Графикът на празници за 2019

Всеки служител на предприятието има законно право на годишен отпуск. За да се избегне предприятието не работи, ако всички служители на профила изразяват желанието да си починете в същото време, да направи график за почивка. Той гарантира на работниците за техните права и в същото време да се защитят интересите на управление.

Каква е програмата на празниците

График е график на годишен платен отпуск, който се поставя в съответствие с реда. Това ще осигури на престоя си в необходимата работното място броят на заетите лица в момент, когато останалата част от тях са в покой.

Графикът на празници - е документът, който следи за инспекция по труда и от време на време - данък.

Годишен график почивка: правила при проектирането и изменения

Осъществяване графика на празници, образец на който е показан по-долу, компанията трябва да се вземат предвид желанията на работниците. В този случай, не забравяйте да се вземат предвид особеностите на трудовия процес.

Колективният трудов договор или друг правен акт, следва да бъдат задължително разписани максималния брой туристи в същото време хората от една единица. Това се прави с цел да се избегне забавяне и да се гарантира, че работният процес не е засегната.

Какво нагоре

Трябва да се създаде Графиката в всяко предприятие, независимо от броя на работниците и служителите. Кодексът на труда се посочва, че се изисква такъв документ за работниците и техните лидери, тъй като тя дава някои сили за сигурност и да спазват закона. Освен това, тя отразява на следващия празник, което препятства разногласия и спорове. В случай на неспазване на инспектори България TC в този брой на труда има право да наложи глоба на ръководството на компанията.

Обикновено, графикът е управлението на фирмата, заедно с отдел персонал.

Годишен график почивка: TC България и правила

График е местен закон, който предостави информация за почивка на служителите на структурни подразделения. В този случай, всеки отдел има своя график по отношение на своите работници и служители. Тази схема се счита за оптимално за всеки бизнес: управление е съставянето на графици като се вземат предвид нуждите на службата в определен брой работници и служители.

След офицер на персонал изпрати коригираните корекция класациите, за да обсъдят персонал, чиито коментари за почивка първоначално не са изпълнени и следователно условията преместени. началниците на отдели също обмислят поправената версия, защото има ситуации, когато това е необходимо наличието на конкретни служители на работното място в определено време на годината.

Когато прехвърляте и настройка на почивка един служител често класациите още няколко разселени лица. Ето защо е необходимо съгласуване на всички засегнати промяна.

Като се има предвид всичко това, когато се графика на почивки за следващата година. необходимо да се предвиди възможност за корекция и да вземат достатъчно време по този въпрос на време да одобри график на време.

След корекция и утвърждаване на новия график тя отново е изправен пред отдела за персонала, където изготвя консолидиран график за цялата организация. Тази работа се извършва след подписване на поръчката насрочване на почивки, образец на който е показан по-долу.

Особено малките фирми

Важни точки и на изискванията на закона

Когато график не е достатъчно, за да искат работници. Законодателството задължава България да се вземат предвид следните точки.

напусне графика форма T-7

Често служители персонал казват, че празникът да бъде доста графичен във всякаква форма. Но това не е вярно, тъй като този документ се отнася до счетоводните документи. Ето защо, по-подходящо унифициран формуляр T-7 "график ваканция" за предприятия. Тя трябва да бъде стриктно спазване на закона.

Правилно попълнен формуляр е важно за финансов компонент на компанията, тъй като въз основа на този документ ще се извършват плащания на почивка.

Недостатъци донесе случаи, когато е необходимо да се прекъсне почивката един от друг. Получената проба запълване на графика за почивка под формата на T-7 не предвижда такива действия, и всеки работодател решава този проблем поотделно. Например, той може да използва допълнителни редове или да добавите определена колона за подписите на служителите.

Много хора се чудят дали е необходимо да се направи отделна проба на заповедта за одобряване на графика за почивка?

Отговор: Не, не е задължително, тъй като секцията с капачка "Одобрена", заяви ръководителят оставя подпис, който служи като команда. От това следва, спешната нужда от допълнителна поръчка не съществува. [Вижте също. "Поръчка одобрение ваканция график във формата на T-7".