Един добър лидер знае как да се стимулира работата на подчинените
Бъдете в състояние да стимулира
Всяко действие от лице, в този свят, трябва да се разбира, следователно, всеки мениджър трябва да е в състояние да създаде стимули за работа. Налице е стимул - добра работа.
За някой, който се стреми да управлява хора, че е много важно да се научите как да се насърчава и организира работата като своя и подчинени. Всеки знае, че хората работят по-добре, когато те са движени от някаква идея или личен интерес. Това може да бъде голям стимул за работа. Обещаващ и най-важното - след работа е добре платена, причинявайки по този начин главата на подчинените си желание колкото е възможно повече и добросъвестно да работят.
Материалната аспект е важно във всеки случай, тъй като, ако работникът или служителят ще бъде наясно, че колкото повече той ще се изпълняват поръчки и по-високото качество, по-голямата наградата го чака, а след това се отнасят към работата си, той ще бъде по съответния начин. В крайна сметка, високи заплати ще бъдат за по-висок стандарт на живот, възможност за закупуване на артикули, или плащат за различни услуги. В усилията си да подобрят финансовото си положение, робът ще бъде отговорен да си вършат работата, а на главата, няма да имате проблеми с такъв човек.
Парични предвид, разбира се, много важно да се стимулира работата, но не по-малко важна и дава възможност да отстояват себе си, да се чувстват своята значимост служители. Ако управляващото дружество не ценят служителите, се отнася към тях като към собствеността си, не забелязва хората в тях, се позволява в разговор с тях груби и обидни забележки, да крещи по тях, без значение колко добре платена работа в тази организация, всички Тя ще продължи да бъде на текучество на персонала.
Всяко лице, което е важно и трябва да се спазва, смята уникален и незаменим. Ето защо, някой, който иска да управлява хора, вие трябва да се научите във всеки един от подчинените си да се види най-напред човек, ценен служител, и по всякакъв начин да покаже уважението им. По-добри резултати могат да бъдат постигнати работи сам промяна на длъжността на служител.
Например, ако ръководителят на фирмата изведнъж забележите, че лицето, което отговаря за чистотата на офиса, просто по-чист, започва да пренебрегва задълженията си, не бързайте да го уволни - особено ако тя се използва за перфектно се справи с отговорностите си. В този случай, можете да се опитате да го дадете заглавие, например, на контролера санитарното състояние на помещенията. Мъжът веднага се почувства тяхната значимост и коригира отношението си да работят.
Един ден с богата Бай отиде на пазара, за да си купят храна, а в същото време да се направи подаръци на тяхната многобройна харем. При пристигането си, той е до известна степен е отнесъл, поради разнообразието на всички видове стоки, той просто избяга очи. Какво е просто не е там! Отлично плодове и зеленчуци (ароматни праскови, захар пъпеш, златни грозде), преработена ориз и прекрасен огромен избор от изискани вина. В допълнение към продуктите, е закупил огромен килим изненадващо деликатен и сръчни работа за по-стара жена - и много от най-различни приятни неща за други жени и наложници.
Когато Бай събуди, видя, че той е количка, отрупана с всички видове търговски, и малкия си магаре вече не желае да побързайте. Първо, собственикът решава да даде урок непокорните звяр, и тя се удари в двойна камшик, магарето направи две крачки, но след това той се спря. След това купуват решихме да работим доброта, но без резултат - магарето стоеше вцепенен. И накрая, тежко дишане, човек, седна и се замисли. Изведнъж се появи на път за преминаване, на. Виждайки тежкото положение на Бай той предложил да заложи на някои злато, че едно магаре без всеки собственик ръчкане ще вземе у дома. Собственикът на животното, разбира се, не го вярвам, но се съгласи да спора. Тогава един минувач намали клон, прикрепен към края на тънък морков и пожела чао да я държи в предната част на муцуната на животното, така че да може да види лакомството, но липсваше преди. Няколко минути по-късно минувач доста дрънчене в джоба злато и бай отиде в дома му.
След доста богата жена реши да ги наемат в служба на новата градинаря. Той се оказа един много млад човек, който обичаше от време на време да се намокри гърлото му, макар и с отговорности като цяло, работи добре. Дамата нарича предишните работодатели на градинаря, който говори за пристрастяването си. В първия ден стопанката била повикана на нов служител и каза, че тя се беше обадил на хората, които са работили преди този млад човек, и те й казал, че е невероятно експерт в своята област, но понякога си позволява да пият алкохолни напитки право да работят. "Мисля, че - продължи жената - че те грешат - и вие със сигурност ще стане не се пие по време на работа." След тези думи, нов служител се опитва да не се пие в къщата и домакинята поддържана градина в перфектно състояние.
Един директор на голям универсален магазин направил заобикаляйки създаването си, и видя на гишето стоеше сам купувач, а продавачите са претъпкани от другата страна на плота, а не се обръща внимание на себе си. Опитен и мъдър лидер не порицае безскрупулни подчинените им небрежно отношение към работата му, а той стоеше зад щанда и да служат на клиента, а след това, без да каже и дума, на продавача за закупуване на пакета и отиде кръг. Разбира се, този случай е по-дълго време в паметта на своите подчинени, както и други подобни инциденти в магазина вече не се случва.
Кулминацията на всички способности е здрав разум, а короната на способности на добър лидер е способността да се организира работата правилно, успешно стимулира дейността на подчинените си. Малцина го правят добре, важно е да се извърши в срок и на подходящо място. Талантливият лидер обикновено знае как да го направя, и ритъма му казва как да го направя, и при какви обстоятелства.
Б. Oder
На обратната страна на закона
Докато в търсене на стимул за служителите си, не можем да забравим за собствените си интереси. Поради това, че понякога е изгодно да се наеме квалифицирано лице, за дълго време, отколкото да се забъркваш с един човек, който, независимо по какви причини, не може да се справи с работата си. Често такава стъпка е перфектно стимулира работата на други служители, които се страхуват от загуба на високо платена работа, ще се опита да бъде по-отговорен подход към непосредствените си задължения.
Някои хора нямат нищо против да използва прекомерна доброта и нежен характер на шефа си. Въпреки това, те се смятат за необходими работници, които позволяват на някои свободи във връзка с работата му: закъснява за работа, небрежно вземат своите отговорности, като знаем, че главата все още не е станала им проклятие, особено на огън и се опитват да прилагат това, което трик-или психологически да се подобри качеството на работа.
По същия начин, хората се нуждаят от строг контрол, защото те са толкова слабо развита понятия за дълг и отговорност, би било напразно да се обжалва пред тяхната съвест и благоприличие. Всяко желание да отиде да ги посрещне, такива хора възприемат като слабост, която бързо трябва да се възползва.
Великият командир Суворов. Този човек може да управлява добре своите подчинени, придържайки се към правилата на правосъдието и насърчаване на тяхната дейност, когато една добра дума, където личен пример, а когато тежко порицание. Той е толкова болна душа за каузата си, че предпочита напълно споделят съдбата на подчинените му войници: спи с тях от огъня върху голата земя и яде овесена каша войник и кротко ходи с тях преодоля много километри. Възможност за управление на техните хора в резултат на Суворов и помогна да се постигне такъв голям успех.