време заплати

Има две основни форми на възнаграждение: парче-скорост, с която заплатите се изчисляват пропорционално на нивото на производителността на труда, и времето основа, която осигурява работни заплати пропорционално на отработеното време.

Време заплатите - форма на плащане, при което размерът на работните доходи зависи от нейната тарифа категория и количество на загуба на време. Този начин на плащане може да бъде под формата на дневни, седмични или месечни заплати. Обикновено заплата свързано с времето, използвани в отрасли, където главната роля се играе от качеството на продуктите; произведено количество за единица време на производството не зависи от отделния работник усилия (на автоматизирана производствена поточна линия); това е невъзможно или много трудно да се даде точна нормализиране работата, за да се определи правилата на времето и производство.

Възнаграждение е проста времева и време бонус.

Обикновено заплащането с времето на най-често се използва за подкрепа на работниците труда заплати, техници и работници и служители, когато заплатите не са свързани с крайния резултат и не влияят директно върху качеството на продуктите и услугите (по-специално, за собственици на магазини, хронометър, касиер, Счетоводител, пратеник, стражи, повдигачи и т.н.).

Обикновено времето на базата на възнаграждение се разделя на всеки час, от ден на ден и месец.

Почасово заплащане на работната работно време работник (3) се определя чрез умножаване на почасова тарифа (St.ch.) на реално заетите (FF):

Когато дневните заплата определя размера на дневната ставка, а приходите зависи от броя на отработените дни.

Месечна заплата действителното работно време работник (DF) се изчислява по формулата

където ACQ-ове - създадена служител месечна заплата (заплата нормативен), UAH. Tf. T - продължителност на работа на месец, съответно, и действителното регулиране, H.

Обикновено плащането време е ефективен при стабилни условия на производство, с високо качество на работата и трудовата дисциплина.

компенсация на времето-бонус се прилага, когато условията на производство и квалификация на работната работно време работник варират значително и че е необходимо да се вземе предвид не само диференциацията на квалификацията на труда, но също така и психологически и икономически фактори. Това може да стане за сметка на допълнителни заплати (3D), която зависи от комбинация от бонуси и плащания за резултатите и сложността на работата:

където Ди - доплащане за интензивност на труда,%; Ac - доплащане за сътрудничество ограничаване професии%; Dm - доплащане за режим на работа режим на смени през нощта и през нощта,%; DB - допълнителни бригадири и ръководител на екипа,%; Dk - добавка за klassnost (например, водачи, машинописци)%; Ден - добавка за удължено работно време,%. В резултат на формула, която определя времето бонус възнаграждение (Zp.pr.) придобива следния вид:

където Rn - коефициент бонус определя като се вземат предвид всички видове допълнителни такси и допълнителни такси%.

Time-бонус заплата позволява тясно свързани заплатите със специфичните цели на работното място, екипът (за по-добро използване на оборудването, разходите за суровини и горива, внимателното боравене с инструменти и така нататък. Г.). При тази система, в допълнение към работника основната тарифа заплата получава награда за постигане на висока производителност. Например, работници, оборудване за ремонт, възнаградени за безпроблемната работа на машини и механизми, графиците за ремонт.

Награда размер 10, 15, 20 и 25% от тарифната ставка (заплата), могат да бъдат установени за работа работно време на работниците в зависимост от тяхната функция и характера на производството. Тези, които работят в поточни линии, производствени линии, производство отбранителни продукти, както и ремонт на оборудване за обработка, сумата на премията с одобрението на министерствата и ведомствата може да бъде увеличен до 30% от тарифната ставка (заплата).

Производствените работници време работник, ангажиран в работата с експериментални и пилотни производствени мощности, както и тестване и фина настройка на автомобили и други продукти, предвидени премии са до 40% от тарифната ставка (заплата).

Използването на време плюс бонус заплата изисква ясно дефиниране на обхвата на работа и работните задължения, установяването на стандарти за грижа, като се вземат предвид показатели на работа на времето работник. За производствени пропуски и нарушения на мениджърите дисциплина на труда има право да откаже напълно бонуси на служителите, или да намали размера му.

Последици от използването на времето на заплатите са както следва:

• работници имат гарантиран доход, независимо от евентуално намаляване на равнището на производството;
• работници не са в състояние да повишат приходите си чрез увеличаване на личния интерес в процеса на производство (на индивидуалните им усилия не са стимулирани).