Често задавани въпроси по време на интервюто, и техните отговори

Въпроси по подбор на персонал - неразделна част от интервюто. Те са необходими, за да се определи нивото на компетентност на кандидата, както и идентифициране на някои от възможностите, които могат да бъдат полезни в хода на професионалната дейност.

Въпроси по време на интервюто могат да зададат не само на работодателя, но и кандидат. Какво да изискват от работодателя по време на интервюто, можете да научите от тази статия.

Често задавани въпроси по време на интервюто, и техните отговори

Неподготвени кандидати този въпрос изгубени каузи, да се мисли, защото това е достатъчно широка, в тяхното разбиране. Най-работодател не иска да слуша историята на това как един добър ученик в училището доктор, името на неговата котка или куче, колко са обувките си, и т.н. Отговорът трябва да кажеш с кратка история на пет или шест изречения, които вакантно място, за които кандидатът твърди той се нуждае за личностно развитие. Важно е също така да се каже, че работи в организацията, той ще донесе огромна полза за него, защото има маса от умения.

Това отговори на интервюто по въпроса за предимствата и недостатъците?

Въз основа на гореизложеното, работодателя ще поиска следния въпрос: "Какви са положителните и отрицателните качества, може да се отбележи, като у дома си"

На въпрос за недостатъците и достойнствата трябва да започне с изброяване на положителни качества.

Не се препоръчва да се използват такива клишета като:

• точност;
• бърз обучаем;
• компютърни умения;
• комуникативни умения;
• не лоши навици.

Тези качества са налице във всяка резюме и не са особено заинтересовани в компанията.

Важно е да го кажа за уменията, като например:

• лесно мога да намеря контакт с нов клиент;
• Имам опит, за да влезе в значителни договори;
• рационално разпределя работното време.

Можете да видите списък, което е написано в работата на компанията в секцията "Изисквания".

След това трябва да отидете на изброяването на отрицателни качества, но не забравяйте да си направите резервация, че работата на едно същество.

Какво да се каже, в интервю за хоби?

На следващо място, работодател може да поиска по време на интервюто за ентусиазма на кандидата.

Отговорът трябва да бъде кратка: необходимо е да се каже, че има време да прочетете професионална литература по активни спортове (ски, футбол, тенис).

За да се отговори на въпроса: Защо напуснахте предишната месторабота?

След това следва най-важната част от интервюто: въпроси за предишни работни места и опит.

При отговора на този въпрос, е препоръчително да се посочи, че нямат предишни повече от 3 работни места. Историята на всяко работно място, за да бъде в размер на 5-7 изречения. За да се изброят накратко своите задължения, които трябва да съвпадат с тези, които са изброени в свободните работни места на компанията.

Неизбежния въпрос: "Защо напуснахте от предишни работни места?"

Вие не трябва да се говори негативно за тези дружества, в които те трябваше да работят като работодатели от различни компании често общуват помежду си, което може да предизвика обратната отрицателна обратна връзка.

Отговорът на този въпрос може да служи като фраза:

• "Не съм доволен от нивото на заплатите";
• "Работата е твърде далеч от дома, много време се отделя (а) по пътя";
• "Струва ми се, че неговата мисия в тази компания съм изпълнил (а), сега се търси работа, където бих могъл (ла), за да се докаже като истински професионалист."

Следващият въпрос в интервюто: "Какво считате за важни при избора на нова работа"

Реакцията трябва да бъде обратно пропорционална на предишното, т.е. трябва да се посочи, че е на нивото на заплатите в дружеството е доста доволни, или работно място се намира във връзка с къщата, или да имат добра възможност за професионално и кариерно израстване.

На работодателя да питате колко дълго кандидатът е в търсене на работа.

Във всеки случай не е необходимо да се уточни, че търсенето продължава в продължение на няколко месеца, това е съмнително работодател кандидат компетентност.

Отговорът трябва да бъде, както следва: "Изборът на нова работа - важен и отговорен избор, така че внимателно проучен (а) всички предложени позиции и в момента има налични няколко окончателните предложения. Самият работа ми отне не повече от 2 седмици. "

За да се отговори на въпроса - Защо искате да работите с нас?

"Защо трябва да изберете?" - въпросът - е повод отново да се подчертае тяхната професионална достойнство.

Можете да видите списък на положителните качества, но и да ги научи под формата на 1-2 изречения: "Моите умения и опит, заедно с интерес към компанията - това е, което търсех (а). Аз съм готов (а) да работи за резултат за компанията и да се подобри. "

Към кого да се виждаш след 5 години (10)?

Накрая обикновено питам за това кой вижда себе си като кандидат в рамките на 5 години.

Няма нужда да се говори за това, което имате намерение да купите нов апартамент, кола, сватба и деца - тази информация показва, че кандидатът не е готов да работи за това да помогне на компанията да расте, тъй като тя се интересува само от материалната компонента за бъдеща работа. Отговорът може да бъде: "След 5 години, виждам зряла професионално, може би на ръководителя на отдела, който постигна значителен напредък в професионалната си дейност."

В края на интервюто voschniknet следващия въпрос: "Колко бързо ще бъде в състояние да започне работа, ако изберете вашата кандидатура?"

Излишно е да казвам, че има възможност да приеме поканата за този много секунда. Важно е да се разбере, че има място за конкуренция между фирми за вас. Отговор: "Като се има предвид обстоятелствата, аз съм готов (а) да се започне в рамките на 7-10 дни след приемане на покана." По време на този период от време, не само може да реши проблемите в предишна работа, но в случай на положителен отговор от друг работодател, да формулира учтив отказ за почивка.

Без значение какво се повдигат въпроси в интервюта, че е необходимо да се отговори с увереност, дори и ако отговорите не са с какво могат да очакват да чуят работодател.