Как се прави разширението на временно заместване, списанието абонати въпроси "персонал значение"
Служителят отиде в годишен отпуск и отпуск по болест (болничен проектиран), и разбира се имаше продължителен ваканция (той не отиде и да се премести почивните дни). Неговите отговорности временно възложени друг служител с допълнително заплащане по време на отпуск (издаде заповед за временно Execu. Задължения конкретно определени период от привеждане в съответствие). Служителят продължава да действа временно. Как да се направи допълнение. споразумение, и за да се промени срокът на временно заместване?
Като общо правило временно заместване на допълнително споразумение към трудовия договор и въз основа на негова заповед.
За да се промени датата на заместване, със съгласието на работника или служителя е необходимо да се сключи допълнително споразумение за промяна на периода замяна.
Въз основа на допълнителното споразумение издава листове TDY (временно заместване). Типичната форма на такъв документ не е предвидено в законодателството. Ето защо, композиране го във всякаква форма.
Текстът на споразумението би могло да бъде по следния начин: "Във връзка с удължаването на периода на платен годишен отпуск, временна неработоспособност, причинена от служител Иванов II страните се споразумяха за изменение на разпоредбата на срока на временната замяна.
"Служителят инструктиран за задълженията на временен ред на изпълнение на задълженията на главния счетоводител за периода на отсъствие на Главен счетоводител II Iyvanova на отсъстващия служителя с допълнителна такса от 25 на сто от заплатата на разселените пост "....... ".
Заповедта за промяна на срока на временното заместване:
"...... .В връзка с разширяването на платен годишен отпуск, временна неработоспособност, причинена от служител Иванов II
1. За да се удължи временно замяната на един отсъстващ служител Петров PP за целия период на временно отсъствие Иванова II
2. За да се установи такса в размер на 25 на сто от заплатата на заменените позиции Петров ПП за целия период на отсъствие Иванова II
3. Изпълнението на поръчката ще бъде глава на рамката на отдел Lisitsin АА "
Ако информацията за временно заместване на работник, са въведени в личната карта, информация относно промяната на периода замяна трябва да се направи в лично карта.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Как да си направим временно изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства от друг служител (временно заместване)
Осъществяване TDY персонал отсъства
Кой може да се повери временно отговаря за отсъства служителя
Процедурата за регистрация на временни мита в отсъства служител зависи от това кой ще участва в тези дейности. За да направите това, работодателят може да включва:
- гражданин, а не служител на организацията (член 59, TC България.);
- друг член на персонала (чл. 60.2. ч. 3 об. 72. 2 TC RF).
Ако задълженията на временно отсъстват служител ще извърши други членове на персонала, организацията може да го привлече от:
замества временно разлика подравняване
Временният изпълнението на задълженията, различен от подравняването
Разликата между регистрация и временното замяната е, че комбинацията от професии (позиции) се задава, когато съответния редовен единица не е изпълнен в организацията по някаква причина (свободно). Временна замяна предполага, че липсващата броя на служителите в организацията, но не е в състояние да изпълнява задълженията си. Например, поради ваканция, болест, бизнес пътуване, обучение и така нататък. Н.
В допълнение, когато се комбинира може да изпълнява допълнителна работа само друга професия или позиция. В случай на временно заместване на работник или служител може да изпълнява задълженията на същото име като на позиция (професия), и по различни начини.
Това следва от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда.
Работно време за временно заместване на
Каква е продължителността на работното време на служителите за временно заместване
временен режим на замяна поема нормално работно време. Това е допълнителна работа на работника или служителя изпълнява, заедно с основната работа в рамките на определения работен ден (смяна) на него. Това се посочва в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда.
Популярни въпроси
Документирането на временно заместващо
Какви документи трябва да се издават със създаването на временно заместване на служителите
Преди да организира временно заместване офицерски длъжности (позиции), трябва да се получи писмено съгласие. За тази цел да сключат със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор. Той уточни:
Този извод следва Част 2 на член 57, член 60.2. 72. Част 2 на член 151 от Кодекса на труда.
Съвет: Ако една организация не може да се определи по време на освобождаване на служителя отсъства да работи, по-специално на допълнително споразумение крайна дата на временна замяна не е фиксиран. Това означава, че когато се уточни срокът за временни мита определят. "Преди освобождаването на отсъства служителя да работи"
Въз основа на допълнителното споразумение издава листове TDY (временно заместване). Типичната форма на такъв документ не е предвидено в законодателството. Ето защо, композиране го във всякаква форма.
Трябва ли да се направи, за да служител лична информация за карта на временна подмяна на отсъстващ служител
Договорът на неограниченото
В някои случаи, за създаване на временна замяна на служителите трябва да се подпише договор за пълната отговорност
Ако позицията (професия), който временно ще замени на работника или служителя поема пряка експлоатация или използването на пари, стоки и други вещи на работодателя, в допълнение към служителя ще трябва да сключи договор за пълна отговорност (чл. 241-243 TC България).
Допълнителна такса за временно заместване
Какъв размер да се сложи допълнителна такса за временно заместване на служител
При временно освобождаване на длъжност на служител в допълнение към своите доходи постави допълнителна такса.
Предсрочно прекратяване на временно заместване
Може ли един служител откаже от ускоряване на работата в рамките на временната замяна
Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. Предсрочно прекратяване на работата в рамките на временната смяната на персонал трябва да уведоми писмено не по-късно от три работни дни. Ако служител иска да се откаже преждевременно допълнителна работа, той също трябва да даде писмено предизвестие до работодателя в рамките на три работни дни. Това е в съответствие с параграф 4 от член 60.2 от Кодекса на труда.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Евгения Илина,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
