Заплатите в почасово заплащане - и пример за изчисление

Добре дошли! В тази статия ще говорим за това, което е заплатата на заплащането във времето.

1. Каква е свързано с времето заплата;
2. Какво видове тя е разделена;
3. Заплатата на времево различава от работа на парче.

Каква е свързано с времето заплата

Всяко предприятие има своя специфична форма на възнаграждение. Това се дължи на спецификата на производство. Например, една служители на фирмата се плаща за броя на продуктите, произведени от тях, а от друга - за действително изработеното време.

Самият ръководител определя коя форма на заплатите ще бъдат с него по време на работа. Независимо от това, този въпрос е договорено със синдикатите.

Всеки служител, който получава работа, може да знае предварително за заплатата му. Видът и формата на месечни плащания, предвидени в договора за работа.

В България само 30% от компаниите, работещи в заплащането на време-базирани, че, например, тази цифра надхвърли 70% в САЩ. И сега ние разчитам на самата концепция.

Време базирани месечна вноска един вид заплати, при които стойността на доходите на наетите лица, зависи от броя на отработените часове, дни или месеци. Така се взема предвид специфичните условия за работа и квалификация на специалисти.

Казано по-просто, времева форма на възнаграждение - е, когато заплатата не се изплаща в размер (обем) на извършената работа, както и по време на неговото изпълнение. Това е, платени работни часове, които са били изразходвани за изпълнение на работата.

счетоводна Плащането се случва въз основа на времето, попълнено. Там създателите показва колко часа или дни е работил служителя.

Къде е най-често използваните от време заплатите?

Време базирани заплатата в индустрии, които не оценява количеството, а качеството на работата. Именно вида на заплатите насърчава служителите постоянно се подобряват, за повишаване на вашето ниво на умение.

Време базирани форма на заплати, използвани в следните случаи:

• Ако в дадено дейности на служителите се уреждат от специален ритъм или той работи върху поточни линии;
• Ако работата е свързана с поддръжката и ремонта на оборудване;
• Ако качествен показател за работата се оценява на повече от количествено;
• Когато това е невъзможно да се определи количествено работата, или процедурата трудно или ирационален;
• Когато в резултат на работата на служителя не е основният показател на неговата работа;
• Ако служител с добри намерения, не може да се отрази увеличението на обема на производството, което се дължи на ниската производителност на оборудването.

А заплатата предимно счетоводители, медицински персонал, учители, адвокати, държавни служители, мениджъри т .. Например, че е много трудно и безсмислено да се изчисли колко добре работи учителят и колко информация на учениците са научили този месец.

Вариация на почасово заплащане

Време базирани заплата е от няколко вида.

Прости времето на заплатите - платени работници, които са отговорни за поддържането на функционирането на производство. Служителят не засягат по никакъв начин в резултат на стоки, произведени или извършени услуги.

Служителят получава фиксирана заплата за отработените часове в производството време. Въпреки това, той не може да разчита на всички допълнителни разходи.

Натрупана заплата може по периоди. Изчислението може да отнеме часове, дни или месеци.

Пример. Ние служител с плоска ставка от 60 RBL. / Час, той е работил в продължение на 50 часа, така че заплатата му е 60 * 50 = 3000 рубли.

Ако служителят работи през месеца (месечната норма генерира часа) и има фиксирана заплата, а след това заплатата му ще съответства на размера на заплатата му.

Предимството на прост час възнаграждение е неговата стабилност и недостатък - липсата на мотивация за работник (заплата всички получава една и съща, независимо от резултатите). Обикновено времето на базата на заплатите е много рядко.

Time-бонус заплата - това е в допълнение към заплатата на работника или служителя получава допълнителни доплащания под формата на бонуси за изпълнението на каквито и да било условия. Например, липсата на прекъсване в работата, не са били допуснати до извънредни ситуации, изпълнение на плана, производството на продукти без брак, суровини и икономия на енергия, и така нататък. Г.

Очаквайки този вид възнаграждение, тя взема под внимание не само на качествените показатели, но и количествени.

Условия на плащане на премиите и размера, предвиден в трудовия договор. Като следвате изплащането на бонуси включват: 13-та заплата, бонуси за трудов стаж, празнични премии, и т.н. ...

Тя се изчислява, както следва:

Основна заплата + премия = време бонус заплати

В рамките на основната заплата или трудово възнаграждение се разбира основния лихвен процент, умножен по броя на фактически отработените часове на месец.

размер на премията - е процент от основната заплата.

Пример. Специалисти за разработване на нормалното работно време и заплатата му е 10 хил. Рубли. За добре свършената работа поради неговата награда в размер на 10%. Ние правим изчисления:

+ 10 000 10 000 * 0.1 = 11 000 рубли.

Когато премиум време процент заплати на работниците, интересуващи се от бързи и качествени задачи за изпълнение. Premium глоба стимулира и мотивира персонала.

Time-бонус с конкретна задача - в предприятия, в които действа тази форма на заплатите, месечните плащания на служителите се състои от заплащане на действително отработени часове и бонуси (под формата на премии) за изпълнение на задачи.

Този вид време плюс бонус заплата. С тази форма на възнаграждение, мениджърът може да разчита на гарантиран резултат на заданието, защото това се отразява на стойността на заплатите на работниците и служителите. И това е основната мотивация за бърза и качествена работа.

Време базирани заплата сделната - понякога се нарича смесена, така че да се съчетава бройка, и с времето на формата на заплати ...

Такива заплати, най-често са хора, чиято дейност е свързана с търговия. Например, продавачи, в допълнение към плащането за реалното присъствие на работното място, се начислява лихва от продажбите.

Това състояние на интереси на работниците, както и те се стремят да се повиши нивото на продажбите.

Сравнителни характеристики на времева и работа на парче заплата

Всяка една от формите на заплатите си има своите плюсове и минуси. Човек не може да се каже кой е по-добре и което е по-лошо. За всяко предприятие е приемлива форма на заплати.

Независимо от това, ние даваме сравнително описание на различните видове възнаграждения на наетите лица.