Какво е това - време заплатите

Време базирани месечна вноска това възнаграждение, когато възнаграждението за работата на първо място зависи от времето, прекарано в края на отчетния период на работника или служителя. За характеристиките на система заплата основана на времето използва vtrudovyh отношения да бъдат обсъдени в този преглед.

системата за заплащане Формата и

Начинът на плащане връзка между вложените време, на ефективността на работата и наградата за работата, която работникът или служителят ще получи в края на отчетния период. Съгласно действащото законодателство, заплатата трябва да се обърне най-малко 2 пъти месечно. вътрешни документи на организацията могат да предвидят по-често изплащане на заплатите на работниците. Основните форми на възнаграждение, използвани в настоящото бизнес света: време и работа на парче.

Минималната работна заплата, от своя страна, се определя от закона на цялата територия на страната и не може да бъде по-малко от минималното ниво на съществуване.

Плащането на спечелените обезщетение се извършва в брой в рубли. Според вътрешни документи на предприятието и със съгласието на плащане служител заплата може да се направи и в различна форма. В този случай, до 20% от начислените през този месец от заплатата може да бъде издадена във физическа форма, например продукти на компанията.

система заплата от срочен

система заплата от срочен е от основно значение за по-голямата част от работодателите, работодателите на страната ни. Главната особеност на почасово заплащане - независимо от производството и количеството на продукцията. По-скоро, когато системата на заплатите на времево се очаква някакъв среден темп на производство, обем на работата, която работникът или служителят трябва да изпълнява заявените квалификациите за труда ден зададеното време на.

Един добър пример за основана на времето възнаграждение ще бъде заплатата на служителите на една и съща специализацията 2, взето на една и съща позиция със същата заплата, но с различен период от време през работния ден. В един служител, който работи на намален работен ден, заплатите са в края на месеца, ще бъде по-ниска от тази на служител, който работи на пълен работен ден, дори и ако те изпълняват една и съща сума на работа.

Време заплащане на труда е разделена на:

• прост времево;
• с времето на бонус;
• с времето на счетоводителя;
• обвързани с времето на цени на парче;
• отложат нормализирана задачата.

система заплата ограничен период от време се използва в организации, където е невъзможно да се изчисли нормата, обемът или количеството на продукта, произвеждан на работника или служителя или където броят на изход не зависи от усилията на персонала.

Прости, първокласни и час заплатите счетоводителя

При изчисляване на проста почасово заплащане се определя като стойността на продукта на процента на заплатите на служителите на час (ден, месец), и сумата всъщност ги часове, дни, седмици или месеци изпълнени. Този вид плащане е установен от служителя по отношение на които няма значение размера на работата, генерирани от тях, и от първостепенно значение или качеството на извършената работа, или самият факт на задълженията на труда (например, пазачът и упражняването на отговорностите за съоръжението).

Premium време заплати, заплати допълнение към просто изчисление на базата на отработеното време, допълват от система, позволяваща премии, които се изчисляват в зависимост от количеството на извършената работа или неговото качество. Това платежната система е позната на много работници на гражданите, когато резултатите от месец, тримесечие, шест месеца или една година, служителите получават различни по големина бонуси, натрупани в зависимост от приноса на работника или служителя.

Възнаграждение под формата на система на заплащане също е широко използван в страната и е един вид просто почасово заплащане. Въпреки това, счетоводител платежната система се характеризира с определена, предварително определен размер на възнаграждение в резултат на отработените месеци. Предполага се, че работникът или служителят ще работи определен брой дни в месеца и броя на часовете, в работен ден. Наскоро размножаващите електронни системи за достъп, която автоматично да вземат под внимание на времето на пристигане и времето за излизане от дружеството. Резултатите от тези проучвания в края на месеца и поведение ведомост на, въз основа на времето, един служител е всъщност в рамките на организацията.

Обикновено, прост, времето поетапно премия и счетоводителя на възнагражденията са тясно свързани помежду си и представляват единна система на заплатите в организацията.

Piece време надници и заплати със стандартизиран възлагане

В допълнение към "чисти", системи, прекарано трудово възнаграждение на работника ограничен период от време съществуват така наречените смесени методи за изчисляване на възнаграждението за изпълнение на работните задължения. Това с времето на заплатите парче ставка и труда отмъщение с нормализирана задача. При изчисляване на таксата за работата на тези методи се вземат под внимание не само на индикатора време, но също така и на обема на извършената работа.

система заплата от срочен сделната се използва в организации, където работници, да работят на няколко екипа на смени. В този случай, дневната смяна са платени само от обема на продукта, произвеждан и нощната смяна получава повече и допълнително заплащане за извънреден труд или нощен труд.

Възнаграждение на нормализира работата е форма на време за плащане на базата премия. Изчисляване на възнаграждение се извършва въз основа на действителното време е работил, но доплаща премия плащания за производство на установените правила за производство.

Основната задача на работодателя - да се определят за вашата организация на системата за възнаграждения, които ще се вземат под внимание всички аспекти на предприятието и работниците и го оставете да не плати заплата за един прост престой на работното място, а не да се оставят работниците без препитание в случай на неизпълнение от определен изход ,