В колко седмици отиде в отпуск по майчинство точна дата изчисление

Въпреки факта, че бременността е всяка жена по различен начин, отидете в отпуск по майчинство приблизително по същото време. Работа майки в определен период от бременността става все по-трудно да съчетават работата със състоянието им. Обикновено по това време, а вие имате началото на отпуска по майчинство и отпуск по майчинство. Всички жени са наясно с тази възможност в тиха среда, за да се подготвят за появата на бебето, но не всеки знае точно колко седмици излязат в отпуск по майчинство.

Този период е 140 дни и се измерва както следва: 70 дни преди датата на раждане и 70 дни след раждането. За да разберете, когато оставите майчинство, предприема временни датата на доставка, която ще ви постави в гинекологичен кабинет, и чете от него в календара на 10 седмици в обратната посока. Началото на тридесет и първия ден на седмицата и ще бъде около датата за пускане в указ. Но това може да се промени - тогава ние ще разгледаме защо.

Какво е почивка за забременява и ражда

В ежедневието, мнозина са звани срока на временното постановление увреждания. Въпреки това, когато става дума за действащото законодателство е такова нещо не може да бъде открит. Вместо това, Кодекса на труда на Република България съдържа термина "отпуск по майчинство, отпуск", за да опише времето, през което служителка се освобождава от работа задължения.

Майчинство, той нарече дори баби модерна бременна за първи път в страната се възползваха от възможността да се вози трудния период на подготовка за раждането и през първите няколко седмици след раждането в комфортна среда и запазване на работни места. Наименование, свързано с празниците, които в по-ранни времена закони са били наричани "постановления", и един от тези актове е предвидено отпуск и отпуск по майчинство.

Модерен законодателен акт, който се определя колко дълго "ваканция", в условията на тяхното възникване. Но конкретни доказателства за това, което седмица на бременността, правото на жената да издаде възниква почивка, не.

Дата се изчислява на базата на датата на предварително доставка разположен в здравно заведение.

Вижте също колко късно седмици на допустимия аборт

Какви са отпуска по майчинство, предвиден

за временна неработоспособност напусне съществуващото законодателство е разделена на два вида:

• Бременност и rodam.Vydelyayut два етапа: преди раждането и следродилния отпуск. Тяхната продължителност е един и същ - в продължение на 70 дни. Въпреки това, тези времена могат да варират. Например, пренатален период може да бъде удължен поради влошено здравословно състояние бъдещата майка. А след раждането, а напротив, понякога нарязани по желание повечето майки, които не искат да губят работата си.
• Грижа за децата. Той също е разделен на два етапа: преди детето да достигне 1,5 и 3 години. Действащото законодателство е определено, че една жена може да очаква да получи обезщетение от държавата, само ако регистрацията напусне до 1,5 години. Изключение е ситуация, в която той сам отглеждане на дете с увреждане е човек с увреждания, има статут на голям майка или да заплати и други ползи, които не позволяват да се спре плащането на майчинство.

Старшинството е включена само отпуск, предвидено грижи за деца до навършване на 1,5 години.

Изключение е случаят родила - майка на две деца, на възраст по-малко от три години. Ако три деца - е запис на 4.5-годишен опит.

Редът на

Измислянето, че когато започва постановлението на срока, трябва да се разбере спецификата на появата на правото за получаване на механизъм, който да разберете списъка на необходимите документи и броя на лицата, които трябва да бъдат включени.

Бременност и раждане - периода на нестабилна увреждания. Ето защо, за регистрация на съответните документи на работодателя, трябва да бъде получена от лекуващия лекар сертификат. Тя гинеколог определя кога срокът на дадена жена може да вземе почивка. Тя се ръководи от здравословното състояние, естеството на протичането на бременността, датата, на която, може би, ще падне доставка.

В юридическата практика има случаи, когато постановлението са били да се възползва от факта на раждането. Това се дължи на факта, че жената не е издал регистрирано в гинекологичен кабинет.

Кой има право да кандидатства за отпуск?

За да се получи отпуск по майчинство да бъде в трудово правоотношение (официално или не) не е необходимо. С други думи, неработещи майки на работа и ще имат един и същ отговор на въпроса, как много седмици излизат в отпуск по майчинство и колко време трае.

Разликата между тези случаи - надбавка. В допълнение, безработен жена за плащане трябва да има статута на лице, което стои регистрирано в центъра на заетостта.

Вижте също Какво е изпълнен с първия триместър на бременността?

Механизъм за получаване и продължителност на празници

В общи случаи, редът на постановлението е в такива действия:

• Регистрация в гинекологичен кабинет;
• инспекция, създаването на примерен срок на доставка (той определя времето, когато указът идва);
• издаване на болничен (лист инвалидност) се посочва началната дата и отпускането на затваряне;
• регистрация на мястото на работа на поръчката, прехвърлянето на счетоводното отчитане, изисквано за определяне на размера на платежни документи.

Що се отнася до отпуск по болест и неуточнена дата, на лекаря бъдещата майка трябва да говоря с него, това, което времето ще работи при определяне на времето за стартиране на постановлението.

• акушерка - един, който се основава на датата на последната менструация и резултатите от гинеколог инспекция;
• Гестационен - ​​се определя от резултатите от ултразвук; 14 дни по-малко от първото изпълнение.

АГ живот удобно за тези жени, чиито бременност е трудно, има много ясно изразен сутрешно гадене и други неприятни усещания. Докато гестационна ви позволява да се удължи експлоатационния живот.

Действащото законодателство е определено, че продължителността на освобождаване е сто и четиридесет дни - и седемдесет дни преди раждането, както и на същата след това. Знаейки това, ние можем да се изчисли по какъв период, като правило, постановлението идва. Това е тридесетата седмица на бременността.

Действащото законодателство предвижда ситуация, в която може да се променя датата на възникване на изход период на постановлението. Например, ако се е състояло раждането е трудно и лекари от лечебни заведения са фиксирани някои усложнения, оставете се удължава до шестнадесет дни.

Причината за увеличаване на периода на отпуска по майчинство също може да бъде насърчаването на повече от едно дете. В този случай, една жена отива в отпуск по майчинство на 28 седмици.

Всяка работеща жена, веднага след като тя ще приключи период на отпуск по майчинство, може да отнеме една календарна (тарифа) ваканция - при условие, че тя не е била използвана по-рано.

За липсата на бременната жена на работното място имаше основателна причина, тя трябва да напише декларация в главата. В документа се посочва причината и продължителността на не-поява на работното място. Тя трябва задължително да се впише изискване да се натрупват ползи за бременност и раждане.

Изявлението следва да бъде надлежно записани. Тя служи като основа за издаване на заповедта за предоставяне на отпуска кандидат.

Какво се изплащат обезщетения

Българското законодателство предвижда, че по времето на жените постановлението може да се класира за начисляването на тях четири вида ползи:

Вижте също развитието на плода по седмица

Как да се избегне измама от страна на работодателя

Бременност служител има да им хареса, не е всички мениджъри. Някои работодатели уволняват жени, които отказват да плащат положени Fiat. Това не е необичайно, и фактите отказ да наемат една жена, която живее в началото на бременността. Бременни майки трябва да знаят, че нито едно от тези действия на директора не е законно.

По това време, жената носи едно дете, които се грижат за него, го е наложил един вид имунитет към уволнението на делото или намаляване на заплатите.

На работното място, плащане на нейната работа трябва да остане, независимо от каквито и да било промени, смяна на собствеността, характера на производството, на името.

Изключение е ситуация, в която една компания или да затвори напълно, или да се реорганизира. Въпреки това, в този случай, една бременна жена, която е родила или е оставена без грижи - това е необходимо да се постави за сметка на службата по заетостта.

Бременните жени не могат да се използват за полагане на извънреден труд. Заетостта през уикенда или през работно време и не се отнасят до тях. Всяка принуда от страна на ръководството трябва да бъдат документирани и се оспорва в съда.