Как се пише молба за освобождаване от длъжност на образец и посоки Bar

Съвременните трудовите отношения в България се уреждат със закон. И човек има както на правото на труд и правото да се наложи да напусне необичани работа. Но всеки знае как да напише молба за уволнение?

законодателство

Прекратяване на договора по искане на работника или служителя е регистриран в kodekse.Tam на труда се посочва, че всеки служител може да напусне работа по своя собствена инициатива.

Основното нещо, което трябва да запомните е, че трябва да уведоми ръководителя на организацията не по-късно от 2 седмици преди планираното прекратяване на договора на деня. В съобщението е изявление относно уволнението.

Въпросният документ е написан на ръка. Защо го направи? И това ще има силата на отпечатан формуляр за кандидатстване за уволнение? По принцип такава форма може да съществува във вашата организация. Желанието й да се създаде услуга персонал. От една страна, той може да направи живота ви по-лесно. От друга - да развалят своя работодател. Работата е там, че когато пишете молба за освобождаване от длъжност на страна, когато неблагоприятните обстоятелства да се окаже, че е създал този документ е вие, съдът ще бъде много по-лесно.

И в общи линии трябва да бъде само в офиса на персонала. Въпреки това, само като незаконно уволнение може да се оспорва и вие - в случая, например, ако заявлението е написана във ваше отсъствие и друго лице. В крайна сметка, на формата просто сложи подписа си, а последният ковачницата обикновено не е трудно. Но пиша целия документ почеркът ви е малко вероятно някой ще успее. Оказва се, че писането е полезно за вас и работодателя - но, отново, в зависимост от ситуацията. Във всеки случай е по-добре да играят на сигурно, вземете лист A4 форма и пишат молбата лично.

Какво да пиша?

Обикновено документ е написан персонал работници диктовка услуги. Как се пише молба за доброволно прекратяване и е, разбира се, знаете по-добре, но това е по-добре да бъде наясно. На първо място, тя трябва да бъде написана, както следва:

Директор на АД "Фирма"

от инженер Иванов

За да зададете датата на буква "в" не се препоръчва. В края на краищата, човек стрелял последния си ден на работа. И ако ви се случи да обърквам дати, приложението може да разпознае неправилно съставена. Не забравяйте, че в периода между датата на документа (който е показан в долния ляв ъгъл) и в деня на освобождаване, трябва да бъде най-малко четиринадесет дни.

Да речем, че да напише декларация на първия ден. Countdown 2 седмици ще отидат на втория, и на следващите 14 дни ще трябва да работят (ако не сте съгласни с работодателя, от друга). Това означава, че броят на уволненията се счита последния ден от две седмици. Както можем да видим, че е на 15-ти. В края на (работен) ден, трябва да се даде на заетостта книжка и всякакви други документи, предоставени от законодателството.

Това може да бъде сертификата за заплати или изисква от вас копие от документи за персонала. Имайте предвид, че за последните ще трябва да декларират предварително (3 работни дни) и в писмена форма. Заплата (включително обезщетение за неизползван отпуск, ако има такъв), вие също трябва да плати. Работодателят, разбира се, могат да се установят с вас по-рано, но не по-късно от датата на уволнението.

Какво друго трябва да бъде посочена в искането за уволнение? Излишно е да казвам, на кого и от кого е написано. В горния десен ъгъл на листа посочите позицията, фамилно име, име, фамилно име (може да бъде инициали) на главата. По-долу, напишете "от:". След това посочете име, фамилия, бащино име, в съответствие с паспорта и заглавието на персонала. Адвокати понякога също препоръчва да се напише името на организацията в горния ляв ъгъл. Но това не е необходимо. Ние само трябва да се уточни позицията на главата правилно - ". Директор Ivanovu Ivanu Ivanovichu" не просто

Не пести хартия. Напиши напълно да приемем ", председателят на OJSC" Дружеството "Kozlovu И. И." Може би това ще ви помогне да да се избегнат неблагоприятните последици. Долу вдясно постави подписа си и за декриптиране. Ляв както беше споменато по-горе - изготвяне дата. И няколко нюанси. "Приложението" Думата е написано с малка (с малки букви) писмо. И ако вашият планирана дата на отпътуване е почивен ден, а след това от датата на освобождаването следва да уточни следното бизнеса. Напиши, разбира се, по-добре да син, нито син химикал.

Как да кандидатствате

Нека бъдем честни: не всички организации шефовете - добри и честни хора. И оставете, че ще е най-вероятно не е добър живот. Въпреки това, за да разпръсне в мир със стария шеф би било хубаво. Така че, преди лично посещение на шефа, за да не каже някой нещо по-добро. Отидете с твърдението, разбира се, трябва да е лично.

Преди това, обаче, е по-добре да се регистрират на документ от главния секретар или отдел персонал. Тя ще постави входящ номер и дата. И можете да направите копие. Вие никога не може да бъде сигурен до края е мястото, където тя ще бъде след това. Небрежно директор може да напусне вашето приложение наведнъж и не даде отговор, като каза, че той все още мисли.

И как да стане

По-добре, разбира се, с главата не да се закълне. В крайна сметка, може да се наложи по-добър преглед от предишната работа. Опитайте се да обяснят причините за заминаването си, било то малка заплата и лошите условия на труд. Тя може да се окаже, че главният готвач ще ви предложим нещо повече. Но тук е до вас: ако вече са се договорили за ново място, както и на директора наистина не доверие, най-добре е да си тръгне.

И така Както вече бе споменато по-горе, заедно с ръководителя на виза и може да посочи датата на уволнение. Имайте предвид, че тя не трябва да бъде различен от този, който е посочен в текста. Можете, разбира се, да се споразумеят по мирен начин, че да работи за вас или организацията не се изисква. Въпреки това, той е по-добре документирано.

специални случаи

Ами, на първо място, това може да се случи, че имате с отношението на шефа е добро, и на работника да смените той вече има. След това трябва да пренапишете заявлението и конкретизира къде причината за предсрочно прекратяване на връзката. Как се пише молба за освобождаване от длъжност, без да работи на разстояние на две седмици? Проба е показано по-долу.

Директор на АД "Фирма"

от инженер Петрова

Аз ви моля да ме уволни 12.HH.20HH години сами по себе си (без работа) във връзка с напускането на армията.

12.HH.20HH на подпис / декриптиране

Просто добавете причината, например, "по семейни причини" или "във връзка с движение." Но всичко това е, както се казва, "по взаимно съгласие". Има основателни причини за прекратяване на трудовия договор без работа. Сред тях - напускане на армията и пенсиониран или нарушение на закона от страна на работодателя.

Ако се върнем назад

Работодателят не може да те уволня по своему инициатива преди законоустановения срок, освен ако, разбира се, не е съгласен с вас по този въпрос. Но не забравяйте: всеки ден преди края на срока за предупреждение, може да оттегли молбата си и да продължи да работи. Но има някои нюанси. Това е възможно само ако за момента, в който той е бил директор, той не е бил поканен в писмен вид до мястото си на член на персонала, който вече не може да се отрече.

Какво означава това? Кандидат за вашия сайт трябва да бъде поканен писмено да прехвърли от друга организация. В допълнение, към датата на отпътуване от старото място не може да продължи да защитава от месец от броя на предназначена заетостта. Така че това е доста трудно да се намери такъв кандидат. И дори ако работодателят ви вече е подписал с някой (не са подходящи при тези условия) договор, това не отнема правото си да поиска неговото изявление назад.

бележка

1. Ако е необходимо, и да отидете на почивка, а след това уволнен. Но предупреди, оставка, което трябва да четиринадесет дни преди празника!
2. Дали и как да се напише молба за освобождаване от длъжност по време на ваканция? Пробата изглежда по същия начин, както в стандартния уволнение. Но имайте предвид, че като цяло, ще бъде уволнен само след 14 дни от датата на освобождаване на ваканция.
3. И ако в момента от него, вие изведнъж вземе отпуск по болест, платен отпуск е основната необходимостта да се разшири и в същото време и да забави датата на уволнение.

трудни ситуации

Директор на АД "Фирма"

от продавача Иванова

Аз ви моля да ме уволни 14.HH.20HH години сами по себе си (без работа), поради необходимостта да се грижи за дете до 14 години.

14.HH.20HH на подпис / декриптиране

В действителност Код статия прави позоваване на някои други причини. Но най-вероятно, така че и работодателят би все още да е в състояние да преговаря.

Директор на АД "Фирма"

от инженер Иванов

Аз ви моля да ме уволни 14.HH.20HH години сами по себе си (без работа) поради пенсиониране.

Изтеглете формуляра за кандидатстване за уволнение