Как се пише молба за доброволно напускане

Начало »Бизнес организация" Персонал "Уволнение" Как да пишем и да подадете молба до работодателя в доброволното напускане

Уволнение по искане на работника или служителя се счита за един от най-разпространените начини за напускане на работа. Инициатор изпълнява служител и лидер предприятието работодател може да одобри само молба за прекратяване на трудовото правоотношение с него. Все пак, не всичко е толкова просто! И огън по желание на правилно.

В заповедта за уволнение по инициатива на работника или служителя

На първо място, ние трябва да се изясни: заявлението за прекратяване на договорните отношения доброволно пише само служител, издаден по трудов договор. В случай на граждански договор и, ако е необходимо, да прекрати уведомление за запис.

Основанията за уволнение на служител по своя инициатива, издадени по силата на трудов договор, изявление, което той е написал:

• във всякаква форма;
• в името на директора;
• посочва датата на уволнението и неговата фондация - "доброволно";
• с пускането собствения си подпис и датата на съставяне на документа.

Но не може да бъде посочена причината за уволнението. И ако някой трябва да бъде посочено в документа, той не се счита за грешка, както и причината за отказа на оставка. Въпреки това, уволнението без работа все още е необходимо да причини да се отрази. Но измама не е необходимо - служители на персонала могат да поискат писмени доказателства отразено в изложението на мотивите за уволнението, без да работи. В други случаи това ще бъде достатъчно, ако документът ще покаже "Моля да ми огън от само себе си" и в непосредствена близост до тази фраза ще постави датата на уволнение. Тази дата е признат за последния ден служителят работи.

След като приложението е писано, то трябва да бъде прехвърлена на отдела за персонал или да се регистрирате с главния секретар или на лицето, което има право да се сложи знак за приемане на заявлението. В малкия бизнес може да направи като главен изпълнителен директор и главния счетоводител. Ето защо, най-добре е да направи изявление в 2 екземпляра:

• закона не е забранено;
• в един случай е знак за приемане на заявление за уволнението - и той е този екземпляр остава в ръцете на съкращават служители и му служи защита срещу всеки опит да го държи на работа.

След регистрацията на услугата за кандидатстване в рамките въз основа на него е издадена заповед за прекратяване. За да направите това, използвайте формата, одобрена от Комитета за държавна статистика на България в Наредбата №1 от 05.01.04g. - T-8 плесен. В този документ, е необходимо да се направи справка:

• в Кодекса на труда на Република България (в текста - Кодекса на труда) - претенция 3, част 1 на член 77;
• относно подробностите по прилагането на уволняват работници.

В последния ден на служителя се изплаща заплатата му, обезщетение за ваканция, и други суми, които се предоставят от труда и (или) с колективното трудово договаряне; и издадена работна книга.

Как се пише молба за доброволно напускане

Само лично изготвен и подписан от служителя молба за отпуск е основание за прекратяване на договора с него! Ето защо, този документ е необходимо да се изготвят, като се вземе предвид следното:

• строга форма на заявлението не е нужно;
• тя се е убедил, в писмен вид (член 80 от RF на LC.);
• на документа може да бъде отпечатана на пишеща машина или компютър, или можете да пишете на ръка;
• на отчети трябва ясно да показва намерението на работника или служителя за прекратяване на трудовия договор в завода;
• заявлението е написан на две седмици, но не по-късно от преди уволнение;
• в изявление забравяйте да се регистрирате от датата на последния работен ден (т.е. уволнение). Между другото, ако преди тази дата да се сложи "с" датата на уволнението ще се счита за предходния ден;
• липсата на датата на отчет за уволнение може да доведе до факта, че работодателят ще използва общото правило - и да уволни работник или служител, след като в продължение на 2 седмици;
• Изявление на служителите може да се прилага, както лично и да го изпратите по пощата - чрез пощата или куриерска служба;
• при липса на декларация, подписана от служителя и документът не може да бъде прието, тъй като на изявлението не означава сигурност, че това е лично на служителя пое инициативата на неговото уволнение.

Причината за написването на молбата за уволнение не може да сложи, ако причината за това - техните собствени. Въпреки това, в случай на прекратяване на договорните отношения, без да работи на 2 седмици, декларацията трябва да посочи причината за напускане на работа.

Примери за приложения за доброволно напускане може да бъде изтеглен тук (нормален), ТУК (без работа - обучение) и ТУК (без работа - се движи).

Как да напуснете работата си доброволно, без да работи

Оставете без работа на работника или служителя може, по своя собствена инициатива или по нормативните причини:

Но ако работодателят може да удовлетвори искането за уволнение без задължителен труд услуги и в други ситуации. За да направите това, служителят трябва да бъде договорено директно с работодателя, а не да бъде отказан.

прилагане

Както бе споменато по-рано, на изявление:

• подава лично служител;
• изпратена по пощата (не по електронната поща!);
• се насочва през носителя.

Това е да се гарантира, че служител, който напуска компанията получи знак за приемане на документа от работодателя. За работника тази марка е важна, защото тя позволява да се постави началото на текущия период, от която работникът или служителят има право да се пенсионират.

През този период започва веднага след получаване на заявлението от страна на работодателя. В допълнение, наличието на тази марка е защитена за служителя, ако тя е в края на период от две седмици не дойде на работа. В този случай, никой няма право да допусне и освобождава не на мястото си под.

Служител за уволнение може да се прилага, е:

• в отпуск по болест. В този случай, дори и ако в деня пада на уволнението на валидността на отпуск по болест, работодателят е длъжен да изготви заповед за уволнение и работа запис, и да направи изчислението на плащанията към служителя. В такава ситуация, тъй като работникът или служителят не може да подпише заповедта, че документът е поставен върху марката, поради невъзможността да се запознае с поръчката. За труда карти и служителите ползите ще дойдат след възстановяване;
• на почивка. датите на прекратяване може би е отговорен както за самия празник, така че нейното изтичане. Вземете работа рекорд и изчисляването на един служител може и след празника.

След подаване на заявлението

След подаване на заявлението си за уволнение на някои работници предпочитат да не бъде по време на работа в продължение на две седмици, но това не е силно препоръчително. Заслужава ли си да се развалят отношенията с работодателя, който ще трябва да кандидатстват за характерен за нова работа?

В края на един период на предизвестие (от датата на освобождаването, което е посочено в исковата молба), служителят трябва да получи пълно плащане:

• заплата;
• платени отпуски;
• бонуси и други плащания, както са предвидени в колективния и (или) трудов договор.

Пожар служител по негова собствена инициатива може да бъде само въз основа на писмено заявление, което, той се е подписал. При прекратяване по своя собствена инициатива трудовото правоотношение работникът или служителят може да подаде молба и с работа, и без него. Но в последния случай е необходимо да се дефинира ясно причината за напускане на работа. Също така в декларацията, трябва да се регистрирате в деня на уволнението, и се уверете, че документът е достигнал работодателя.

Не всички собственици на бизнес знаят за БУЛСТАТ това и къде мога да получа за SP. и когато тя се използва.

Някои проби от попълване на персонал за малки предприятия.