ваканционен график, процедурата за изготвяне и одобряване
Графикът на почивка - това е местен нормативен акт, който определя отпуск предоставящия ред.
Почивка график, утвърден от ръководителя на предприятието.
Графикът за почивка трябва да съдържа информация за времето на платен отпуск на служителите на всички отдели на организацията за следващата календарна година, в разбивка по месеци.
Почивка график е необходимо както за работодателя и служителя до (з. 2 ст. 123 TC България).
ваканционен график дава работещите имат право на годишен отпуск и помага на работодателя:
предварително се организира почивка и навременно изплащане на платени отпуски в пълен размер, които се издават в срок не по-малко от три дни преди началото на отпуска в съответствие с част. член 9. TC 136 RF;
ако е необходимо, да се намери подходящ заместник на напускащия служителя в отпуск;
следи за актуалността на почивка на служителите и да се избегне натрупването на неизползвани отпуски.
Ако работникът или служителят има неизползван платен годишен отпуск за предходни периоди, които работят, служителят си запазва правото да използва тези празници.
Такава напусне работодателят трябва да бъдат включени в програмата на празниците за следващата календарна година, или им се предоставят по силата на споразумение със служителя.
Утвърден график ваканция, се съобщава на всички работници и служители в рамките на картината.
В допълнение, работодателят е длъжен да уведоми всеки служител от момента на пускането му в нито начало по-късно от две седмици (чл. 3 на чл. 123 от КТ RF).
Процедурата за изготвяне и одобряване на почивка график
Почивка график се утвърждава не по-късно от две седмици преди една календарна година (чл. 1, чл. 123 от КТ RF).
Като правило, работодателят получава от служителите необходимата информация за планираните дати ваканция.
Като се има предвид информацията, получена от служителите е графика на празници.
ваканция график се подписва от ръководителя на отдела за персонал и одобрена от ръководителя на организацията или упълномощено лице подписът върху графика за почивка.
Освен основната платен годишен отпуск в графиката показва също допълнителни почивки и ваканции, които не са били използвани служители през текущата година и, следователно, са прехвърлени за следващата година.
Ако по време на календарната година, организацията прие нов служител, а след това, че служител също трябва да бъдат включени в програмата на празниците за текущата или следващата календарна година. Това може да стане чрез изпълнение добавки за образуване № Т-7.
В тази версия, в която служителите да напуснат, без заплащане, в графика на празници не е уточнено, като се използва формуляр N Т-7 да се отразят данни за разпределението на времето само платен годишен отпуск от служители на всички структурни звена на организацията за календарната година по месеци.
Графикът може да бъде зададен и ваканции външната част.
За да направите това, работодателят трябва да получите от външната част на съобщение дати информация в основната работа.
ваканция график както следва.
Брой 1 - там трябва да се посочи името на структурно звено.
Колона 2 - Тук е мястото да се уточни позиция (специалност окупация) според персонала на служителите.
В колони 1 и 2 информация, докладвана в съответствие с наличния персонал.
Брой 3 - там трябва да се посочи името на служителите.
Граф 4 - трябва да има определен брой служители. Място за приключена, ако на работниците и служителите в организацията, възложени на персонала номера.
Граф 5 - там трябва да се посочи броя на календарните дни отпуск, работникът или служителят, който разчита.
Граф 6 тук трябва да се има предвид датата на планираното освобождаване.
По време на одобрение на графиката колони 1 - 6 на Форма N T-7 трябва да бъдат запълнени.
Графики на 7, 8 и 9 са напълнени на ръка.
През годината, в колона 7 се посочва датата на фактическото започване на отпуска.
Брои 8 и 9 са изпълнени, ако се мести в друг ваканционен период с посочване на очакваната дата.
Колона 8 е необходимо да се посочи документ, въз основа на която е бил преместен на празника (например може да се окаже, ръководителят на поръчката, ако празникът се пренася във връзка с оперативна необходимост, изявление на служителя).
И в колоната 9 трябва да се посочи очакваната дата на освобождаване.
Брой 10 е изпълнена, ако:
Тази година не е била допусната да служители (част 3, член 124 от Кодекса на труда ..);
работникът или служителят се припомни, от отпуск, а част от него ще бъдат прехвърлени за следващата година (част 2, член 125 от RF на LC ..);
отпуск беше удължен (чл. 1, чл. 124 от Кодекса на труда).
Тази графика показва също основа за връщане от почивка, или разширяване на трансфер освобождаване.
В графата "Одобрен" се подписва от ръководителя на организацията.
ваканционен график е одобрен за годината.
В "номер" на колоната, посочен от неговия сериен номер в съответствие с номериране на организацията за такива документи.
Дата на съставяне на графика на почивка трябва да бъдат посочени в колона "Дата на подготовка."
ваканция график се подписва от ръководителя на отдела за персонал и заверени от ръководителя на организацията - работодател.
С утвърден график отпуск трябва да информира всички работници и служители на организацията. Това може да стане по два начина:
допълни форма № T-7 графики 11 "С запознат график (дата, подпис)" или "за времето на izveschon на отпуск (дата, подпис)";
графики прилагат за да остане лист ориентация, където всеки служител определя датите за документи и справки raspishetsya на.
В допълнение, работодателят трябва отново и индивидуално на всеки служител за времето на отпуска не по-късно от две седмици.
За тези цели, можете да започнете известие служители списание за началото на почивка.
Служителите дневник уведомление ще, като правило, за един месец.
Почивка график е документът, който е винаги проверява инспекцията по труда. както и липсата на почивка график нарушава правата на работниците и служителите и организацията не позволява на служителите да планират ваканциите си.
Ако една организация не е графика на почивка, като в този случай работодателят може да бъде глобен или да спре дейността на дружеството за неспазване на трудовото законодателство.
Все още има въпроси по счетоводство и данъци? Помолете ги във форума "Заплата и персонал".
почивки, тяхната продължителност? Ако общата дължина на отпуска, посочен в графика на почивка, можете. продължителността им? Ако общата дължина на отпуска, посочен в графика на почивка, можете. определя ежегодно в съответствие с работодателя графика празници одобрени дал. в организацията на представителния орган на почивка график на работниците, одобрен от сам работодателя (част втора. трудовото законодателство, посочване на графика на празниците на месеца бъдещият почивка няма.
определя ежегодно в съответствие с работодателя графика празници одобрени дал. работници, независимо от съдържанието на почивка график при определени обстоятелства са. трябва да се съобразяват с работодателя, когато планира ваканции на платен годишен отпуск. установява задължението на работодателя при планиране на почивка, за да се вземат предвид желанията на работниците, ако те. предоставяне на платен годишен отпуск извън графика за почивка, както и по взаимно съгласие.
определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя като разгледа становището. 123 TC RF). В момента, в графика на празници е направена през календарната година, както добре. може да бъде предоставена като част от графика за почивка за следващата календарна година, един от двамата. мнение, пишете малко по-различно значение. ваканционен график е план за кой. че работодателят е длъжен да направи график на почивка в изготвянето му не се използва.
крайния срок, определен за всяка ваканция график на служителите, както и продължителността на този отпуск трябва да бъде. календарни дни. В съответствие с графика на празници е предоставила такъв отпуск с. за вредни условия на труд. Според графика на празници на работника или служителя се полага отпуск, с 01.
работодателят, отговорен за липсата на почивка график? Според какви правила тя се извършва. работодателят, отговорен за липсата на почивка график? Според правилата на счетоводството и. Почивка график за следващата календарна година. Изготвяне на график ваканция е отговорност на работодателя. ваканционен график. № 402-FL)). Разработен форма на почивка график трябва да съдържа цялата необходима информация. Труда Слава "). Моля, имайте предвид ваканция график може да бъде заявена по време на сканирането.
платен отпуск при изготвянето на график за почивка. В тази почивка график е необходимо както за работодателя. как отпуск се разрешава въз основа на графика на почивка, а не въз основа на заявлението. може да бъде предоставена като част от графика за почивка за следващата календарна година, един от двамата. и работодателя, или по силата на почивка график. Ако служителят не го използва. платен годишен отпуск при изготвянето на графика за почивка; Ако е необходимо, служителят на годишна база.
определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя най-късно. и за служителя. При съставянето на графика за почивка, имайте предвид, че някои от тях. скоростта трябва да бъдат взети под внимание при изготвянето на график за почивка. Графикът на празници винаги внимателно проверени от служители на инспекцията. приетите служители след одобрение на графика за почивка. От графика за почивка е изготвен и одобрен. оставете на работниците и служителите да се приемат след одобрение на графика за почивка? В крайна сметка, по реда на чл. 122.
определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя като разгледа становището. същите правила, при условие, че програмата на празниците е задължително както за работодателя, както добре. на почивка. Правила за задължителен график почивка и уведомление от време на работника или служителя.
крайния срок, определен за всяка ваканция график на служителите, както и продължителността на този отпуск трябва да бъде.