Пример за изчисляване на провизиите за отпуски, дължими през 2019 г.

Как да се изчисли платени отпуски, как да се изчисли резервната изпускания, как да се изчисли периода за почивка след отпуск за отглеждане на дете - често възникват проблеми в работническата класа.

Някой трябва първо да се изчисли на финансите на почивка, някой иска да провери сметките на собствените си работодател, като се предполага надзор на начисления.

Закон за проверка на броене на празници, No 932, потвърдено от правителството на България.

В новия начин на изчисление не се променя формулата, но:

Otgulnoe време изчислява в такива изпълнения:

1. Ако сте работили в продължение на половин година.
2. Когато сте работили в продължение на 11 месеца, след което нарасна до болницата.
3. Ако сте решили да подаде оставка.
4. Когато отидох в болницата и не е добро здравословно състояние, което трябва да се продължи лечението.

Ако абсолютно всички точки, посочени по-горе, във формулата ще се изчислява в момента работи и общите приходи.

При изчисляване на продажбата, за период от почивка, ще се вземат предвид данните за:

• Натрупана печалба;
• Разпоредбите на премията;
• Доплащане, броят на фиксираните тарифи;
• Включително заплатите, лихвени проценти, които са на разположение на работника или служителя;
• Gain, която е изчислена за група от квалифициран персонал;
• Обезщетения при години трудов стаж;
• Помощи за тежките условия на труд.

Всички квоти, които трябва да плащат на работниците трябва да получат одобрението на началника, ръководителят на фирмата. Като правило, главния счетоводител поема изчислението, което показва различните допълнителни такси и разпределена парична сума, по време на празниците. Какво е обезщетението да се вземат - работодателят реши.

В размер на платена отпуска не е засегната:

• пътуват;
• отпуск по болест;
• медицинска помощ;
• мощност на предприятието;
• превоз разходи.

Формулата за изчисляване на срока за почивка след отпуск за отглеждане на дете

Ако служителят трябва да изчисли почивен ден след завръщането си от отпуск, за да се грижи за малка грижа, тогава трябва да знаете, че по време на разстояние по време на бременност и следвайте го остави може да надвишава 12 месеца, и ако в този момент, на работника или служителя не са имали заплата, период на сетълмент за изчисляване otgulnyh е 12 месеца и започва с месец освобождаване на времето за служител на разстояние (последните 12 месеца работа, тя е работила до напускане в почивен ден).

Формулата за изчисляване на почивка и отпуск по майчинство

Терминът отпуск по болест за бременни:

• 140 дни на плодове по време на бременността, без никакви усложнения;
• 157 дни за една плода, усложнения на бременността;
• 195 дни, с голям бременност.

Формула: Сумата на брутни работни заплати за 2 години, разделен на броя на работните дни в продължение на 2 години и умножена по броя на дните на майчинство.

Формулата за изчисляване на обезщетението за забава в продажба

Неспазването на работодателя на условия за плащане на заплати, платени отпуски, плащане при напускане на работа или други плащания се дължи на работника, работодателят трябва да ги плати с плащането на лихвите по формулата: otgulnye дните на закъснение * / 300 * размера на рефинансиране / 100.

Изчисление на ваканционни дни, уволнение

Размери дневна печалба = 310 000 / (29,4 * 7) + (29,4 / 30 * 7) = 310 000/181 = 1 757 рубли.

Сума otgulnyh = 1 757 * 7 * 2,33 = 1 657 * 14 = 23 198 рубли.

Изчислителните Пример резервни празници

Общата сума платени заплатите - 12,1 милиона рубли.
Колко работници на предприятието - 110 души.
Средният брой на дните в месеца - 29.3.
Вноските в бюджета фонд (с травми) - 33.2%.

Изчислете резерва: средната заплата на един служител = 12,1 милиона / 29,3 / 12/110 = 345.86 рубли.

Осигурителните вноски = 345.86 х 33.2% = 99.48 търкайте.

Предоставяне = (99,48 + 345,86) х 200 = 88 рубли 469.74.

изчисление Примерен формула продажба

Формулата за изчисляване на почивка:
D = брой дни CLE × свободно време.

Където: А - е otgulnye и ППО - е печалба за 1 ден.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.