месец, но ще трябва да получат разрешение от държавния орган, отговорен за заетост.
При напускане на дружеството поради пенсиониране, работникът или служителят има право да получи пълното изплащане на същия ден, че той е написал изявление относно уволнението на съответните текстове. По закон, не работи от това не е позволено.
Тестване на уволнението на пенсионера трябва да бъде в организацията в продължение на три дни, когато пише в изявление гласи, както следва: "Моля да ми огън от само себе си, като работи пенсионер".
Как да платя за отпуск за обучение на служителите? Как да стигнем до служителя?
Какви са правилата на обмена на стоки и възстановяване? Искате да знаете повече?
С намаляването на държавната организация на пенсионерът има право да напусне работа по-ранна дата, от тези, които са споменати в известието за уволнение. Възможно е дори уволнение на служители без работещите пенсионери.
Необходимостта от разработване на всеки отделен случай може да бъде посочена на доброволни начала между ръководството и служителите на организацията. няма да бъдат нарушени правата на пенсионерските при сключването на това споразумение. В присъствието на човешкото желание да се измъкне от работа в деня на пенсионирането си, той трябва да бъде уведомен предварително за органите на събитието и счетоводни, за да се избегне объркване с тези изчисления.
Какви са правилата за уволнение на пенсионерите по съгласие на страните?
В случай на прекратяване на трудовия договор с пенсионера възникват следните въпроси, поради съкращаване или персонал:
Ако пенсионерът работи на непълно работно време, дали средната заплата за него остава, при условие, че тя има основно място на дейност?
Според част 1 от член 282 от TC България на черно на - е изпълнението на служителите друга работа на регулярна основа, строго в свободното си време.
От смисъла на част 1 от st.178 TK България следва, че на съкратените работници във връзка с намаляването на персонала се поддържа средните месечни доходи, както работник се нуждае от пари.
Ясно е, че търсенето на нова работа отнема време, добре, ако работникът или служителят установи в рамките на един месец. За месечните доходи на служителя трябва да дойде до бившия работодател и да представят работата си рекорд, който потвърждава, че работникът или служителят все още не е заето.
В случай на непълно работно време и присъствието на основното място на работа в работната книга са включени информация за това в момента или служителят е нает, следователно, той не се нуждае от намиране на работа, което води до неплащане на продукта, от своя страна, средната месечна ите / п.
Ако един пенсионер не е основната месторабота, той си запазва правото да получават месечни средни S / N до 3 месеца период на заетост.
В случай на прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на служителите, ако пенсионерът се съхранява средните доходи за 2-ри и 3-ти месеца?
По-трудно е случаят с опазване на средните доходи за третия месец на пенсионерите.
- дееспособно;
- тези, които нямат работа и доходи;
- регистрирано в службите по заетостта за търсене на работа.
Гражданите, които разчита труда пенсия, дори ако то е предварително зададена, безработните не са признати, като пенсиониран не съответства на елемента определение 2 безработни (вместо печалба в този случай действа пенсия).
Въпреки това, съдебната практика е неясна по този въпрос.
- според st.296 TK България пенсионери. ангажирани в сезонна работа, обезщетение се изплаща в размер на две седмици средните доходи;
- според st.318 TK България пенсионери. листа на организацията, който се намира в далечния север и еквивалентни области, обезщетение се изплаща в размер на средните месечни доходи за тях също се запазва на средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от три месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).
В изключителни случаи, по преценка на службите по заетостта на населението, средната месечна работна заплата се запазва по време на четвъртия, петия и шестия месеца от датата на уволнение, ако в рамките на един месец след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-47-72 (София)
+7 (812) 309-93-81 (София)
Това става бързо и безплатно!
Александър и същевременно намаляване на броя на държавните служители или преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения (чл. 179 от КТ RF). И двете могат да бъдат осигурени от колективния трудов договор. Във всеки случай, всичко е относително и е препоръка. Вашата задача е да предупреди служителя за предстоящото намаляване на два месеца преди уволнението.
Правен съвет Вашият личен адвокат
Онлайн списание, посветено на вътрешните правни въпроси. Поставили сме си една проста цел: да освободи, надежден и достъпен език, за да отговори на повечето от правните въпроси, които възникват във всекидневния живот.
Получете безплатна консултация в момента:
+7 (499) 703-47-72 София +7 (812) 309-93-81 София останалата региони:
Онлайн помощ
Нова секция
