Декларация - в Резюмето трябва да бъде написано дискретно, релевантна и интелигентна
Rabotoy.Ru Всички респондентите "подбор на персонал и eychary единодушно заявиха, че се пише за техния бизнес и лични качества, необходими, въпреки че случаят не е първият или дори втора значение. Основното нещо - опит и специфични познания. В същото време работодателят ще се чудите как сте се оцени.
"В бизнес и лични качества необходимо да се подчертае, ако позицията включва максималното време общуването с хора. Това е важно за висшия мениджмънт "- казва Анастасия Selivanchik, Старши консултант Penny Lane персонал.
Няма нужда да се всички съществуващи в вселената положителни характеристики разпредели - всички работодатели са съгласни, че това е кратко описание. Максимална - пет точки.
Основното нещо, че тези качества ли са изравнени с позицията, за която кандидатствате. Надежда Lyahovskaya, ръководител на връзките с обществеността, Avanta персонала обяснява това с примери: "За позиции в средата на ниво - не е нужно лидерство, харизма. Секретар за критичен толерантност стрес и общителност. И за ИТ специалист. - забавна качество "
Разбира се, има и стереотипни представи за това какво трябва да бъде перфектният експерт в дадена област. Те са, така да се каже, по време на изслушването - например, педантичен счетоводител и изпълнителния секретар. Но не сляпо следват моделите. Анастасия Selivanchik казва, че от мениджър по продажбите в допълнение към обичайните качества - старание, дейността, акцентът върху резултатите - може да се наложи и корозионно и педантичност. Това е особено вярно за германските компании, които продават хардуер, те искат мениджърът е в състояние да се възползва напълно продукта специфични. Така че е необходимо да се добавят към характеристиките на Perfect Portrait'd като не най-често, но, според Вас, е необходимо и полезно.
Друг принцип, който трябва да се спазва - сдържаност. "Най-малко креативност и чувство за хумор - каза Надежда Lyakhovskaya. - Write "рядко пия, пуша малко" - и най-вероятно, автобиографията си, няма да се счита за ".
Не забравяйте, че трябва да се съобразят с обявеното качество - дори и при първата среща с eychary. Светлана Кузнецова, експерт по избора на КС "единство" на персонала, заяви, че особено поразително дисонанс "отговорни" заявителят не е в съответствие със споразуменията, "точни" късно без основателна причина, "внимателен" липсващи части.
Счетоводител. Най-популярни са: отговорност, добра способност за учене и внимание. За счетоводители, според работодателите, че е много важно да се разбираме с хората - да поиска комуникационни умения, безконфликтно ", умения за работа в малък екип", както и способността за работа в екип. Има един модел: на по-малко на изискванията за опит и знания, толкова повече "боядисани" човешки качества.
Мениджър продажби. От продажбите на мениджърите се нуждаят, на първо място, ориентацията на дейност, комуникационни умения и резултат, този набор от характеристики с малки вариации се появи в половината от позиции. Търсенето и грамотен реч, отличаваща се външен вид, начин на мислене, работа в екип и стрес (включително под формата на "устойчивост на откази").
Може би позицията, за която кандидатствате, не е толкова ясен профил, както сме описано по-горе счетоводител, секретар или мениджър продажби. Или не ви е страх да се отгатне. След това следвайте съветите на надеждата Lyakhovskaya: "Ако не знаете какво да пиша, не пиша нищо. Всичко, което трябва, да зададете по време на интервюто. " Разбира се, отхвърлянето на такова самостоятелно няма да добави към резултата си, и автобиографията си, ще бъде малко по-строг, но най-малкото не прави много вреди.