Възможно ли е да се отхвърли пенсионер, без негово съгласие с MK България през 2019 г.

При достигане на определена възраст (днес тя е 55 години за жените и 60 години - за мъжете) всеки гражданин има право да се пенсионира и да се насладите на заслужена почивка. На практика обаче, това право се ползва от повечето, а не всички наши сънародници. По-голямата част се чувства силата и желанието да продължат да изпълняват задълженията си и все още продължават да работят.

Това продължение не е кариера приветства от всички работодатели. Някой работещите пенсионери не пречат, а някои от тях, напротив, се опитва на всяка цена да се отърве от тях, за да въведат един възрастен служител на един млад и енергичен специалист. Възможно ли е да уволни от работа пенсионер, без негово съгласие? В тази статия, ние ще търсим отговори на този въпрос.

Процесът на освобождаване на работа пенсионер

Действащото законодателство равнява пенсионери до обикновените работници. Ето защо можете да ги стрелят по три основни начина:

• с решение на работодателя, въз основа на труда на нормативно-правни актове, които са в сила в нашата страна;
• по собствено искане на пенсионера. Ако служител е взел решение да се откажат сами по себе си, това е просто достатъчно да се напише молба. Причината за напускането на позицията, показана на изхода на почивка;
• със съгласието на работа пенсионер работодател.

И в трите случая, работната пенсионерът има пълното право да не изпълни необходимите две седмици преди уволнението.

законодателство и му дава възможност да се определи датата на прекратяване на служебните им задължения.

В какви случаи могат да бъдат освободени от длъжност с решение на пенсионер на работодател

Както обяснихме по-горе, работодателят има право да разпусне експертът, който е достигнал пенсионна възраст умишлено си решение. Но за да направи това, той може само ако:

Освен това, пенсионерът може да бъде освободен от съображения за съкращаване на персонал. Въпреки това, в този случай (както е във всички останали) се взема предвид не е на възраст от специалисти, които участват в тази или тази позиция, както и неговата квалификация и опит.

Нюансите на уволнение на работещите пенсионери

Член 3 от Кодекса на труда предвижда разпоредба, която казва, че ако пенсионерът не даде съгласието си, а след това да се отхвърли това е възможно само при наличието на сериозни нарушения на дисциплината и вътрешни правила. В този случай, на работника или служителя, който е отстранен от поста си, заобикаляйки закона, има пълното право да съди. Както се вижда от дългогодишна практика, по-голямата част от решенията се вземат точно в полза на пенсионерите.

Ако дружеството е в ликвидация, след което работникът или служителят е достигнал пенсионна възраст, се пенсионира на обща основа. Същото важи и за съкращаване на работна ръка - специалист в срок от два месеца след напускане на работа трябва задължително да получите средната заплата (ако съответните документи от центъра на заетостта - за три месеца).

Пенсионери, които избират да продължи кариерата си, се ползват със същите права като останалите служители. Освен това, те имат някаква привилегия, че са в състояние да определи датата на уволнението му, както и при липса на необходимостта да се изпълняват задължително период от 14 дни. Достатъчно е да се съответна молба да се пенсионират по негова молба.