Как да се плати за работата по график, след три часа
Как да се плати за работата по график ", след като три дни"
Feature на дейността на някои организации е, че работниците и служителите, определени време на 24 часа. В допълнение, тези служители излизат по график ", ден след три." Най-често, така че охраната работа, диспечери, митата механика и електротехници, чистачи.
Съществува мнение, че създаването на такъв режим не е позволено в трудовото законодателство условия за превишаване на максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (8 часа) <1>. Това означава, че работата извън това време е извънреден труд и не може да надвишава 4 часа за 2 последователни дни и 120 часа годишно, а трябва да се обърне по-висок процент <2>.
Нека да видим дали това е така. Имайте предвид и начина, по който следва да се работи в този режим:
- съхраняват данни за работното време;
- Работният график;
- за извършване на плащане.
<2> Членове 99, 152 на RF на LC.
Мога ли да инсталирам на един работен ден
на 24 часа
Действащото законодателство не предвижда изрично отговори на този въпрос. В TC България са определени:
- Максималните нормалното работно време на седмица - 40 часа <1>;
- минималната продължителност на седмичната почивка - 42 часа <3>.
Въпреки това, въвеждането на работно време, все още трябва да отговарят на определени изисквания на Кодекса на труда:
- вие трябва да използвате обобщи изчисляване на работното време. В същото време за периода на регистрация (не по-малко от един месец и не повече от една година) не може да надвишава нормалното работно време, в съответствие с производството на календара <6>;
- не може да поеме тази работа на тези забрани нощния труд: бременни жени и непълнолетни <7>;
- Трябва да се направи график.
<5> Членове 57, 100, 189 на RF на LC.
Възможно ли е да се направи графика на това как работната смяна
Работата по график ", ден след три," - работна седмица с празници поетапно <9>. Често, обаче, работата по график ", след като три дни" се счита като заместител. Но ако решите да го регистрирате като заместител, е необходимо да се вземат предвид изискванията, което означава, че тя е използването, по-специално:
- работа на две смени подред е забранено. И ако още един служител не е освободен, след което работникът или служителят е прекарал 24 часа, няма да може да напусне още една смяна, но може да привлече само да работят извънредно, не повече от 4 часа <11>;
- работа във вечерните часове трябва да се обърне по-висок процент <12>.
Работата на смени - работата на две, три или четири смени на ден - ако влезе технология за производство изисква процеса на производство е продължило непрекъснато или голямата част от деня <10>.
Министерството на здравеопазването България, ние също обясни, че изпълнява работата по график ", след като три дни" като заместител е нерентабилно.
"Така нареченият промяната, когато се работи по график", ден след три. "- това всъщност е датата на излизане на работа в този режим на работа се извършва денонощно, така че няма промени има и почивни дни не са предвидени в събота и неделя, както и поетапно .. при работа в "ден, след като три", при по-висока скорост изплаща само часа нощен труд. за разлика от работата на смени ще трябва да плати и работата през нощта. "
<11> Членове 99, 103 от Кодекса на труда.
Работно време
При прилагането на графика ", след като три дни", че е невъзможно да се съобразят с нормална продължителност на седмичното работно време (40 часа седмично) <13>. Поради това, както казахме, в този режим трябва да използвате обобщи изчисляване на работното време <14>.
Kovyazina NC Здраве и социално развитие на България
"Ние трябва да помним, че когато се работи по график", ден след три ", задайте обобщи изчисляване на работното време. В е необходимо прилагането му за целия отчетен период, за да се следват инструкциите за работното време в съответствие с производството на календара за този период, който се определя, като се вземат под внимание факта, че уволнените работници непрекъсната седмична почивка от най-малко 42 часа седмично. "
С тази операция, продължителността на нощния труд не трябва да се намали на един час. Защото работници първоначално приета с условието, че те работят през нощта <15>.
Що се отнася до обедната почивка, която не е включена в работното време, неговото присъствие и продължителността (не по-малко от 30 минути и не повече от 2 часа) зависят от конкретните условия на работа. Ако условията на работата, не е възможно да се осигури почивка за обяд, че е необходимо да се създадат условия, така че работникът или служителят може да се яде на работното място <16>. Липсата на почивка в този случай би било нарушение на трудовото законодателство.
Прекарано от всеки служител на такова време график да бъдат отразени в таблицата <17>. При изпълнение на листа на непрекъснатия метод на регистрация под формата на колона 4 Т-13 N или колони 4, 6, страница 2 форми на Т-12 N <18> прекарах часове, които отразяват:
- буквен код "I" или на числото "01", последвана от кода в полето под отработени часове падане на всеки календарен ден на работа;
- буквен код "H" или цифров "02" е броя на часовете, през нощта, която пада върху всеки от работа дни.
Как да се изпълни листа хартия с графика ", след като три дни"
LLC "Пролет" чистачите и водопроводчици работата по график ", след три дни."
1. Работно време
номер
за
ред
За да планирате работата
Графикът за работа е, трябва да инсталирате най-малко:
- дата на пускане на работата на всеки служител;
- началото и в края на работния ден, за всеки служител.
Въпреки, че TC България и няма изисквания за времето на отглеждане на работния график на служителите, които работят в този режим, че има смисъл да се осигури такива термини в правилата на вътрешни правила за труд. Например, че е възможно, както и графиците за дежурства, да ги доведе до служителите не по-късно от 1 месец <19>.
Уикенд по време на работа по график ", след като три дни" са предвидени за поетапно, така че като цяло, установени през почивните дни събота и неделя не са почивни дни за тези работници <20>.
Когато режимът на часовника на организация позволи създаването на работни дни за насрочване неработен почивка без съгласието на работника или служителя. Въпреки това, работата по такъв ден все още се счита за работа на почивка <21> и трябва да се обърне по-висок процент <22>.
Обикновено таблицата е направена на отчетния период (месец, тримесечие, година). Не трябва да забравяме, че броят на работните часове за работника или служителя не трябва да надвишава часове процент в съответствие с производствения график за съответния референтен период. Тази разпоредба е необходимо да се намали броят на работните часове, които попадат в рамките на годишен отпуск в размер на най-малко 28 календарни дни на служител <23>. В същото време скоростта на отчета на работното време за почивка, се определя от фабрика календар за периода съвпада с освобождаването на работника.
Каква е продължителността на отчетния период е най-добре да изберете нас, обясни Министерството на здравеопазването в България.
Kovyazina NC Здраве и социално развитие на България
"График по време на режима на" ден, след като три ", съставен за целия референтен период и този месец донесе на работниците. Теоретично, разбира се, можете да зададете график за един месец или една четвърт. Но след това е малко вероятно да се съобрази с времето норма работи за този период, без да служители не работят извънредно. Така че е по-добре да се вземе годишния отчетен период. "
За да има служители ", след полагане на извънреден труд от три часа работа не е била първоначално предвидено в графика <24>, първо трябва да се изчисли колко е необходима на персонала.
Пример за определяне на броя на работниците и служителите се изисква да работят по график ", след като три дни" при 40-часова работна седмица
Организацията използва обобщени сметка на работното време. Продължителността на периода за регистрация на годината.
Необходимо е да се определи броят на заетите лица на едно работно място по време на работа, по график ", ден след три."
Стъпка 1. Очакваме броят на работните дни за 24 часа на служител за годината:
(1987 ч - 160 часа) / 24 ч = 76.13 роб. дни.
Стъпка 2. Очакваме броят на служителите на работа под непрекъсната работа:
365 дни. / 76.13 слуга. дни. = 4.8 служител.
В този случай, за да се съобразят с графика на нормалното работно време за съответния период, следва да се вземат петима работници за всяка работа.
Броят на дните на разстояние между задължението да бъде най-малко 3 дни.
Работник, който поради заболяване не дойде да работи в следващия си работен ден по график, не можете да се захващаме за работа по-късно пропуснати дни от работа.
Kovyazina NC Здраве и социално развитие на България
"Ако един служител отсъства от работа за основателна причина, като например поради болест или ваканция, пропуснати работни часове просто изключени от правилата на работното си време. Изпълнява техен служител не трябва да.
График за работата си в този случай, не е необходимо да се адаптира. "
С тази схема на работа възниква въпросът: когато един служител, който е бил болен, трябва да ходи на работа, ако в последния ден на неработоспособност попада само в деня на началото на ежедневно задължение?
Това е, което ние сме обяснено в Министерството на България в областта на здравето.
Kovyazina NC Здраве и социално развитие на България
"Ако един служител да работи по график", ден след три ", в последния ден на почивка или болен ден съвпада с началото на работния график, той трябва да започне да работи със следващия календарен ден.
Ако е възможно, такъв работник има право да влиза в преминаването от 12:00 на следващия ден. Но на практика, такива случаи не са често срещани.
Като правило, служителят започва да работи веднага след като следващият в графика на деня. "
В случай на отсъствие се заменя със служител да работи по един работен ден по график поради болест или други причини, служителят с часове могат да бъдат с негово съгласие да наеме още 24 часа. За него, това няма да е извънреден труд, така че продължителността не се ограничава до <25>.
Легитимността на такива действия, ние сме потвърдено в Министерството на България в областта на здравето.
Kovyazina NC Здраве и социално развитие на България
"Ако отсъствията се заменя със работник може да напусне някой, който вече е работил деня си, дори и за един ден. За него, тази работа е работа за един ден, а броят на часовете за работа на ден, за разлика от извънреден труд TC България не е в регулация."
<25> Членове 99, 111, 113 на RF на LC.
Ние очакваме допълнително заплащане за нощен труд
Когато се работи по график ", ден след три," всеки час работа през нощта трябва да плащат по-висок процент <26>.
Внимание! Работно време: от 22:00 до 6 часа дневно добавен платен данък при по-висока скорост.
Сумата на плащането на час на работа през нощта, ако работникът или служителят е зададена часова ставка, изчислена по формулата <27>:
│Razmer допълнителни такси за chas│ │ │ Chasovaya│ допълнителни такси размер, │
│raboty нощ vremya│ = х │tarifnaya│ │ustanovlenny в организацията, │ (1)
│ │ │ │ │ скорост, но не по-малко от 20% │
Пример за изчисляване на плащането на базата на ежедневно задължение, на работника или служителя, който е зададен часова ставка
Работник почасово тарифна ставка е 60 рубли / ч.
Доплащане за час през нощта, в размер на 20% от цената за почасово заплащане.
Размер такси на час се изчислява по формула през нощта (1):
60 рубли. х 20% = 12 рубли / ч.
По време на дежурство отчетени 8 часа през нощта.
Очаквайте да плащат за размера на часовника:
60 рубли / ч х (з 24 - часа 8) + (60 рубли / Н + 12 рубли / ч) х 8 часа - 960 рубли. + 576 рубли. - 1536 рубли.
Размер допълнителни такси на час през нощта, ако заплатата на служител е зададен, се изчислява по формулата:
│ │ │ │ │Norma работници chasov│ │ │
│Razmer doplaty│ │ │ │ │ календара │Razmer допълнителни такси, │
│ часа raboty│ = │Oklad│ / │ месец │ х │ монтиран │ (2)
│v нощ vremya│ │ │ │ │ │ според организацията, │
│ │ │ │ │ proizvodstvennym│ │no с най-малко 20% │
Пример за изчисляване на работната заплата за един месец по време на работа по график ", ден след три", ако един служител определя заплата
Доплащане за час през нощта, в размер на 20% от почасова заплата.
Размер такси на час се изчислява по формула през нощта (2):
9000 рубли. / H 175 х 20% = 10.29 RUB / ч.
9000 рубли. + 10.29 RUB / ч х 8 часа х 7 дни. = 9000 рубли. + 576.24 рубли. - 9576.24 рубли.
Определяне на размера на плащането за работа по празниците
Ако работите по график ", след като три дни" работен ден се пада на официален празник <28>, отработените часове за един ден (от 0 до 24 часа), платени <29>:
(Или) не по-малко от два пъти размера на часа (ден), митническите тарифи, ако работникът или служителят е зададен час (ден) тарифна ставка;
(Или) не по-малко от сумата на части часа единствена заплата в допълнение към заплатата, ако масивът от заплатата на служителите.
Ако служителят е нает в един ден, който бе планирано в продукцията си, работата по такъв ден се изплаща в двоен размер час (ден) тарифна ставка или времето на заплатата на <29>.
Как да платя за нощен труд, се дължи на неработен ден или ден уикенд, ние обясни на Министерството на България в областта на здравето.
Kovyazina NC Здраве и социално развитие на България
"Когато се работи по график", ден след три, "нощен труд се дължи на неработен празник, който съвпада с работата, или един ден по график, че работникът или служителят ще трябва да плати и как да работи на почивка или почивен ден, а като нощта. В същото отделно изчислена размера на допълнителните такси за работа на почивка или уикенд, индивидуално - за нощен труд <30>".
Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане <31>.
Създаване на график за работа "ден през три" не е забранено. Въпреки това, когато се използва този режим е необходимо да се провежда, обобщени сметки работно време, заплащане на допълнителни работници за нощен труд и почивка.
<26> Членове 96, 154 на LC RF
<30> Членове 153, 154 на RF на LC.