Изчисление на непрекъснат трудов стаж (нюанси)

Непрекъснатост на работа за дълго време е била длъжна да определи сумата на плащания за отпуск по болест, губи значението за тази цел, обаче, в някои ситуации, тя продължава да играе важна роля. Помислете какво е то.

• не по-малко от 8 години - 100%;
• от 5 до 8 години - 80%;
• по-малко от 5 години - 60%.

в своето правно значение по време на изчисляване на постоянен трудов стаж се извършва в съответствие с правилата, одобрени от Постановление на СССР на Министерския съвет на 13.04.1973 № 252. Този документ е днес считат за нищожни, въпреки че в действителност текстът остава в търсенето като непрекъснат трудов стаж продължава да играе роля в отношенията между работника или служителя и работодателя.

Ведомствени наредби или местни вътрешни документи на работодателя може да се установи зависимостта от това време на такива неща като:

• премии и надбавки към заплатата;
• еднократна компенсация сума за години трудов стаж;
• право на допълнителен отпуск.

Какво трудов стаж се счита за непрекъснат

Поради факта, че непрекъснатостта на заетостта загубил статута стойност, прилагането на която се дължи на закона, идеята за това във всеки конкретен агенция или на работодателя може да бъде себе си. Например, един непрекъснат трудов стаж, свързан с продължителността на непрекъсната работа:

• като цяло;
• при същия работодател;
• в един отдел;
• една специалност;
• при същите условия на труд;
• в същия район.

Следователно, определянето на това, което представлява непрекъснат старшинство. предназначение на концепцията и процедурата за неговото изчисляване се записва в ведомствената или местен нормативен акт.

Има ли приемственост се поддържа при смяната на работа

При определяне на продължителността на непрекъснато обслужване по-голямата част от работодателите продължава да се прилага, не е активна, но не изискват по-нататъшно разработване и разбираеми правила, утвърдени с Постановление на Министерския съвет на СССР на 13/4/1973 номер 252.

Съгласно тези правила, непрекъснатост на заетостта запазва приемствеността при смяната на работа, ако по време на разстояние, не се превишава:

Непрекъснатост на работа не зависи от продължителността на прекъсване на кариерата за проектните ситуации, за да работят, след като е уволнен поради (п 6 постановлението на СССР Министерски съвет на 13/4/1973 номер 252.):

• превод съпруг да работят в друго населено място;
• пенсия за осигурителен стаж или пенсиониране.

В същата резолюция можете да използвате по време на определен период от време:

• които не се запази непрекъснатостта на времето (т.7).
• неработен на квалифицирани непрекъснато старшинство (претенция 8).
• не се разглежда в опита, но не прекъсват своята (н. 9).

Има ли значение дали непрекъснат осигурителен стаж

След като загуби статуса си задължително за приемственост стойност на заетостта продължава да се използва от работодателите като условие, което определя възможността за допълнителни стимули за работниците. Много работодатели при определяне на продължителността на трудовия стаж продължават да бъдат официално прекрати своите правила за изчисление.