мотивация психология

Целта - в съзнание, планиран резултат на дейност, субективен образ, моделът на бъдещата ефективност на продукта. С други думи, целта - това е, което ние се стремим да постигнем.

Целта организира, мотивира хората да работят. Както A.Leontev доминираха разположени активност се стреми да постигне конкретни цели (в последователност). Колкото по-диференцирана общата (крайна) цел, по-конкретните стъпки и етапи, разпределени, толкова по-лесно да работи. Постигане на определени междинни цели (за завършване на определена фаза на) създава ситуация на успех, тя дава емоционален заряд води до крайната цел, укрепва човешкото мотивация.

Например, аз си постави за цел да се превърне в господар на този спорт. Това окончателно (като цяло) цел, аз разработен на стъпките (постижения): да се научат някои техники за разработване на тяхното физическо състояние, скорост и т.н. Достигането на междинна цел (например, овладяване всякакви технически устройства), се чувствам напредъка, аз съм щастлив. И това ме вдъхновява.

Изолирането на междинните цели е от съществено значение мотивационни значение. Достигането до следващата междинна цел засилва мотивацията за работа.

Съотношението на мотивите и целите на дейностите, е, че мотивът е едновременно причина (желание) позира за определена цел. За да зададете цел, трябва да имате съответен мотив: самоизтъкване, себереализация, материални стимули, интерес към съдържанието на дейност и т.н.

Например, подобна цел за висше образование може да бъде причинено от определени мотиви (мотив на самоутвърждаване, концентрацията на материали и др.). А целта е да се спечели състезанията, в която са спортистът се определя от други съответни причини.

Целта обикновено се определя от няколко мотиви

Например, целта на пътуването в чужбина може да бъде окуражен от тези мотиви, както материални и познавателните интереси, свържете се с желанието на интересни хора и т.н.

Енергизиращ действие на специфични и общи цели

Тъй като целите са тясно свързани с мотивите, те, както и мотивацията на хората да работят. Поставянето на цели стимулира човек да упражнява съответните усилия, за да го постигне.

В по-конкретен целта, толкова повече тя насърчава изпълнението на дейностите. Обща цел, толкова дълго, колкото те не са определени, често имат характер на декларации и не се стимулира дейността. Спецификация на цели, етапи за развитие (етапи) и средствата за постигането им - е важен мотивиращ фактор-ТА.

Цел да напише книга ще остане декларация (или желание), преди да е станало плът, а не да рисува стъпките и начините за постигането му. Например, когато .stavite за конкретна задача (по време на май, за да напишете раздел урок на дневна база, за да напишете една страница), то ще бъде по-насърчавани да работят.

Много по-силно провокира за цел да се превърне в господар на спорта, ако развиете стъпки и средства, за да го постигне. Stronger ще стимулира дейностите имат ясна задача, например - да работят за един месец на определена техника. Важно мотивационно влияние в този случай, ще трябва да се постигне междинна цел: тя е успешна, положителен резултат, който ще бъдат насърчавани да се постигнат следните цели.

Зависимост мотивиращ гола сила чрез определяне на броя на неговите мотиви

Най-голям е броят на мотив определя целта, толкова повече тя насърчава дейност. Целта, подкрепени от голям брой мотиви, силно ще повлияе на човешката дейност.

Например, когато целта е да се преминат успешно изпита се предизвиква от един мотив, например единствено от желанието да се получава обезщетението, то ще има по-малко влияние, отколкото ако тази цел е подкрепена от голям брой мотиви. Актуализиране допълнителни мотиви за себеутвърждаване (желанието да се покаже на всички какво мога да направя) и самостоятелно (осъзнаване на необходимостта да придобият знания, за да ги използвате, за да работи върху себе си), можете да увеличите мотивационни цели на въздействието.

Тласкаща влияние на близки и далечни цели.

По-силна, като правило, ние насърчаваме дейността на подобна цел. Например, целта - да се изработи определен раздел на учебника утре - ще задвижи ли повече от целта -prochitat две книги за изпита. В последния случай, можете постоянно да отложи работата "до следващия понеделник." Далечна цел (например, за да стане майстор на спорта и в бъдеще), също има по-малък ефект, отколкото енергизиращ близо до целта - да се работи по време на седмица, една техника. Ако има конкретна цел и в близост по-малко изкушени да отложи изпълнението му за бъдещето.