Уволнението на пенсионера - без собствените си желания

Пенсионираните хора заслужават уважение и съчувствие и помощ. Но ако вашата организация вече работи, не е един млад човек, рано или късно става ясно - това е лошо да се справи с отговорностите си, често отива в болницата и като цяло, не се вписва добре в отбора. Разбира се, има и приятни изключения, но те по-скоро потвърждават правилото: пенсионера - в тежест за работодателя.

Въпреки това, Кодекса на труда, се равнява на правата на всички пенсионери, независимо от възрастта, за останалата част от персонала. Освен това, в съответствие с чл. 3 TC България пенсионер уволнение може да се разглежда като средство за съдебна възрастова дискриминация, което ще доведе не само възстановяване на работника или служителя на работа, но също така и да му заплати обезщетение за принудително отсъствие. В допълнение, на възраст от здравните пенсионер проблеми в случай на съдебен процес може лесно да се превърне вашите проблеми - ще трябва да плащат обезщетение за неимуществени вреди, ако това е заради притеснения за съкращения удари, например, в болницата.

споразумение между страните по
По отношение на персонала на пенсионната възраст - най-удобният начин за уволнение. За да се убеди на пенсионера в повечето случаи е проста: да ви предложи някаква компенсация на служителите, тактично обясни причините за уволнение и на факта, че едни и същи в близко бъдеще, за да го по някаква причина, трябва да се оттегли напълно. Редки човек, особено по-млади, готови да похарчите нерви и здраве, за да остане в отбора, когато не е необходимо и той не е щастлив. Осъществяване уволнение съгласие на страните, е проста - достатъчно, за да направи спогодба да прекрати трудовия договор отразяват взаимно желание на страните и размера на обезщетенията при напускане. Разбира се, този метод е по-евтино, но ще се избегнат бъдещи спорове.

Съкращаване или държава

Повечето от работодателите проблемите достави на работниците и служителите - пенсионери, които не искат или не могат напълно да работят. Така че защо да не отхвърли такава скръб - работници за позицията несъответствие. Но си струва като се има предвид, че уволнението е оправдано единствено с възрастови ограничения не могат да бъдат един служител. Необходимо е да се извърши сертифицирането, в резултат на което трябва да бъде констатация на факт от загуба на пенсионирани бивши умения и позиция несъответствие.
Вие, както и в намаляването е длъжен да предложи на работника или служителя на съществуващите свободни работни места.

Трансфери и срочни трудови договори