управление на бизнес кариера - планиране бизнес кариера персонал

Бизнес Управление на кариерата

- участват в дейност или имат позиция, съответстваща на самочувствието и следователно осигурява морално удовлетворение;

- да си намеря работа или позиция, която съответства на самооценката, в провинцията, в среда, която е благоприятен ефект върху здравословното състояние и ще ви позволи да се организира една добра почивка;

- задръжте позицията, повишаване възможностите и да ги развиват;

- да имат работа или позиция, която е творчески;

- работят в определена професия или положение, което позволява да се постигне определена степен на независимост;

- да имат работа или позиция, която плаща добре и ви позволява да се получи голям страничен доход в същото време;

- да имат работа или позиция, което го прави възможно да се продължи активното учене;

- да имат работа или позиция, която ви позволява да правите едновременно грижи за деца или домакинство.

кариерни цели се променят с възрастта, както и как да се промени самият човек, с растежа на квалификацията му. Образуване на кариерни цели - това е един непрекъснат процес. управление на кариерата трябва да се започва при кандидатстване за работа.

Ето един пример от процеса на управление на кариерата бизнес организация в местни организации. В някои от които са в рамките на системата за управление на персонала се състои от функционален блок от кариерата за управление на бизнеса. Тези функции се изпълняват: управление, човешки ресурси, функционален отдел ръководи административния персонал, синдикални комитети, консултативни центрове.

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter