Бизнес кариерата Management - Управление на организацията - на базата на управление на организацията
Бизнес Управление на кариерата - набор от дейности, предприети от организацията за обслужване на персонала, планиране, организиране, мотивиране и контрол на кариерата на служителите развитие, от гледна точка на неговите цели, потребности, възможности, възможности и способности, както и въз основа на целите, се нуждае, възможности и социалното и икономическите условия на организацията. Бизнес Управление на кариерата постига интереси преданост организация на служителите, повишаване на производителността, намаляване на оборота и пълно разкриване на човешките способности.
Когато кандидатствате за работа, човек си е поставил конкретни цели, но като организация и като го да работи, също преследва целта, да се наемат трябва да бъде в състояние да оцени реалистично своите професионални качества. Човек трябва да бъде в състояние да свържат своите бизнес умения с изискванията, поставени от свързаното с организацията и нейната работа. На това зависи успеха на кариерата си.
Ангажиране на работа, хората трябва да знаят на пазара на труда. Непозната на пазара на труда, той може да влезе в първата свободна работа привлекателна за него. Но това може да не е тази, която той е очаквал. След това търсенето започва нова работа.
Да кажем, че един човек е наясно с пазара на труда търсят обещаващи приложения на работата си и научава, че работата е трудно да се намери за неговите знания и умения, както много желаещи да работят в тази област, резултатът е много конкуренция. С възможността за самочувствие и познаването на пазара на труда, тя може да отнеме индустрията и региона, където той искаше да живеят и работят. Правилната самооценка на техния бизнес умения и черти включва знаейки себе си, силни и слаби страни и недостатъци. Само при това условие може да бъде правилно поставени цели в кариерата.
Като пример, ние наричаме някои цели в кариерата:
участват в дейност или имат позиция, съответстваща на
самочувствие и следователно осигурява моралното удовлетворение;
да си намеря работа или позиция, която съответства на самооценката, в провинцията,
природни условия, които са благоприятни за състоянието на здравето
и ще ви позволи да се организира една добра почивка;
задръжте позицията, повишаване възможностите и да ги развиват;
да имат работа или позиция, която е творчески;
работят в определена професия или положение, което позволява да се постигне
определена степен на независимост;
да имат работа или позиция, която се заплаща добре и позволява
в същото време получават голяма страна приходи;
да имат работа или позиция, което го прави възможно да се продължи активно да
да имат работа или позиция, която в същото време ви дава възможност да се ангажират
образованието на деца или домакинство.
кариерни цели се променят с възрастта, както и начина, по който се променят, с разрастването на нашата квалификация и т.н. Образуване на кариерни цели - това е един непрекъснат процес.
управление на кариерата трябва да се започва при кандидатстване за работа. Когато наемат да задават въпроси, които се определят изискванията на работодателя. Вие също трябва да задавате въпроси, да постигнете целите си, образувайки Вашите изисквания.
Като пример, ние наричаме някои от въпросите, поставени от входящите
да работи за работодателя:
Каква е философията на организацията по отношение на младите професионалисти?
Какви са шансовете за получаване на жилище?
Колко дни на годината ще бъдат изразходвани за пътуване (включително в чужбина)? Какви са перспективите за развитие на организацията?
дали е налице намаление на наетите лица от закупуването на продукти, произведени организация?
Дали организацията са практикували извънреден труд? които системата за възнагражденията в организацията? който е съперник организация?
Дали организацията имат свои деца, лечебни и здравни заведения?
Какви са шансовете за получаване на по-висока позиция? дали условията за обучение, допълнително обучение или преквалификация?
че е възможно намаляване на позиции и във връзка с какво? в случай на съкращения разчитаме на организацията на помощ на заетостта е възможно?
Какви са принципите на пенсионния фонд, е възможно размерът на пенсията?
Безплатен домейн! Най-добър уеб хостинг на AGAVA >>> Тук