възможно да се отхвърли оттегля от работа, без негово съгласие ли е

Според законодателството на пенсионера - гражданин, който е достигнал определената възраст, началото на който е свързан с достъп до заслужена почивка и правото да получи пенсионни плащания. Въпреки това, практиката показва, че около 30% от работниците, които достигат до 55/60 години, не бърза да се пенсионира и да продължим да работим за това е напълно приемливо и не е в противоречие със закона.

В някои случаи, работодателят няма нищо против, че се оттегля служителят иска да работи, но има ситуации, в които служител на пенсионна възраст се опитват да се отърват от по никакъв начин. Така че, дали да уволни се оттегля от работа, без негово съгласие?

Общи основания за уволнение на пенсионер

В съответствие с нормативните актове по труда за уволнение на работник, който е достигнал пенсионна възраст, можете да работите с на същата основа, които са подходящи за други работници, т.е. постигането на определена възраст не е основателна причина за прекратяване на трудовото правоотношение.

По този начин, уволнението на пенсионера с работата става по два начина:

1. По искане на работника или служителя, или в случай на споразумение между страните. За да направите това, вие трябва да предостави декларация, в която като основание за уволнение посочи пенсиониране. Трябва да се отбележи, че законът защитава правата на пенсионерите, така че в случай на уволнение на собственото си минало са освободени от двуседмично изработване, тъй като те са дадени право да избере датата на отпътуване;
2. По искане на работодателя.

В някои случаи, работодателят има право да освобождава работник-пенсионера

Законът гласи, че основанията за уволнение на служител следните обстоятелства са по искане на работодателя:

• в случай на прекратяване на дейността на предприятието или неговото ликвидация;
• Ако служителят е извършил грубо нарушение на трудовото законодателство или вътрешните правила;
• ако работникът или служителят не отговаря на позицията, че той заема, както е видно от задоволителни резултати за удостоверяване;
• в случай на съкращения. В същото време пенсионерите по-добър шанс да предотвратим съкращения, тъй като изборът на кандидати за намаляване, като правило, работодателят взема предвид опита и квалификацията на служителите, а не тяхната възраст.

За да обобщим, има няколко основни правила за работа пенсионери:

1. Достигането на определена възраст не е причина за уволнение;
2. Пенсионер имат редица предимства (за намаляване и освобождаване);
3. В случай на нарушение на правата на пострадалото лице има право да оспори законосъобразността на решение или действие в съда.