Заплащане при същевременно намаляване на

Уволнение на служител, тази процедура е доста сложно, особено когато такова прекратяване се извършва по инициатива на работодателя.

В процеса на уволнение работникът или служителят е преминал най-безболезнено, както и плащанията, които разчитат на служителите на съответствието им с изискванията на действащото законодателство на Руската федерация се интересува преди всичко от самия работодател.

В случай на нарушение на процедурите на служителите уволнение или неправилно начисляване скъсване ръководител на тази организация ще бъде държан отговорен, включително под формата на глоби.

○ Какво доходите на наетите лица ще получат най-членка на намалението?

Кодекс на труда на България задължителни плащания, предвидени да бъдат направени от работодателя в случай на намаляване на капацитета на държавната администрация.

Тези плащания включват:

1. На първо място - това е заплата на служителя за действителното работно време (член 140 от RF на LC.).
2. Ако отпускът не е била използвана от служителите, които попадат в обхвата на намалението в съответствие с чл. 127 TC България е необходимо да се зарежда обезщетение за неизползван отпуск.
3. Чл. 178 TC България предвижда изплащане на обезщетение, натрупани в размер на средните доходи. Заедно с него средната заплата на работника или служителя в периода на трудова заетост. Това се отнася за времето, през което работникът или служителят е в търсене на работа, например, е регистриран в центъра на заетостта, но не повече от два месеца.

Бих искал да привлека вниманието ви към някои функции на такива плащания в случай на по-нататъшно човешка работа на друга работа в процес на разглеждане платен двумесечен период изследвания:

Ако човек получава работа, начисляването на такива плащания спря.

В допълнение, трябва да знаете, че ако гражданин след два месеца и не може да намери прилична работа на предложената центъра на възможности за заетост, той е трябвало да плащат повече и за третия месец от датата на освобождаване от длъжност на средната месечна работна заплата.

Такъв случай се смята за изключителна и да се получи средната месечна работна заплата за третия месец е необходимо да се регистрирате в центъра на заетост в рамките на 2 седмици от датата на уволнението за намаляване на персонала.

Като малко помощ Бих искал да Ви информирам, че в съответствие с трудовото законодателство работодателят трябва да уведоми работника или служителя за предстоящото намаляване на не по-малко от два месеца преди датата на предстоящото прекратяване.

процедура Работниците уведомление е доста трудно и изисква отделно разглеждане.

○ Време на задължителни плащания. Пример за изчисление.

Код България труда определя следните характеристики произвеждат съкращение на служителите задължителни плащания:

1. В деня на уволнението на служител има право да получава заплата и обезщетения за първия месец (независимо от това дали лицето е намерил нова работа или не). Освен това, в последния ден на работника или служителя се изисква да получи обезщетение за отпуск, който не е бил използван.
2. Следващото плащане, който получава уволнен служител трябва да бъде направена след изтичане на 2 месеца от датата на уволнението. За това плащане трябва да се свържете на бившия работодател със заявлението за плащане. Заедно с него се изисква да представят работата си рекорд, който не трябва да бъде марка за заетостта на служител на новото място на работа.
3. Последното плащане на служителя получава в края на 3 месеца от датата на уволнението въз основа на документа, предоставен от Центъра по заетостта, в присъствието на определени условия вече обсъдени по-горе.

Се изплаща обезщетение за сметка на работодателя, с които сте прекратен трудовия договор.

За по-ясна представа за размера на правата и разбирането на изчисляване на обезщетенията при напускане. като същевременно намали персонала на организацията, ние ще ги разбере зареждане конкретен пример.

Реорганизира държавна образователна институция под формата на сливане с друг на една и съща институция.

Само при тези условия II Петър получили плащане в размер на 15 000, а повече за третия месец в търсене на работа.

В този пример, аз привлека вниманието ви към факта, че преподавателския състав на институцията не трябва да се режат по време на учебната година.

○ вноска към намаляване на пенсионери.

Пенсионерите в намаляване на броя на държавните предприятия имат право да получат средната месечна работна заплата в продължение на 2 месеца от датата на уволнението. Трети месец те не са били платени.

Ако служител е на изпитателен срок. след това за уволнението му за напускане, той има право да изисква всички позиция на плащанията на един обикновен служител.

Въпреки това, работодателят има възможност да уволни служител в съответствие с чл. 71 TC RF, тя не издържа теста, без да предоставят на съответните задължителни плащания.

С намаляването на държавни или общински служители, има и някои особености, които трябва да се разглеждат отделно, обаче, плащания към тях са предоставени на обща основа.

Когато наето лице се оформи през центъра на заетост в рамките на 1 месец от датата на уволнението, той има право да се обърне повече и през следващите три месеца (т.е. четвърти, пети, шести).

В заключение, бих искал да отбележа следното: ако смятате, че правата ви са нарушени при намаляване, а не направи необходимите плащания в пълен размер, моля свържете се с на съда или на Инспекцията по труда.

Основното нещо е да се помни, че не безнадеждни ситуации, подобряване на правната си култура, да знаят правата си и да ги предпази от всички възможни законови средства.