20 въпроса, зададени по време на интервюто
Какво да се каже, по време на интервюто
Когато се отговори на въпроса на кандидата, имайте предвид следното: - официално представя биографична информация или веднага поставя "коз", като подчерта, тяхното желание и способност да се възползвам от тази позиция; - определя единственото нещо, което не се казва за тяхното умения, опит, отговорност, ангажираност, упорита работа и почтеност, или не води съответните факти; - накратко, точно, ясно или дълги промърморва и недобре изразява мислите си; - холдинг или той говори тихо, уверено или несигурен.
2. Как да гледаш на живота: това, което виждате в него сложността и как да се справим с тях?
Някои хора говорят в смисъл, че животът е труден, много проблеми, повечето от които са неразтворими, че хората са гневни и злобни, че в малките удоволствия на живота и всичко се решава от съдбата, злополука или други хора, но не и себе си. Така че, преди да ви хора пасивен, несигурен, не се доверявайте на други, песимистичен и нещастен (губещ). Други хора изразиха положително отношение към живота: животът не е без проблеми, трудности могат да бъдат преодолени, съдбата и кариерата на един човек в ръцете си, хората са приятелски настроени и готови да си сътрудничат, самият човек архитект на собственото си щастие. Така казва човекът, който отнема проактивна позиция, насочена към успеха, готови да поемат отговорност, успешно взаимодействие с хора и знае как да се радват на живота.
3. Това, което привлича можете да работят с нас в това положение?
Лошо, ако отговарят на общата фраза: "Аз съм привлечен от перспективите за растеж, интересна работа, твърди компанията. ". Трябва да доведе до сериозни и конкретни причини: желанието да използват своите умения и опит, където те могат да осигурят най-голяма възвращаемост, и ще бъде оценено, привлекателността на работата в силен екип от професионалисти.
4. Защо мислите, че сте достойни да се възползвам от тази позиция? Какво е вашето предимство пред останалите кандидати?
Това е най-добрият въпрос за кандидата да назове основната му предимство пред останалите кандидати, без фалшива скромност. Той трябва да докаже способността си да убеди, подчертавайки своите предимства. Лошо, ако кандидатът, и този въпрос е отговорено в слаб аргумент и води своите официални биографични характеристики.
5. Какви са вашите силни страни?
Кандидатът трябва да се подчертае, над всички качества, необходими за работата, и да доведе убедителни доказателства за конкретни факти. Но вие можете да чуете клишетата, повтарящи се хиляди пъти: "Аз съм общителен, точна, изпълнителен" и т.н. Поискайте да се изясни какво е проява на неговата общителност, точност, старание, какъв е неговият начин на слушане на клиента това, което той е постигнал, благодарение на своите силни страни.
6. Какви са вашите слаби страни?
От интелигентен кандидат, най-вероятно няма да се покаят за греховете си и дълъг списък от неговите недостатъци. Той ще се опита да се превърне в отговор, че да се подобри още повече шансовете си. Haprimer, казва: "Много хора мислят, че съм работохолик" или "Не знам как да се отпуснете, да се чувствам добре, само когато работя," или "Твърде взискателни към себе си и другите." Ако кандидатът се похвали също, и вие ще искате да го занесете в откровен изповед на недостатъците му, можете да го кажете на шегата. В тази ситуация, кандидатът описва себе си: "Един честен, работлив, не пия, не пуша. "Тогава той ме попита учудено:" Ти нямаш липса "?. "Един от тях е - Кандидатът - Харесва ми да се измисли."
7. Защо напуснахте последната си работа?
Лошо, ако причината за напускането на конфликт, ако кандидат злоупотреби е имало поръчки и бившия си ръководител. Оставянето на работа, защото на конфликта е бягство от трудностите на собственото си признаване на загуби, се отразява на самочувствието на индивида. Hegativnoe отношение към хората, няма да попречи на персонала, и най-вече на ръководството, е стабилна характеристика на личността и трябва да се прояви в някаква форма на нова работа. Един добър кандидат ще подчертае положителните неща, които са били в предишната си работа и взаимоотношения с хора, и се обадете на такива каузи, като желанието за по-интересно (платен, като възможности за професионално израстване) и желанието да се работи по-пълно да реализират потенциала си.
8. Защо решихте да се промени на работното място?
Този въпрос е зададен от някой, който работи по време на интервюто. Както и при предишния въпрос, не е в най-добрата си характеризират кандидата история за конфликта. Въпреки желанието за професионално израстване, разширяване на обхвата на техните знания и умения, по-високи заплати се спазват и насърчават във всички развити страни.
9. Получихте ли други предложения за работа?
10. Що се отнася до успешно сте преминали интервюто на друго място?
Важно е да се знае по какви причини не мине интервюто на някои места и е издържало на другия. Ако сте сигурни, че вашите конкуренти се интересуват, и след това да се опитате да го задържи.
11. Не боли, ако личния си живот е тази работа, свързана с допълнителни товари (дългото работно време, дълги или дълги пътувания, постоянни патрули)?
Това е често задаваният въпрос от жени. В някои фирми, като се опитва да избегне закона, постави строги условия, като не се налага децата определен период от време, а не да издава отпуск по болест за грижи за децата, не се направи тръгне без заплащане и т.н.
12. Как виждате позицията си в пет (десет) години?
Много пасивни хора, които не планират кариерата и живота, отговорът е, че не си представя такава дългосрочна перспектива. Един мъж, насочени към личен успех, готови да се говори за планираното си професионално развитие, и, може би, за лични цели. Макс Егерт в книгата си "блестяща кариера" говори за важността на кариерно планиране. В един добре познат бизнес училище в първия ден на студентите беше зададен който формулира писане етапи и лични цели в кариерата. Само 3% от тях вдигнаха ръце. След 10 години този 3% постигне финансов успех повече от всички останали взети заедно.
13. Какви промени бихте направили в новата си работа?
Е, ако той показва своята инициатива, запознаване с положението на иновациите и реорганизация. Все пак, това е допустимо само със задълбочено познаване на проблемите в компанията. Лошо, ако състоянието на нещата не знае много добре, но се стреми да промени всичко по свой собствен начин.
14. Кой може ли да попитам за обратна връзка за работата си?
15. Ha какво заплата, което искаш?
Руската поговорка казва: "Кой знае самата цена, винаги ще се продават твърде евтини." Един добър специалист винаги знае собствената си струва да се разчита на високи заплати. Нека най-добрият кандидат надценяват очаква изплащането на труда си, отколкото да го подценяват. Ако предложената заплата, не забравяйте да "разшири пай" и списъка с налични в предимствата на организацията: бонуси, здравно осигуряване, детски заведения, безплатен транспорт и храна, безплатни квалификации povyshschenie и по-грижовен персонал. [. ] Ако кандидатът е ясно блъфира, ние можем да "чукам го от ролята на" охлади ентусиазма му драстично подценяване на заплати и осигуровки са се променили. Не забравяйте, като шега ли е? арогантен младеж взискателни тон актьор поставя главния директор на театъра нейните условия при кандидатстване за работа: ". Заплатата от 500 долара, главните роли, 8 представления на месец и осигуряване на отделен апартамент" Ха, че glavrezh необезпокояван си "$ 50 дневни представления, екстри и една стая в общежитие." - "Съгласен съм."
Главницата може да се добавят още 5 въпроса.
16. Какво можете да ни кажете за професионалните си връзки, които могат да бъдат използвани в новата си работа?
17. Как да повишите професионалната квалификация?
18. Какво ви харесва правиш в свободното си време?
19. При какви условия биха могли да започнат нова работа?
20. Какви въпроси имате ли?
Поляков
откъс от книгата "Кариера Технологии"